Kas ir paātrināta vestīšana?
Paātrināta tiesību iegūšana ļauj darbiniekam saīsināt grafiku, ar kuru viņš iegūst piekļuvi ierobežota uzņēmuma akcijām vai akciju opcijām, kas tiek izsniegtas kā stimuls. Likme parasti ir ātrāka par sākotnējo vai standarta piešķiršanas grafiku. Tāpēc darbinieks daudz ātrāk saņem monetāro labumu no akcijām vai opcijām.
Ja uzņēmums nolemj veikt paātrinātu tiesību iegūšanu, tas var ātrāk segt izmaksas, kas saistītas ar akciju opcijām.
Kā darbojas paātrinātā vesti
Darbinieku akciju vai akciju opciju plāni nodrošina stimulus darbiniekiem veikt augstāku līmeni un ilgāk palikt uzņēmumā. Šīs atlīdzības laika gaitā iegūst, kas nozīmē summu, kas darbiniekam faktiski pieejama, lai izņemtu no darba, noteiktā grafikā palielinās.
Augsti novērtētiem darbiniekiem uzņēmumi var izvēlēties paātrināt parasto tiesību piešķiršanas grafiku, kas rada augstāku pašreizējo vērtību darbiniekiem. Ieguvums darbiniekiem rada uzņēmumam potenciālas problēmas, tostarp risku, ka darbinieks ņems naudu un drīz pēc tam aizies no uzņēmuma.
Piešķiršanas maiņa rada nodokļu sekas gan uzņēmumam, gan darbiniekam.
Iemesli, lai ieviestu paātrinātu vesti
Papildus tam, ka tiek piedāvāti vienkārši labāki atalgojumi augsti vērtētiem darbiniekiem, uzņēmums, īpaši jauns uzņēmums vai jaundibināts uzņēmums, var izmantot paātrinātu tiesību piešķiršanu, lai padarītu sevi pievilcīgāku iegūstošajam uzņēmumam. Piemēram, jauns uzņēmums nonāk publiskajā apgrozībā, bet lielākā daļa darbinieku piešķirtajām akcijām vēl netiek piešķirta. Varbūt piecu gadu garantēšanas grafikā tas ir otrais gads.
Darbinieku krājumā vai iespēju plānā varētu būt noteikums, ka, pārņemot citu uzņēmumu, darbinieki kļūst pilnībā iegūti. Šiem darbiniekiem tas ir stimuls palikt uzņēmumā līdz pirkumam un tā laikā.
Līdzīgs iemesls būtu darbinieku noturēšana līdz un ar sākotnējā publiskā piedāvājuma (IPO) starpniecību.
Paātrinājuma palaišanas ierīces
Pastāv vairāki paātrināšanas noteikumu veidi, taču divi visizplatītākie ir viena sprūda un dubultā sprūda. Parasti abiem kopīgais izraisošais notikums ir uzņēmuma pārdošana vai izmaiņas tā kontrolē.
Vienreizējs sprūda, kā apspriests iepriekš, paredz, ka, pārdodot vai mainot kontroli, daži vai visi ierobežotie krājumi tiks nekavējoties nodoti.
Divkāršais sprūds parasti sākas ar vadības pārdošanu vai maiņu, bet nerada paātrinājumu, līdz notiek otrs notikums. Šis otrais notikums varētu ietvert dibinātāja izbeigšanu bez iemesla vai ja viņš vai viņa pamet uzņēmumu noteiktā laika posmā (parasti no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam pēc pārdošanas vai kontroles maiņas). Uzņēmums var iekļaut visus izraisošos notikumus, ja vien tie skaidri tos izklāsta darbinieku kompensācijas plānā.
