"Es vienmēr esmu pārsteigts, kā daži intervējamie mēdz izsekot līdz intervijas beigām, tā vietā, lai pabeigtu spēcīgu un atstātu paliekošu iespaidu, " saka Zaharijs Roze, Zaka akadēmijas (iepriekš Zaļās izglītības pakalpojumi) izpilddirektors un dibinātājs, zaļais darbs mācību uzņēmums, kas atrodas Fortlauderdeilā, Flavā. Neatkarīgi no tā, vai jūs esat vecākais, kurš gatavojas universitātes pilsētiņas pieņemšanai vai nesen absolvējis studentu, kurš joprojām meklē darbu, šeit ir galvenie jautājumi, kurus eksperti iesaka uzdot darba intervijas beigās, lai atstātu lielisku gala iespaidu par vadītāju pieņemšanu darbā un nosakiet sevi kā labāko kandidātu.
"Vai ir kāds iemesls, kāpēc jūs mani nenodarbinātu?"
Kelsey Meyer Raymond, satura mārketinga un zīmolu veidošanas uzņēmuma Columbia, Mo. līdzdibinātājs un prezidents, saka: "Nesenā kandidāte jautāja:" Ja jūs man nepiedāvājat darbu man, kāds būtu būt iemesls? ' Tas bija ārkārtīgi vienkārši un nedaudz strupi, taču tas ļāva man paziņot par visām šaubām, kas man bija par kandidātu pirms viņa aiziešanas no intervijas, un viņš varēja viņus uzrunāt turpat."
"Šis ir viens jautājums, ko es ieteiktu uzdot katram kandidātam, " piebilst Raimonds. Tas ļauj jums uzzināt, kur jūs stāvat, un, ja jums kaut kas jānoskaidro intervētājam. "Ja jums ir iekšas to jautāt, es nedomāju, ka jūs to nožēlosit, " viņa saka.
Rašela Dotsone, bijušā ZipRecruiter.com satura menedžere un tagad SaneBox mārketinga vadītāja, saka: "Pārāk bieži jūs dzirdat par kandidātiem, kas aiziet no intervijas un domājat, ka viņi to ir sarūpējuši, tikai lai drīz iegūtu ātru noraidījuma e-pastu. Paņemiet laiku kamēr esat klātienē, jautājiet un izkliedējiet visas šaubas, kādas ir nomas vadītājam. " Pārliecinieties, ka nav aizmirsts kāds no jūsu galvenajiem īpašumiem.
"Kā es kā darbinieks varu pārsniegt jūsu cerības?"
Maikls B. Junge, personāla atlases un personāla atlases nozares līderis Kalifornijā un grāmatas "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interverss and Master of the Modern Job Market" autors, saka, ka viens no viņa iecienītākajiem interviju jautājumiem ir tad, kad kandidāts uzņemas vadību un jautā: "Ja man piedāvātu šo amatu un pievienotos jūsu uzņēmumam, kā jūs izmērītu manus panākumus un ko es varētu darīt, lai pārsniegtu jūsu cerības?"
Kāpēc tas ir tik efektīvi? "Jautājums parāda pārliecību, nebūdams pārāk drūms, vienlaikus parādot, ka jūs interesē sasniegt pozitīvus rezultātus, " piebilst Junge. Turklāt saņemtā atbilde var atklāt, ko intervētājs cer paveikt, veicot jaunu nomu, un šī informācija var jums palīdzēt noteikt, vai pieņemt amatu, ja saņemat piedāvājumu.
"Kā es varētu palīdzēt jūsu uzņēmumam sasniegt tā mērķus?"
Dotsons arī ierosina darba kandidātiem pajautāt intervētājam: "Kā šī nostāja saskan ar uzņēmuma īstermiņa un ilgtermiņa mērķiem?" Viņa saka, ka atbilde uz jautājuma īstermiņa jautājumiem sniedz papildu ieskatu jūsu potenciālajā lomā un palīdz pielāgot atlikušo diskusijas daļu un turpmāko interviju. "Otrkārt, izvirzot ilgtermiņa mērķus, jūs sakāt īres vadītājam, ka jūs atrodaties ilgtermiņā, nevis tikai vēl vienam jaunam gradam, kurš ik pēc sešiem mēnešiem gatavojas sekot līdzi saviem vienaudžiem un strādāt." Dotsons saka.
Junge arī iesaka intervējamajiem jautāt: "Ar kādiem izaicinājumiem ir nācies saskarties citiem jauniem darbiniekiem, startējot līdzīgās lomās, un ko es varētu darīt, lai es būtu labākā situācijā, lai gūtu panākumus?" Viņš saka, ka tikai daži studenti vai jaunie klašu pārstāvji uzdos šo jautājumu, jo vairums nav pieredzējuši neveiksmes. Īrēšanas vadītājam šis jautājums parāda briedumu un izpratni, un, ja jūs pieņem darbā, atbildes var palīdzēt jums izvairīties no kļūmēm, kas saistītas ar jaunajiem.
"Kas jūs aizrauj ar stāšanos darbā?"
Murshed Chowdhury, bijušā specializētās personāla firmas Infusive Solutions bijušais izpilddirektors, kurš tagad ir atbildīgs par tehnoloģiju talanta iznomāšanu uzņēmumam Capital One, iesaka kandidātiem pajautāt intervētājam: "Kas jūs aizrauj ar ienākšanu darbā katru dienu?"
"Šis ir lomas maiņas jautājums, kuru mēs bieži iesakām kandidātiem uzdot, " viņš saka. Cilvēkiem patīk iespēja runāt par sevi, tāpēc šis jautājums sniedz lielisku iespēju uzzināt par darbā pieņemšanas vadītāju un atrast veidus, kā izveidot kopīgu nostāju. "Šī ir arī lieliska iespēja kandidātam noteikt, vai viņu aizrauj tās pašas lietas, kas aizrauj īrēšanas vadītāju, lai redzētu, vai kultūra ir piemērota.", Piebilst Chowdhury.
Grunts līnija
Lai gan ir svarīgi sniegt lielisku pirmo iespaidu par potenciālo darba devēju, kā arī ievērot darba intervijas pamatus, tikpat svarīga ir spēcīgas intervijas slēgšana.
"Pierādiet savam intervētājam, ka vēlaties šo amatu un esat šajā vietā pareizu iemeslu dēļ, nevis vienkārši piepildiet savu dienu ar kaut ko darāmu, " saka Roze. Uzdodiet šos jautājumus pirms aizbraukšanas un atstājiet potenciālo jauno darba devēju par lielu iespaidu.
