Kas ir skolotāju pensionēšanās sistēma (TRS)?
Skolotāju pensionēšanās sistēma (TRS) ir valsts līmeņa organizāciju tīkls, kas kolektīvi pārvalda pensijas un pensionēšanās kontus valsts izglītības darbinieku darbiniekiem viņu štatos. Viņi arī sniedz pedagogiem palīdzību un padomus attiecībā uz viņu pensijas plānošanu.
Katra valsts organizācija atbalsta saņēmējiem piedāvā atšķirīgu plānu un ieguvumu klāstu, kas var ietvert ne tikai skolotājus, bet arī citus sabiedriskās izglītības darbiniekus, piemēram, apkopes darbiniekus, sētniekus un administratorus. Lielākās šādas sistēmas - Kalifornijas štata skolotāju pensionēšanās sistēma, Teksasas skolotāju pensionēšanās sistēma un Ņujorkas štata skolotāju pensionēšanās sistēma - ir starp 10 lielākajiem pensiju plāniem ASV.
Taustiņu izņemšana
- Skolotāju pensionēšanās sistēma (TRS) ir organizāciju tīkls valsts līmenī, kas galvenokārt pārvalda pensijas un citus pensionēšanās plānus pedagogiem. TRS piedāvātie pabalsti ietver tradicionālās noteiktu pabalstu pensijas kopā ar noteiktu iemaksu plāniem, ieskaitot 403 (b) plānus., kas atgādina 401 (k) s. Īpašie TRS plānu ieguvumi dažādās valstīs un pat skolas apgabalos ir ļoti atšķirīgi.Daudzi štati un vietējās iestādes ir nepietiekami finansējušas TRS plānus, kas rada nepilnības, kā arī izmaiņas plānos un ieguvumos, cenšoties novērst finansējuma deficītu.
Kā darbojas TRS
TRS parasti nodrošina noteiktu pabalstu pensiju plānu, kas garantē ikmēneša pabalstu, pamatojoties uz plāna īpašībām. Lielākā daļa pensiju, kurās tiek izmantots TRS nosaukums, ir kvalificēti pensionēšanās plāni saskaņā ar Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likuma (ERISA) koda 401. iedaļas a) punktu. Tāpat kā daudzu pensiju gadījumā, TRS plāni parasti piešķir pabalstus, pamatojoties uz pensijas koeficientu, kas tiek reizināts ar jūsu vecumu vai nostrādātiem gadiem plānā, ko pēc tam reizina ar jūsu galīgo vidējo algu vai ar vidējo rādītāju no jūsu nopelnītākajiem gadiem ar vislielāko peļņu.
Papildus TRS pensiju plānam daudzi skolotāji ir tiesīgi saņemt gada nodokļu atmaksas programmu saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu kodeksa 403. punkta b) apakšpunktu. Plāns 403 (b) darbojas vairāk kā 401 (k) algas samazināšanas plāns, kas dalībniekiem ļauj plānot dažas viņu algas, piedāvājot skolotājiem efektīvu iespēju ietaupīt papildus savam TRS pensiju plānam.
TRS saviem biedriem var piedāvāt arī invaliditātes un nāves pabalstus.
Īpaši apsvērumi
Pedagogu ieguldījums ne tikai finansē TRS pabalstus. Organizācijas ir atkarīgas arī no valstu valdību ieguldījumiem. Tāpat kā daudzās valsts pensijās, šīs iemaksas neatpaliek no pensiju finansiālajām vajadzībām, radot ievērojamu finansējuma iztrūkumu. Mēģinot atgriezt pensiju plānus finansiālā stāvoklī, valstis arvien vairāk vēršas pie skolu rajoniem, lai iemaksātu lielāku pensijas izmaksu daļu.
Šī fiskālā krīze mudina arī dažus štatus un rajonus atļaut skolotājiem veikt lielākas iemaksas pensiju izmaksās. Piemēram, Kolorādo skolotāju pensiju finansējuma deficīts 2017. gadā bija vairāk nekā 10 miljoni ASV dolāru, kas ir viens no lielākajiem trūkumiem valstī, teikts Hechingera ziņojumā. Atbildot uz to, Kolorado skolotāji līdz 2021. gadam būs spiesti iemaksāt pensijās vēl 2% no algas vai 10% no kopējiem procentiem. Arī jauno skolotāju pensionēšanās vecums ir paaugstināts - no 58 līdz 64 gadiem.
Citās valstīs pašas pensijas tiek likvidētas vai samazinātas. Saskaņā ar Hechingera ziņojumu vismaz 15 valstis jau ir mainījušas savas valsts pensijas, iekļaujot 401 (k) stila noteikto iemaksu plānus. Daži štati ir devuši darbiniekiem iespēju izvēlēties starp tradicionālajiem un 401 (k) -style plāniem vai arī izstrādājuši hibrīda plānus. Aļaska ir gājusi vistālāk, visus jauniedarbotos valsts darbiniekus pārvietojot noteiktu iemaksu plānos, kas nozīmē, ka nodokļu maksātāji neuzņemas nekādu ieguldījumu risku.
Pensijas un noteiktu iemaksu plāni veido nesamērīgi nozīmīgu daļu no skolotāju pensijas vajadzībām aplēstajiem 40% pedagogu, kuriem saskaņā ar valsts likumiem nav atļauts piedalīties federālajā sociālā nodrošinājuma plānā.
