Kādas ir pārnēsājamās priekšrocības?
Pārnēsājamie pabalsti ir tie, kas ir iemaksāti vai uzkrāti darba devēja sponsorētā plānā. Pārnēsājamie pabalsti var tikt pārcelti uz jauna darba devēja plānu vai personu, kas aiziet no darbaspēka. Pārnēsājamie pabalsti attiecas uz pabalstiem no veselības plāniem, pensijas plāniem un vairuma citu noteiktu iemaksu (DC) plānu. Pabalstu pārnesamību var atrast lielākajā daļā 401 (k) plānu, 403 (b) plānos un veselības uzkrājumu kontos (HSA).
Kā darbojas pārnēsājamie ieguvumi
Nesen ir panākts ievērojams progress, uzlabojot darbinieku pabalstus. Tagad ir iespējams daudzus 401 (k) un 403 (b) plānus pārvērst jaunā darba devēja plānā vai IRA. Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums (HIPAA) pat nodrošina, ka iepriekšējie medicīniskie apstākļi neizslēdz darba ņēmēju, pārejot no viena grupas veselības plāna uz citu.
Divi galvenie plānu veidi, kuriem nav pārnēsājamu pabalstu, ir noteiktu pabalstu plāni (piemēram, pensiju plāni) un uzņēmuma sponsorēti elastīgi izdevumu konti (FSA). FSA ir tāda veida kafejnīcas plāns, kas ļauj darba devējam paplašināt pabalstu izvēli, pamatojoties uz nodokļu atvieglojumiem, darbiniekiem ar minimālām papildu izmaksām, kas pārsniedz kabatas. Darbinieki izvēlas skaidru naudu un noteiktos pabalstus, izmantojot algas atskaitījumu, kuru viņi izvēlas katru gadu.
Pārnēsājamas priekšrocības salīdzinājumā ar noteiktiem plāniem
Kā minēts iepriekš, noteiktu pabalstu plāniem nav pārnēsājamu pabalstu. Noteiktu pabalstu jeb DB plāns ir tāds, kurā darbinieku pabalstus aprēķina, izmantojot formulu, kurā ņemti vērā tādi faktori kā nodarbinātības ilgums un algas vēsture. Turpretī noteiktu iemaksu (DC) plānā ir ietvertas pārnēsājamas priekšrocības.
DC plānā darbinieki iemaksā fiksētu summu vai procentus no viņu algas kontā, kas paredzēts viņu pensijas finansēšanai. Uzņēmums, kas sponsorē, kā daļu no ieguvumiem parasti saskaņos daļu darbinieku iemaksu, un iemaksu kopumu bieži pārvalda investīciju konsultants.
Pārnēsājamie ieguvumi un HIPAA
HIPAA ir bijusi galvenā loma darbinieku pabalstu attīstībā. ASV Kongress šo likumu izstrādāja 1996. gadā, lai grozītu gan Likumu par darbinieku pensijas ienākumu drošību (ERISA), gan Sabiedrības veselības dienesta likumu (PHSA). Sākotnējais HIPAA nodoms bija aizsargāt personas, kuras sedz veselības apdrošināšana. Mūsdienās HIPAA nodrošina, ka individuālie veselības aprūpes plāni ir pieejami, pārnēsājami un atjaunojami. Tas arī nosaka standartus un metodes, kā medicīniskie dati tiek dalīti visā ASV veselības sistēmā, un palīdz novērst krāpšanu.
