Kas ir prezentatisms?
Prezidentūra tiek definēta kā darbinieku problēma, kuri slimības, ievainojuma vai cita stāvokļa dēļ nedarbojas pilnībā darba vietā. Pat ja darbinieks var būt fiziski darbā, viņš, iespējams, nespēj pilnībā veikt savus pienākumus un, visticamāk, kļūdās darbā.
Izpratne par prezentizāciju
Prezentācija ir diezgan izplatīta lielākajā daļā darba vietu, kaut arī tā ir tēma, kas netiek bieži apspriesta. Mums visiem ir (vai vismaz ir zināmi), ka viens līdzstrādnieks, kurš joprojām ierodas darbā, pat ja viņa jūtas slikti, ir ievainots vai piedzīvo kādu stresa situāciju.
Prezentūrisma sekas
Vienkārši sakot, prezentativitāte darba devējiem maksā naudu. Lai gan darbinieks var domāt, ka viņam klājas labi, joprojām parādoties darbā, neskatoties uz ievainojumiem, stresu vai slimu, tas ne vienmēr tā ir. Faktiski parasti ir tieši pretēji. Tas ir tāpēc, ka viņš var kļūt mazāk produktīvs vai, vēl ļaunāk, darba laikā pieļaut daudz kļūdu - tas viss var maksāt uzņēmumam tik daudz vairāk nekā tad, ja viņš paliktu mājās. Turklāt fiziski slima darbinieka gadījumā, kurš gatavojas strādāt, šī darbinieka slimības izmaksas, iespējams, izplatīsies citiem darbiniekiem.
Saskaņā ar pētījumu, ko Forbes citēja 2018. gada aprīļa rakstā, prezentativitāte ASV ekonomikai katru gadu izmaksā vairāk nekā 150 miljardus USD. Pētījumā tika aptaujāti 29 000 strādājošu pieaugušo, un to sauca par Amerikas produktivitātes auditu. Tikmēr divi Amerikas Medicīnas asociācijas žurnāla veiktie pētījumi atklāja, ka produktivitāte, kas zaudēta darbā slimības un / vai depresijas dēļ, bija trīs reizes dārgāka nekā tā, kas radusies prombūtnes gadījumā.
Prezentūrisms pret prombūtni
Prezidentūrisms ir ļoti maz ziņots fenomens salīdzinājumā ar prombūtni, bet cilvēki lēnām sāk to skaidrot, jo darba vietas kļūst prasīgākas pret darbiniekiem. Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc tas ir lidojis zem radara, ir tāpēc, ka var būt grūti noteikt, cik produktīvs vai neproduktīvs būs darbinieks, kad viņa būs slima un joprojām strādā.
Bet prombūtne ir daudz izpētīts un ziņots jēdziens. Darba kavējumi ir gadījumi, kad darbinieki vispār neierodas plānotajā darbā. Tas parasti ir ierasts, bez jebkāda pamatota iemesla. Šīs prombūtnes no darba vietas bieži neplāno. Daži pētījumi saka, ka ir grūti kvantitatīvi noteikt arī visas prombūtnes izmaksas, daļēji tāpēc, ka uzņēmumi nespēj pilnībā pateikt, cik produktīvs būtu prombūtnē esošs darbinieks, pat ja viņš parādītos un strādātu.
Prezentūrisma iemesli
Tātad, kāpēc darbinieki iesaistās prezentācijā? Var būt vairāki iemesli vai pat to apvienojums, kāpēc:
- Bailes zaudēt darbuTurklāt trūkst slimības dienu, nav pietiekami daudz laika vai nav vēlēšanās izmantot atvaļinājuma dienas slimību dēļMīlestība pēc darba un / vai lojalitāte uzņēmumamNeaizvietojamības izjūtas darbavietāPersonāla trūkumsParādās, ka samazinās karjeras izaugsmes iespējas
Piemēram, ārsts var parādīties darbā pat tad, ja viņa jūtas laika apstākļos. Viņa, iespējams, ir vienīgā klīnikas ārste, var izjust lojalitātes sajūtu pret saviem pacientiem vai pat baidīties zaudēt dažus savus pacientus.
