Lielākā daļa darba devēju privātajā un valsts sektorā papildus saviem darbiniekiem saviem darbiniekiem piedāvā arī dažādas priekšrocības. Šīs piemaksas darba vietā, ko parasti dēvē par papildu pabalstiem, darba devējs uzskata par kompensāciju, bet parasti tās neiekļauj darbinieka apliekamajā ienākumā. Pastāv plašs papildu pabalstu klāsts, un tas, kas tiek piedāvāts, dažādiem darba devējiem atšķiras. Visizplatītākās priekšrocības ir dzīvības, invaliditātes un veselības apdrošināšanas paketes; mācību kompensācija vai palīdzība izglītībā; piekļuve fitnesa centram vai atlaides; darbinieku ēdienreizes un kafejnīcas plāni; palīdzība atkarīgās aprūpes jomā; un pensijas plāna iemaksas.
Apdrošināšanas segšana
Visizplatītākie darbiniekiem piedāvātie papildu pabalsti ietver apdrošināšanas seguma kombinācijas. Parasti darba devēji piedāvā līdz 50 000 USD grupas dzīvības apdrošināšanu, īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu un veselības apdrošināšanas iespējas. Darba devēji parasti sadala prēmiju izmaksas ar darbiniekiem, cenšoties kompensēt kopējās darbinieka izmaksas.
Palīdzība izglītībā
Vēl viens izplatīts papildu pabalsts ir palīdzība izglītībā vai mācību kompensācija par koledžas kursiem vai padziļinātas grāda programmas pabeigšana. Darba devēji, kas piedāvā izglītības palīdzību, var ļaut darbiniekiem strādāt elastīgus grafikus, lai viņi varētu līdzsvarot savas izglītības un darba saistības. Darbiniekiem var arī atlīdzināt mācību izmaksas par visiem vai daļu no izdevumiem.
Taustiņu izņemšana
- No viena darba devēja pie otra pastāv plašs papildu pabalstu un darbinieku pabalstu klāsts. Visizplatītākās priekšrocības ir dzīvības, invaliditātes un veselības apdrošināšana, mācību izdevumu atlīdzināšana un palīdzība izglītībā.Citas priekšrocības ietver fitnesa centru vai atlaides, darbinieku maltītes, kafejnīcas plānus, palīdzību atkarīgās aprūpes jomā un iemaksas pensijas plānā.
Fitnesa palīdzība / pieeja
Lielākiem darba devējiem, kuriem ir pietiekami daudz vietas, piekļuve uz vietas esošajam fitnesa centram ir parasts ieguvums darbiniekiem. Mazāki darba devēji var arī piedāvāt dalību sporta zālē ar atlaidi vai fitnesa aprīkojuma atmaksu līdz noteiktam limitam katru gadu.
Maltītes un kafejnīcas plāni
Darbiniekiem kā papildu pabalstus var piedāvāt arī ēdienreizes vai kafejnīcu plānus ar atlaidēm. Darba devēji atzīst, ka pusdienu vai vakariņu izmaksas, kad darbinieki strādā novēloti, var ātri sadārdzināties, un tāpēc daži darba devēji ēdināšanu nodrošina bez maksas.
Atkarīgā palīdzība
Palīdzība bērnu aprūpē ir vēl viens ieguvums, ko piedāvā daži darba devēji, jo, strādājot ar pilnu slodzi ar bērniem, var rasties plānošanas konflikti un pārmērīgas dienas aprūpes izmaksas. Daži lielāki darba devēji piedāvā darbiniekiem atkarīgu aprūpi uz vietas - ar atlaidi vai bez maksas. Mazāki uzņēmumi var piešķirt ikmēneša prēmiju darbiniekiem ar mērķi maksāt par atkarīgo aprūpi.
Pensiju plāna iemaksas
Viens no vissvarīgākajiem papildu pabalstiem, ko darba devējs var piedāvāt, ir iemaksas darbinieka pensijas plānā. Daži uzņēmumi piedāvā spēles par darbinieku 401 (k) algas čeku atlikšanu, bet citi veic kvalificētas iemaksas pensijas plānos, nepieprasot darbiniekiem pašiem veikt iemaksas. Šie plāni var būt spēcīgi instrumenti ilgtermiņa ietaupījumiem un nodrošināt kompensācijas darbiniekiem, kas pārsniedz viņu algas.
Lielākā daļa darba devēju piedāvā dažāda veida atvieglojumus darbiniekiem, lai vispārējā darba vide būtu patīkama pašreizējiem darbiniekiem un pievilcīgāka potenciālajiem darbiniekiem. Jebkuras no iepriekš uzskaitītajām neapliekamajām kompensācijām kombinācija var būt vērtīgs bonuss darbiniekiem un ieturēšanas plānošanas rīks darba devējiem.
Padomnieka ieskats
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Daži papildu pabalsti izpaužas kā samazinātas cenas precēm un pakalpojumiem. Bieži vien darbinieki var saņemt darbinieku atlaides par produktiem, kurus izgatavo viņu uzņēmums vai kāds no tā meitasuzņēmumiem. Daži darba devēji nodrošina darbiniekus ar mobilajiem tālruņiem, un mobilo tālruņu pakalpojumu sniedzēji dažiem lieliem uzņēmumiem piedāvā korporatīvas atlaides saviem plāniem. Muzeji un kultūras iestādes varētu piedāvāt bezmaksas ieeju darbiniekiem, kuru firmas arī ir lielākie ziedotāji vai pasākumu sponsori.
Dzīvesveida ziņā dažas firmas atlīdzina darbiniekiem pārvietošanās vai pārcelšanās izdevumus. Viņi varētu sniegt dienas aprūpes pakalpojumus vai palīdzību apgādājamo aprūpē. Finansiāli darbinieku akciju opcijas ir galvenais papildu ieguvums. Uzņēmumi dod darba ņēmējiem akcijas tiešā veidā vai iespēju iegādāties par diskontētu cenu.
