Kas ir ilgtermiņa stimulu plāns?
Ilgtermiņa stimulēšanas plāns (LTIP) ir uzņēmuma politika, kas atalgo darbiniekus par noteiktu mērķu sasniegšanu, kas palielina akcionāru vērtību.
Tipiskā LTIP darbiniekam, parasti izpilddirektoram, jāizpilda dažādi nosacījumi vai prasības. Dažos LTIP veidos saņēmēji papildus akciju apbalvojumiem saņem īpašas ierobežotas iespējas.
Izpratne par ilgtermiņa stimulu plānu (LTIP)
Lai arī ilgtermiņa stimulēšanas plāns (LTIP) ir vērsts uz darbiniekiem, tas patiešām ir paša biznesa mērķis, kas tiecas sasniegt ilgtermiņa izaugsmi. Kad uzņēmuma izaugsmes plāna mērķi saskan ar uzņēmuma LTIP mērķiem, galvenie darbinieki zina, kuriem darbības faktoriem ir jāpievēršas, lai uzlabotu biznesu un nopelnītu personiskākas kompensācijas.
Veicināšanas plāns palīdz noturēt izcilākos talantus ļoti konkurētspējīgā darba vidē, jo bizness turpina attīstīties iepriekš noteiktos un potenciāli ienesīgos virzienos.
LTIP veidi
Viens no LTIP veidiem ir 401 (k) pensijas plāns. Kad bizness sakrīt ar procentuālo daļu no algas, kas iekļauta plānā, darbinieki, visticamāk, strādās uzņēmumā līdz aiziešanai pensijā.
Uzņēmumam parasti ir tiesību piešķiršanas grafiks, kas nosaka norakstīšanas konta iemaksu vērtību, ko darbinieks var veikt, aizejot no uzņēmuma. Parasti uzņēmums saglabā daļu no iemaksām pirmajos piecos darba ņēmēja nodarbinātības gados. Kad darbinieks ir pilnībā ieguvis tiesības, viņiem pieder visas savas pensijas plāna iemaksas, kas virzās uz priekšu.
Akciju iespējas ir vēl viens LTIP tips. Pēc noteikta nodarbinātības laika strādnieki, iespējams, varēs iegādāties uzņēmuma akcijas ar atlaidi, kamēr darba devējs samaksās atlikumu. Darbinieka darba stāžs organizācijā palielinās līdz ar īpašumā esošo akciju procentuālo daļu.
Citos gadījumos uzņēmums var dot darbiniekiem ierobežotus krājumus. Piemēram, darbiniekam var nākties nodot apdāvinātos krājumus, ja atkāpjas no amata trīs gadu laikā pēc tā saņemšanas. Par katru turpmāko gadu strādniekam var būt tiesības uz vēl 25% no apdāvinātajiem krājumiem. Pēc pieciem gadiem, kad tiek saņemti ierobežoti uzkrājumi, darbinieks parasti ir pilnībā ieguvis tiesības.
LTIP piemērs
Konecranes PLC direktoru padome 2016. gada jūnijā vienojās par jaunu, uz akcijām balstītu LTIP galvenajiem darbiniekiem. Plāns nodrošināja konkurētspējīgu atlīdzību, kuras pamatā bija uzņēmuma akciju nopelnīšana un uzkrāšana.
LTIP bija patstāvīgs 2016. kalendārā gada periods. Potenciālā atlīdzība tika balstīta uz pastāvīgu nodarbinātību vai darbu un Konecranes grupas koriģēto peļņu pirms procentiem, nodokļiem, nolietojuma un amortizācijas (EBITDA). Balvas daļēji bija jāizmaksā Konecranes akcijās un daļēji skaidrā naudā līdz 2017. gada augusta beigām. Nauda bija paredzēta, lai segtu nodokļus un saistītās izmaksas.
Akcijas, kas apmaksātas saskaņā ar plānu, nevarēja pārsūtīt ierobežojuma periodā, sākot no brīža, kad atlīdzība tika samaksāta, un beidzas 2018. gada 31. decembrī.
