Kas ir sadalījums?
Sadalīšana ir korporatīva darbība, kurā viens uzņēmums sadalās divos vai vairākos atsevišķi vadītos uzņēmumos. Sākotnējā uzņēmuma akcijas tiek apmainītas pret jauna uzņēmuma vai vienību akcijām, precīzi sadalot akcijas atkarībā no katras situācijas. Tas ir efektīvs veids, kā sadalīt uzņēmumu divos vai vairākos neatkarīgos uzņēmumos.
Izpratne par sadalījumu
Uzņēmums var sadalīties daudzu iemeslu dēļ, bet tas parasti notiek stratēģisku iemeslu dēļ vai tāpēc, ka valdība to pilnvarojusi. Dažiem uzņēmumiem varētu būt plašs biznesa virzienu klāsts, kas bieži vien nav saistīti ar resursiem, piemēram, kapitālu un vadību, kas nepieciešama to veiksmīgai vadīšanai. Akcionāriem var būt daudz izdevīgāk sadalīt uzņēmumu tā, lai katru segmentu varētu pārvaldīt neatkarīgi, lai palielinātu peļņu. Valdība var arī piespiest sadalīt uzņēmumu, parasti sakarā ar bažām par monopolistisko praksi. Šajā situācijā ir obligāti, ka katrs sadalītais uzņēmuma segments ir pilnīgi neatkarīgs no pārējiem, faktiski izbeidzot monopolu.
Ir pagājis ilgs laiks, kopš tirgus ir piedzīvojis tīru monopolu sadalīšanos. Tas notiek tāpēc, ka konkurences likumi, kas pieņemti pirms gadu desmitiem un tiek efektīvi piemēroti, ir neļāvuši monopoliem veidoties. ASV tieslietu ministrija (DOJ) deviņdesmito gadu beigās pret Microsoft iesūdzēja tiesā par iespējamo monopolistisko praksi. Lieta beidzās ar izlīgumu, nevis sadalīšanu. Tomēr šodien ir vieta, ko skatīties: Facebook un Google. Vai tie ir monopoli, kas jādala, lai aizsargātu patērētājus? Varbūt, teiksim daži atbalstītāji.
Gadījuma izpēte
Uzņēmums Hewlett-Packard 2015. gada oktobrī pabeidza sadalīšanu, kuras rezultātā oficiāli izveidojās divas jaunas vienības - HP Inc. un Hewlett-Packard Enterprises. Sadalīšanas pamatojums bija atbrīvot no HP Inc. straujāk augošos Hewlett-Packard Enterprises, kas tirgo aparatūras un programmatūras pakalpojumus lieliem uzņēmumiem, kuri vēlas palikt "lielo datu" glabāšanas un mākoņdatošanas priekšgalā. personālo datoru, printeru un citu ierīču piegādātājs maziem un vidējiem uzņēmumiem. Tā kā šie ir divi ļoti atšķirīgi tirgi, bija jēga ļaut tiem darboties atsevišķi. Katrs aicināja uz savu organizatorisko struktūru, vadības komandu, pārdošanas personālu, kapitāla sadales stratēģiju un pētniecības un attīstības iniciatīvām.
Sadalot sākotnējās sabiedrības akcionāri varēja izvēlēties, kurā sabiedrībā viņi vēlas palikt ieguldīti. Tiem, kuriem sadalīšanas laikā nebija īpašumtiesības uz Hewlett-Packard Company akcijām, tika uzrādīti arī divi iespējas - viena lēnāk augošam, bet, iespējams, uztveres ziņā stabilākam uzņēmumam, otra - ātrāk augošam uzņēmumam, kas varētu labāk konkurēt pārpildītajā IT tirgū.
