Kas ir pamatota alga?
Pamatota alga attiecas uz ienākumu līmeni, ko nosaka tirgus dinamika, darba pieredze, izglītība un prasmes. Pamatota alga ir algas līmenis, kas ir pietiekami augsts, lai piesaistītu darbiniekus, bet pietiekami zems, lai darba devēji varētu piedāvāt darbu. Atšķirība starp pamatotu algu un likumīgo minimālo algu var būt atkarīga no vairākiem faktoriem, ieskaitot ekonomikas stāvokli un bezdarba līmeni.
Taustiņu izņemšana
- Pamatota alga ir taisnīga kompensācija, ko izmaksā darbiniekam, ņemot vērā gan tirgus, gan ārpustirgus faktorus. Tā ir alga, kas bieži vien pārsniedz minimālo algu, bet kas arī ļauj darba devējiem aktīvi meklēt un pieņemt darbā darbiniekus.Noteicot pamatotu algu, jāņem vērā darba veids, nepieciešamās prasmes, pieredze, darba pienākumi un vispārējais ekonomikas stāvoklis.
Izpratne par pamatotu algu
Pamatota alga apvieno darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma ekonomiskos faktorus ar vairāk sociāli un kulturāli nozīmīgiem ieguldījumiem, piemēram, darba pieredzi, izglītību un prasmju apmācību un darba veidu. Alga ir pamatota, ja to uzskata par sociāli pieņemamu, tajā pašā laikā ekonomiski izdevīgu gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem.
Piemēram, attaisnotā alga strādnieku ātrās ēdināšanas ķēdē ar divu gadu pieredzi var būt apmēram 10 USD stundā. Investīciju baņķieris tādā lielā pilsētā kā Ņujorka, no otras puses, ar tādu pašu divu gadu pieredzi var dot pamatotu algu, kas pārsniedz USD 150 000.
Recesijas laikā šī darba ņēmēja faktiskais atalgojuma līmenis var samazināties līdz nedaudz virs minimālās algas augstā bezdarba līmeņa un stagnējošās ekonomikas dēļ. Pēc Lielās recesijas daudzas investīciju bankas lēnās ekonomiskās izaugsmes dēļ attaisnoja zemākas algas. Lai uzzinātu vairāk par investīciju baņķieru algām, skatiet: Kas veicina investīciju baņķieru algas.
Piemērs: pamatota darbinieku alga
Nosakot pamatotu algu, uzņēmumi var salīdzināt savu darbinieku algas un darba pieredzi. Piemēram, Meaganam, pašreizējam darbiniekam, ir 10 gadu pieredze un viņš saņem algu 65 000 USD apmērā. Balstoties uz šo informāciju, vadība nosaka, ka Paula pamatotā alga ir 60 000 USD, ņemot vērā, ka viņam ir astoņu gadu pieredze. Vadība, nosakot pamatotu algu, var apsvērt arī citus faktorus, piemēram, kādus pienākumus darbinieks uzņemas un kādus ienākumus viņi rada. Piemēram, komisijas naudas summa, kuru biržas mākleris raksta, varētu attaisnot viņa algu. Darbinieki var palīdzēt noteikt viņu pamatoto algu algas pārskatīšanas laikā, apspriežot, kā viņi pievieno vērtību uzņēmumam.
Piemērs: pamatota alga vadītājiem
Nosakot pamatotu algu izpilddirektoram, uzņēmuma direktoru padome parasti ņem vērā:
- Līderība: Kādas vadības prasmes piemīt izpilddirektoram? Vai viņš vai viņa spēj apvienot augstākās vadības komandu un rādīt piemēru pārejas laikā? Izpilddirektora pamatotā alga varētu būt balstīta uz viņa spēju motivēt darbiniekus. Stratēģiskās spējas: vai izpilddirektors piešķir resursus efektīvi? Vai viņi ienāk tirgos, kas organizācijai ļauj augt un piesaistīt jaunus klientus? Piemēram, daudznacionāla uzņēmuma valde var noteikt izpilddirektora pamatoto algu, pamatojoties uz viņa pierādīto veiksmīgo ienākšanu ārvalstu tirgos. Tīkls: izpilddirektora pamatotā alga var būt atkarīga no tā, cik efektīvi viņš vai viņa var izmantot sakarus. Piemēram, vai viņi spēj vilināt vecākos vadītājus no konkurentiem? Izpilddirektoram var būt augstāka pamatotā alga, ja viņiem ir kontakti, kas viņiem ļauj nodrošināt jaunus piegādātājus un klientus.
