Finanšu jomā darbs apvienošanās un pārņemšanas jomā (M&A) rada vēl vienu krāšņu patīnu. Šie korporatīvie stratēģi pēta nozares un pērk, pārdod, sadala, pārstrukturē un apvieno uzņēmumus ar mērķi sasniegt lielāku izaugsmi un efektivitāti. Apvienošanās un pārņemšanas analītiķi atbalsta šos sarežģītos darījumus, novērtējot finanšu pārskatus, izpētot uzņēmuma darbību un izlemjot, kā uzņēmums iekļausies citā biznesā vai kā daļa no lielāka portfeļa.
Darba apraksts
Apvienošanās un pārņemšanas analītiķi lielāko daļu sagatavošanās darbu veic potenciālajiem darījumiem. Viņi analizē nozares izredzes, apkopojot informāciju par izaugsmi, konkurentiem un tirgus daļas iespējām. Viņi arī pārskata uzņēmuma pamatus un finanšu pārskatus. Pēc tam analītiķis izveidos mozaīku, lai palīdzētu augstākā līmeņa vadītājiem pieņemt lēmumus par darījumu. Šis darbs tiek veikts vairāku mēnešu laikā, taču noteiktos periodos analītiķi var strādāt ļoti garas stundas - līdz 18 stundu dienām. Tas ir ārkārtīgi stresa un spiediena darbs.
Sākuma līmeņa analītiķi var pievienoties apvienošanās un pārņemšanas komandām mazās, vidējās un lielās bankās vai ieguldījumu sabiedrībās. Mazākās firmās analītiķis strādā cieši kopā ar vecākajiem vadītājiem un var atrast vairāk iesaistīties darījuma aspektos, kas būtu izdevīgi. Nelielas firmas mīnuss ir tas, ka analītiķis būs atbildīgs par lielāko daļu pētījumu un likumības pārbaudes darījumu. Lielā bankā analītiķiem varētu būt nedaudz mazāka darba slodze, jo būs vairāk cilvēku, kas specializējas katrā uzdevumā. Analītiķis, visticamāk, arī specializēsies uzdevumā un redzēs mazāk atšķirīgus pienākumus. Lielai bankai būs vairāk resursu datu un informācijas apkopošanai.
Izglītība un apmācība
Sākuma līmeņa M&A analītiķim, iespējams, ir zināma iepriekšēja pieredze kā investīciju banku analītiķim, ļoti spēcīgas analītiskās prasmes un bakalaura grāds grāmatvedībā, ekonomikā, finansēs vai matemātikā. Veiksmīgiem analītiķiem jābūt arī zināšanām par globālo tirgu, labai izpratnei par biznesu, prasmēm problēmu risināšanā un biznesa intuīcijai. Lielākā daļa analītiķu cer kļūt par asociēto un pēc tam par direktoru vai direktoru. Augstākais darbs nozarē ir rīkotājdirektors vai partneris. Sākot ar direktoru līmeni, pienākumi mainās no darījumu analīzes un izpildes uz tādu darījumu ieviešanu, kas nopelna naudu firmai. Analītiķiem, kuri cer sasniegt režisora līmeni, jābūt izcilām pārdošanas prasmēm, kā arī spēcīgām starppersonu, attiecību veidošanas un komunikācijas prasmēm.
Alga
Parasti firmām ir analītiķu amatu hierarhija, sākot no sākuma līmeņa koledžas absolventiem līdz otrā un trešā gada analītiķiem. Pēc trim gadiem analītiķus var paaugstināt par līdzstrādniekiem.
Kopumā vidējā alga sākuma līmeņa apvienošanās un pārņemšanas analītiķim ir 67 200–92 000 USD. Tomēr atkarībā no atrašanās vietas, darba devēja un piemaksām sākuma līmeņa analītiķis var nopelnīt no USD 54 800 līdz USD 102 100. Tāpat kā citi ieguldījumu banku analītiķi, prēmijas var ietvert nozīmīgu ikgadējās kompensācijas daļu (lai arī sākuma līmenī tā ir daudz zemāka nekā augstākos līmeņos). Sākuma līmeņa analītiķim vidējā prēmija var būt aptuveni 7 procenti. Pieredzējis analītiķis var redzēt 14 procentu prēmiju.
Grunts līnija
Apvienošanās un pārņemšanas analītiķi saņem labu kompensāciju, taču darbs var būt prasīgs un prasīt ļoti ilgas stundas. Analītiķiem jābūt spēcīgām finanšu un modelēšanas prasmēm, lai iekļūtu laukā, un, lai sasniegtu direktoru līmeni, ir vajadzīgas spēcīgas starppersonu un pārdošanas spējas.
