Kas ir pārbaudīts ieguvums?
Piešķirtais pabalsts ir finanšu pakete, ko piešķir darbiniekiem, kuri ir izpildījuši darba stāžu, kas vajadzīgs, lai saņemtu nevis pilnīgu, bet pilnu pabalstu. Kā stimuls palikt uzņēmumā, darba devēji dažreiz saviem darbiniekiem piedāvā pabalstus, ar kuriem viņi visu summu iegūst pakāpeniski vai pēkšņi, jo vairāk laika uzkrāj uzņēmumā.
Šo procesu sauc par pakāpenisku piešķiršanu vai klinšu piešķiršanu. Kad darbinieks ir nopelnījis visas tiesības uz atvieglojumu pēc noteikta darba stāža gadu skaita, šie pabalsti tiek saukti par pilnībā piešķirtiem.
Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likums (ERISA) nosaka noteikumus, kas aizsargā amerikāņu pensijas aktīvus, ieskaitot obligātos standartus līdzdalībai, tiesību iegūšanai, pabalstu uzkrāšanai un finansēšanai. ERISA arī garantē, ka darbinieki var piekļūt piešķirtajiem pabalstiem, kad viņi ir nostrādājuši darbā noteiktā laika posmā.
Par precīzu piešķirto pabalstu programmas struktūru var vienoties kā daļa no arodbiedrības koplīguma vai jaunu darbinieku pieņemšanas un pieņemšanas darbā.
Izpratne par pārbaudītajiem ieguvumiem
Pārbaudītie pabalsti var sastāvēt no dažāda veida finanšu balvām, ieskaitot skaidru naudu, darbinieku akciju opcijas (ESO), veselības apdrošināšanu, 401 (k) plānus, pensijas plānus un pensijas. Uzņēmuma akciju akcijas ir piemērs tam labuma veidam, kas varētu gūt pakāpenisku labumu.
Piemēram, darbiniekam var tikt piešķirta 100 akciju akcija kā darbības bonuss pēc pirmās nodarbinātības gada. Saskaņā ar pakāpeniskas piešķiršanas plānu darbinieks var iegūt pilnīgas īpašumtiesības uz 20% akciju pēc otrā gada, 40% pēc trešā gada, 60% pēc ceturtā gada, 80% pēc piektā gada un 100% pēc sestā gada. Akciju prēmija būtu daļēji garantēts ieguvums otrajā līdz piektajā gadā un pilnībā iegūtais ieguvums pēc sestā gada.
Kā tiek piemēroti pārbaudītie ieguvumi
Atkarībā no pabalsta veida laiks, kas nepieciešams, lai pilnībā izmantotu pabalstu, var atšķirties. Piemēram, 401 (k) plāns tiek piešķirts, tiklīdz darbinieks sāk piedalīties, kas nozīmē, ka viņi varēs piekļūt pilnai naudas summai, ko viņi ielikuši šajā kontā, izejot no uzņēmuma. Ja pabalstu programma iekļauj atbilstošas uzņēmuma iemaksas darba devēja sponsorētajā pensijas plānā, iespējams, ir minimālais nepieciešamais laiks, kas darbiniekam jāstrādā, pirms šī finansējuma daļa tiek piešķirta.
Par precīzu piešķirto pabalstu programmas struktūru var vienoties kā daļa no arodbiedrības koplīguma vai jaunu darbinieku pieņemšanas un pieņemšanas darbā. Tā kā vairāk darbinieku nopelna piešķirtos pabalstus, finansējuma apjoms, kas organizācijai jāpiešķir šiem pabalstiem, var radīt potenciālas saistības uzņēmumiem. Grāmatvedības vajadzībām uzņēmumam var prasīt ziņot par saistībām, kas tiek uzskaitītas grāmatvedībā par šādiem piešķirtajiem pabalstiem.
Taustiņu izņemšana
- Piešķirtais pabalsts ir finanšu pakete, kas tiek piešķirta darbiniekiem, kuri ir izpildījuši prasības saņemt nevis pilnīgu, bet daļēju pabalstu. Pārbaudītajos labumos ietilpst nauda, darbinieku akciju opcijas (ESO), veselības apdrošināšana, 401 (k) plāni, pensijas plāni, un pensijas. Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likums (ERISA) nosaka noteikumus, kas aizsargā amerikāņu pensijas aktīvus.
