Lai aizsargātu amerikāņu pensiju uzkrājumu plānus, tika pieņemts Likums par darbinieku pensionēšanās ienākumu drošību (ERISA). Bet vai jūs zināt, kuri no tiem? Vispirms pārbaudīsim jūsu zināšanas.
Kurus no šiem kontiem sedz ERISA?
A. Individuālais pensionēšanās konts (IRA)
B. Valsts darbinieku pensiju plāns
C. Korporatīvs noteiktu pabalstu plāns
D. Coverdell krājkonts
Un atbilde ir…
Pareizā atbilde ir "C." ERISA aptver lielāko daļu darba devēju sponsorēto pensijas plānu. Bet valsts darbinieku plāni, piemēram, valsts pensiju plāns atbildē "B", nav atbrīvoti.
Taustiņu izņemšana
- Lielākā daļa darba devēju sponsorēto plānu, piemēram, 401 (k), ietilpst ERISA darbības jomā. Valdības darbinieku plāni un IRA nav. ERISA tika pieņemta pagājušā gadsimta 70. gados, lai aizsargātu privātajā sektorā strādājošo pensionēšanās ienākumus.
Nav arī IRA, iepriekš norādītā “A” izvēle. Individuālu pensijas kontu nepiedāvā darba devējs, un tas ir atbrīvots no ERISA.
Kas attiecas uz izvēli "D", mēs apkrāpjām: Coverdell krājkonts ir koledžas krājkonts, nevis pensionēšanās plāns.
Konti, uz kuriem attiecas ERISA
ERISA tika pieņemta 1974. gadā, lai aizsargātu strādājošo pensionēšanās ienākumus, turot plānu uzticības personas, kas ir atbildīgas par noteiktiem standartiem un noteikumiem.
Pensiju konti, uz kuriem attiecas ERISA, parasti ir aizsargāti no kreditoriem.
ERISA var aptvert gan noteiktu pabalstu, gan noteiktu iemaksu plānus, ko piedāvā darba devēji. Parasti darba devēju sponsorētie pensiju kontu veidi, uz kuriem attiecas ERISA, ietver 401 (k) plānus, pensijas, atlikto kompensāciju plānus un peļņas sadales plānus.
Tas neietver pensionēšanās plānus, ko izveidojušas un pārvalda valdības struktūras un baznīcas, piemēram, daudzos 403 (b) plānus.
Turklāt ERISA likumi neattiecas uz vienkāršotajām darbinieku pensijām (SEP) vai, kā minēts iepriekš, IRA.
ERISA sedz arī dažus nepensijas kontus, piemēram, darbinieku veselības un labklājības pabalstu plānus. Daži izplatīti piemēri ietver veselības uzturēšanas organizācijas (HMO) plānus, veselības kompensācijas kontus (HRA), elastīgus izdevumu kontus (FSA), invaliditātes apdrošināšanu, dzīvības apdrošināšanu un noteiktus labklājības pabalstu plānus.
ERISA prasības
ERISA aptvertos plānus bieži sauc par kvalificētiem plāniem. Lai kvalificētos ERISA, plāna sponsoriem ir jāatbilst vairākām federālām prasībām attiecībā uz finansējumu, tiesību piešķiršanu, dalību un pabalstu uzkrāšanu.
Plāna sponsoriem jāsniedz arī detalizēti ziņojumi valdībai. Turklāt viņiem tiek prasīts plāna dalībniekiem iesniegt dokumentus, kuros sīki aprakstīta plāna darbība un tā piedāvātās priekšrocības.
ERISA pārrauga un administrē Darba ņēmēju pabalstu drošības administrācija, Darba departamenta (DOL) nodaļa.
ERISA aizsardzība
Papildus dalībnieku informēšanai par savām tiesībām, ERISA piešķir dalībniekiem arī tiesības celt prasību par pabalstiem un fiduciārā pienākuma pārkāpumiem.
Lai nodrošinātu, ka dalībnieki nezaudē savas pensijas iemaksas, ja noteikts plāns tiek izbeigts, ERISA garantē noteiktu pabalstu izmaksu ar federāli noformētu korporāciju, kas pazīstama kā Pension Benefit Guaranty Corporation.
Grunts līnija
ERISA tika ieviesta, lai aizsargātu strādājošo pensijas plāna aktīvus. Tas aptver lielāko daļu darba devēju sponsorēto plānu privātajā sektorā. Ja neesat pārliecināts, vai jūsu plāns atbilst ERISA prasībām, sazinieties ar tā administratoru.
