Kas ir vairāku darba devēju labklājības vienošanās (MEWA)?
Daudzkārtēja darba devēju labklājības kārtība (MEWA) ir sistēma, ar kuras palīdzību tiek reklamēti veselības un labklājības pabalsti darba devējiem un to darbiniekiem. Aprakstīta arī kā “vairāku darba devēju uzticība (MET)”, daudzkārtēja darba devēju labklājības kārtība notiek, ja darba devēju grupa apvieno savas iemaksas pašnodarbināto pabalstu plānā savu darbinieku labā.
Lai organizācija darbotos, darba devējiem jāveic iemaksas plānā, pamatojoties uz viņu nodarbināto skaitu un aplēstajām izmaksām, kas saistītas ar katru darbinieku. MEWA ir veids, kā mazāki uzņēmumi var piedāvāt darbinieku pabalstus ārpus valdības vadītajām veselības apdrošināšanas biržām, dalot risku. Tie kļuva populāri Pacientu aizsardzības un pieejamu aprūpes likumu (ACA) rezultātā.
/high-school-students-5bfc2b8b46e0fb0083c07b7d.jpg "Vairāku darba devēju labklājības noteikumu (mewa) definīcija")