Kad jūs pierakstāties strādāt uzņēmumā, viena no pirmajām lietām, ko jūs, iespējams, darīsit, ir izveidot savas priekšrocības. Šīs darba devēju atbalstītās priekšrocības ir tikai dažas no priekšrocībām, ko daudzi uzņēmumi piedāvā saviem darbiniekiem. Tie parasti svārstās no apdrošināšanas pabalstiem - medicīniskā un zobārstniecības seguma un invaliditātes apdrošināšanas - līdz pensijas pabalstiem, kā arī tiem, kas var jums palīdzēt dzīves notikumos, piemēram, adopcijas palīdzībā. Šīs pabalstu iespējas kolektīvi sauc par kafejnīcas plānu. Neskatoties uz vārdu, viņiem nav nekā kopīga ar ēdienu. Tā vietā nosaukums cēlies no priekšstata, ka darba devēji ļauj darbiniekiem izvēlēties pabalstus pirms nodokļu atskaitīšanas - tāpat kā jūs darītu maltīti kafejnīcā. Bet pirms jūs izvēlaties, jums jāzina, ko tas nozīmē jūsu mērķim. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, vai uz kafejnīcas plāniem attiecas Likums par darbinieku pensijas ienākumu drošību (ERISA), Federālais apdrošināšanas iemaksu likums (FICA) un Federālais bezdarba nodokļa likums (FUTA) un kā.
Taustiņu izņemšana
- Kafetērijas plāni ir darba devēju sponsorēti pabalstu plāni, kas darbiniekiem nodrošina dažādus pirmsnodokļu atvieglojumus - gan ar nodokli apliekamus, gan neapliekamus.Atkarībā no pabalsta dalībniekiem var piemērot ERISA noteikumus, kā arī FICA un FUTA nodokļus.Kopš kafejnīcas plāniem attiecas ERISA, uz viņiem attiecas tās pašas dokumentēšanas, ziņošanas un administrēšanas prasības kā uz visiem citiem ERISA plāniem.FICA nodokļi tiek piemēroti noteiktiem pabalstiem, piemēram, grupas ilgtermiņa dzīvības apdrošināšanas pabalstiem, kas pārsniedz USD 50 000, vai adopcijas palīdzības pabalstiem.Lai gan kvalificētākās kafejnīcas plāna priekšrocības nav, adopcijas palīdzības pabalsti tiek pakļauti FUTA.
Kas ir kafejnīcas plāns?
Kafejnīcas plāni ir darba devēju sponsorēti pabalstu plāni, kas nodrošina darbiniekus ar atšķirīgiem atvieglojumiem pirms nodokļu nomaksas - ar nodokļiem un neapliek ar nodokli. Šos plānus, kas parasti ir elastīgāki nekā citi, sauc arī par elastīgiem pabalstu plāniem vai 125. sadaļas plāniem.
Saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu dienestu (IRS), dalībniekiem ir jābūt iespējai izvēlēties vismaz vienu variantu no kafejnīcas plāna. Kafejnīcas plānu varianti var ietvert veselības uzkrājumu kontus (HSA), invaliditātes apdrošināšanu, adopcijas palīdzību, grupas dzīvības apdrošināšanu, iemaksas pensijas plānos un naudas pabalstus.
Ja darbinieks izvēlas izmantot neapliekamus pabalstus, viņiem netiks uzlikti nekādi federālie ienākuma nodokļi. Bet viņi iesaistās, ja plāna dalībnieki izvēlas ar nodokli apliekamus atvieglojumus - parasti skaidru naudu. Tāpēc darbiniekiem var uzlikt FICA un FUTA nodokļus. Pabalsta summa tiek aplikta ar visiem tiem pašiem ienākuma un algas nodokļiem, kas attiecas uz algām. Lai arī mazāk izplatīti nekā daudzu darba devēju piedāvātie plāni par 401 (k) plānu, uz kafetēriju plāniem joprojām attiecas ERISA, un uz tiem attiecas tie paši noteikumi kā uz citiem kvalificētiem plāniem.
Pabalsti tiek aplikti ar nodokli tikai tad, ja dalībnieks izmanto tādu ar nodokli apliekamu iespēju kā nauda.
Kafejnīcas plāni un ERISA
1974. gada Likums par darbinieku pensiju ienākumu drošību nodrošina ieguldītāju un viņu aiziešanas kontu aizsardzību. Likums nodrošina, ka indivīdi un iestādes, kas administrē kvalificētus plānus, nelieto aktīvus ļaunprātīgi. Viņu pienākums ir arī bez maksas informēt plāna dalībniekus par visām izmaiņām un plāna īpašībām. ERISA nosaka arī obligātos standartus, ieskaitot tiesību iegūšanas periodus, finansējumu un uzkrājumus. Likums nodrošina arī vairākas kafejnīcu plāna priekšrocības, ieskaitot valsts izvairīšanās likumu - likumu, kas prasa finanšu institūcijām ziņot valstij par bezdarbību, novēršanu.
Tā kā kafejnīcu plāni ir ietverti ERISA, uz tiem attiecas tās pašas dokumentēšanas, ziņošanas un administrēšanas prasības kā uz visiem citiem ERISA plāniem. Tajos ietilpst 401 (k), 401 (a) un 403 (b) plāni, vienkāršoti darbinieku pensiju (SEP) plāni un peļņas sadales plāni. ERISA pieprasa, lai visi iesaistītie darbinieki 90 dienu laikā pēc plāna uzņemšanas tiktu nodrošināti ar kopsavilkuma plāna aprakstu. Šis dokuments jāiesniedz arī Darba departamentā.
Kafejnīcas plāni un FICA
Sociālās apdrošināšanas un Medicare algas nodokļi tiek saukti par Federālo apdrošināšanas iemaksu likumu. Šis akts dod darba devējiem pilnvaras veikt tiešas iemaksas un veikt atskaitījumus no darbinieku algas, lai finansētu abas programmas.
Parasti kvalificētu kafejnīcu plāna pabalsti netiek aplikti ar FICA vai citiem nodokļiem. Tomēr FICA nodokļi joprojām tiek piemēroti noteiktiem pabalstiem. Piemēram, uz grupas termiņa dzīvības apdrošināšanas pabalstiem, kas pārsniedz USD 50 000, attiecas sociālā nodrošinājuma un Medicare ieturētie ienākumi, tāpat kā adopcijas palīdzības pabalstiem.
Kafejnīcas plāni un FUTA
Federālā bezdarba apdrošināšanas programma tiek apmaksāta, izmantojot FUTA nodokli, kuru iekasē darba devēji, nevis darbinieki. FUTA pieļauj, ka valdība apliek nodokļus uzņēmumiem, lai finansētu valsts bezdarba aģentūras. Pēc tam šie līdzekļi tiek sadalīti starp bezdarbniekiem, kuri pieprasa bezdarbnieka kompensāciju.
Tāpat kā FICA nodokļi, uz kvalificētākās kafejnīcas plāna priekšrocībām FUTA neattiecas. Tomēr uz adopcijas palīdzības pabalstiem attiecas FUTA, papildus FICA, bet nevis ienākuma nodokļa ieturēšanai.
