Papildus pabalsts ir jebkura veida kompensācija, kas nav saistīta ar algu, un to parasti piedāvā darba devējs kā stimuls darbiniekam, kā arī kā veids, kā samazināt nodokļus. Faktiski daudzi papildu atvieglojumi ir izdevīgi nodokļiem gan darba devējam, gan darba ņēmējam. Tam ir ierobežojumi, un daži papildu pabalsti nenodrošina nodokļa atskaitījumu, vai arī tiem ir noteikts ierobežojums summai, kuru var izmantot nodokļu ietaupījumiem. Visas darba devēja sniegtās papildu priekšrocības tiek tehniski uzskatītas par apliekamām ar nodokli, ja vien netiek izdarīts izņēmums. Par laimi, daudzi pabalstu veidi ir vismaz daļēji atskaitāmi.
Veselības apdrošināšana ir ļoti izplatīts papildu pabalsts, ko nodrošina darba devēji. Ja polišu īpašnieki maksā prēmijas darbinieku vārdā, šīs prēmijas netiek apliktas ar nodokļiem, un uzņēmums tos var atskaitīt. Pie citiem beznodokļu un no nodokļiem atskaitāmiem pabalstiem pieder palīdzība atkarīgās aprūpes jomā, palīdzība izglītībā un pārvietošanās uz mājām mājupceļā. Atskaitījumi nav bezgalīgi; piemēram, izglītības palīdzības programmām ir noteikts maksimālais ieturējums, ko nosaka Iekšējais ieņēmumu dienests vai IRS.
Papildpensijas nav obligāti jāpiedāvā tiešajam darbiniekam; neatkarīgi saņēmēji, partneri vai direktori var būt saņēmēji. Pabalstu un to saņēmēju nodokļu režīms ir sīki apskatīts IRS publikācijā 15-B, īpaši 2-1. Tabulā. Visi papildu pabalsti, kas nav apspriesti 2. iedaļā, tiek uzskatīti par pilnībā apliekamiem ar nodokli.
Darbinieki gūst labumu arī no tā sauktajiem pakalpojumiem bez papildu izmaksām, kas ietver labumu vai pakalpojumu, kas parasti tiek sniegts klientiem bez papildu maksas vai zaudētiem ienākumiem. Šādu pakalpojumu vērtība nav apliekama ar darbinieku. Darba devējiem ir svarīgi sekot līdzi diskriminācijas noteikumiem, kas attiecas uz pabalstu piedāvāšanu. Daudzos gadījumos pabalsti, kas tiek piedāvāti tikai atlasītai darbinieku grupai, var zaudēt nodokļu atvieglojumu statusu.
