Alga pret stundas samaksu: pārskats
Lielāko daļu darba vietu Amerikas Savienotajās Valstīs regulē Likums par godīgu darba standartu (FLSA), un tās tiek klasificētas kā atbrīvotas vai bez atbrīvojuma. Ja jūs neesat atbrīvots, jums parādā ir virsstundu darba samaksa, kas par 50% pārsniedz jūsu parasto algas likmi, par stundām, kas pārsniedz 40 nostrādātās nedēļas laikā. Atbrīvotie darbinieki nesaņem samaksu par virsstundām.
Kas padara jūs atbrīvotu no nodokļa? Parasti darbiniekam ir jānopelna vismaz USD 455 nedēļā (USD 23 660 gadā), viņam jāsaņem alga, un vismaz 50% no laika jāveic atbrīvoti pienākumi, kuriem nepieciešama rīcības brīvība un neatkarīgs spriedums. Ja, piemēram, uzņematies vadītāja pienākumus, jūs, iespējams, esat atbrīvots. Tas nozīmē, ka jums var saņemt algu, tāpēc neatkarīgi no tā, cik stundas jūs strādājat, darba devējam jums nav jāmaksā jums virsstundu alga.
FLSA dēļ jūs nevarat vienoties par to, vai darbs ir atbrīvots vai nav atbrīvots. Neatkarīgi no amata nosaukuma, amata kategoriju nosaka jūsu veiktie pienākumi.
Algas priekšrocības Vs. Stundas algas
Alga
Katru reizi, kad ierodas jūsu alga, tā ir vienāda. Gada alga ir jūsu nodarbinātības termiņš, un tas ir tas, cik daudz jūs saņemsit, kamēr strādājat vienā un tajā pašā darbā vai līdz brīdim, kad tiek pārrunāti nosacījumi. Tas ir netiešo izmaksu veids.
Algai ir raksturīga drošības sajūta. Darba devēji var viegli samazināt nevienu brīvu stundu, bet sarunas par algu ir sarežģītākas.
Tomēr var būt negatīvs. Kamēr algoti darbinieki saņem fiksētu atalgojuma likmi, viņiem ir arī specifiski pienākumi un uzdevumi, kas jāizpilda vai jāpabeidz - pat ja tas nozīmē garākas stundas un neregulāras nedēļas nogales. Dažos gadījumos tas var apgrūtināt darba un personīgā laika nodalīšanu.
Katru stundu maksā
Kā stundas darbiniekam jums tiek maksāts par visām nostrādātajām stundām. Ja darba devējs vēlas vairāk laika, jums ir jāmaksā jums vairāk. Likumīga virsstundu veikšana ir pusotrs laiks; daži darba devēji var apmaksāt dubultu laiku par brīvdienām, bet tas nav obligāti, ja vien tas nav daļa no līguma, kas attiecas uz jūsu darbu. Ja atrodaties labi kompensētā laukā ar daudz virsstundām, jūs varētu atnest mājās vairāk nekā tad, ja nopelnītu tādu pašu oficiālo algu.
Ir arī dzīvesveida aspekts. Parasti stundas laikā strādājošajiem būs vieglāk nodalīt māju un darbu. Kad darbs ir beidzies dienā, viņi var koncentrēties uz ģimeni, hobijiem vai otru darbu.
Diemžēl stundas samaksa arī padara jūs neaizsargātāku. Kad mainās likumi vai uzņēmumam ir grūti laiki, stundas darbinieki vispirms to izjūt. Darba devējam ir vieglāk nokautēt dažas jūsu stundas, līdz bizness uzlabojas, nekā likvidēt visu algoto amatu.
Pastāv arī iespējamā ietekme uz tiesībām uz veselības aprūpes segumu. Uzņēmumiem, kuros ir 50 un vairāk darbinieku, ir jāsniedz veselības aprūpe cilvēkiem, kuri strādā 30 un vairāk stundas, tāpēc daži uzņēmumi stundu darbiniekus uztur mazāk nekā 30 stundas, lai izvairītos no pilnvarojuma.
Taustiņu izņemšana
- Algotie darbinieki saņēma fiksētu algu, taču viņiem ir jāapņemas pildīt pienākumus un jāveic nepieciešamie uzdevumi pat tad, ja tas nozīmē strādāt papildu stundas. Stundas darbiniekiem katru nedēļu, kas pārsniedz 40 nostrādātās stundas, ir jāapmaksā pusotru laiku. ASV punkts, Likums par godīgiem darba standartiem nosaka, vai darbiniekiem var maksāt algu vai arī tie jāmaksā stundā.
