Atalgojuma atšķirības starp vidējo amerikāņu strādnieku un valsts uzņēmumu izpilddirektoriem turpina palielināties. Saskaņā ar AFL-CIO, kas ir darba organizāciju federācija, vidējā S&P 500 izpilddirektora alga 2018. gadā vairāk nekā 361 reizes pārsniedza vidējā strādnieka algu.
Faktiskajos skaitļos vidējā izpilddirektora pakete 2018. gadā bija vairāk nekā 14, 5 miljoni ASV dolāru. Protams, pastāv liela atšķirība starp vadītāju atalgojumu un citu korporatīvajā Amerikā strādājošo atalgojumu, bet vai ir kāds iemesls, kāpēc šī atšķirība pastāv?
Taustiņu izņemšana
- Vadītāja atalgojums ir daudz vairāk nekā vidējā kompensācija darbiniekam. Attiecība ir lielāka par 250: 1.Lai gan vairums cilvēku domā, ka vadītājiem vajadzētu maksāt vairāk nekā vidējam darbiniekam, atalgojuma neatbilstība ilgtermiņā rada darbaspēka neapmierinātību. Direktoru padomes un izpilddirektori atalgojumu pamato ar akcionāru izaugsmi un uzņēmuma sniegumu. Tomēr bieži vien darbinieki negūst tiešu labumu.
Veicināšanas stimuls
Viens no galvenajiem attaisnojumiem, ko korporācijas ir iesnieguši par to, kas slēpjas aiz grandioza izpilddirektora atalgojuma līmeņa, ir tas, ka viņiem ir jāmaksā liela summa, lai piesaistītu īstos kandidātus, kuri ietekmēs uzņēmuma darbību. Tādā veidā uzņēmuma akcionāri gūst labāku atdevi no ieguldījumiem. Uzņēmumi, kas nāk klajā ar šo pamatojumu, saka, ka, piešķirot lielu daļu no vadītāju kompensācijas akciju subsīdiju veidā, viņi stimulē viņu labi vadīt uzņēmumu un gūt personīgu labumu, kā arī atlīdzina akcionāriem.
Superstar teorija
Vēl viens faktors, ko uzņēmumi min par pārmērīgu atalgojumu, ir tas, ka daži vadītāji ir neaizstājami un gandrīz neatņemami no uzņēmumiem, kurus viņi vada. Piemēram, Stīvs Džobss uz visiem laikiem būs saistīts ar Apple, Inc. (AAPL) kā cilvēku, kurš vadīja uzņēmumu, jo tas ieviesa daudzas no tā nozīmīgākajām inovācijām un atzina to par nozīmīgu spēku tirgū. Tāpat investoriem ir tendence asociēt General Electric Co. (GE) ar Džeku Velču.
Dēļa ietekme
Akciju sabiedrību vadītāju atalgojumu parasti nosaka atlīdzības komiteja, kas sastāv no tās direktoru padomes locekļiem. Un tas ir vēl viens iemesls strauji pieaugošam vadītāju atalgojuma līmenim, jo šos direktorus, kaut arī šķietami neatkarīgus, parasti mēdz iecelt par direktoru amatu uzņēmuma vadītāji.
2018. gads
Pirmo gadu Vērtspapīru un biržu komisija jeb SEC pieprasīja publiski kotētām sabiedrībām atklāt viņu vadītāju un darbinieku atalgojuma koeficientus.
Tāpēc šo kompensācijas komiteju locekļi mēdz būt to izpilddirektoru ķērcieni, kuru atalgojumu viņi nosaka. Protams, viņi mēdz iet kopā ar augstu izpilddirektoru atalgojuma līmeni, jo bauda viņu pašu direktora amatu priekšrocības.
Vienādranga grupu izmantošana salīdzināšanai
Vienādranga grupu izmantošana, lai noteiktu izpilddirektoru atalgojumu, ir minēta arī kā faktors, kas palielina izpilddirektoru atalgojumu. Cilvēkiem, kuri nosaka izpilddirektora atalgojumu, ir jāmeklē uzņēmumi līdzīgā tirgū un līdzīga lieluma, lai viņi varētu noteikt izpilddirektora atalgojumu savā uzņēmumā. Tomēr praksē daudzi uzņēmumu direktori mēdz aplūkot lielākus un plaukstošākus uzņēmumus, kas mēdz maksāt saviem vadītājiem vairāk kā mērauklu atalgojuma noteikšanai.
Vai attaisnots ir augsts vadītāju atalgojuma līmenis?
Kapitālisma sistēmā ir pamatoti, ka vadītājiem jāmaksā par augstāku sniegumu. Parasti to apstrīd, taču pārmērīgās summas ir. Tomēr ne visi vadītāji ir superzvaigznes, un liela daļa vadītāju laika gaitā nesniedz lielu vērtību ilgtermiņā. Tā vietā viņiem ir stimuls vairāk koncentrēties uz īstermiņa pasākumiem, kas pilnvaru laikā paaugstina uzņēmuma akciju cenu. Tas uzņēmumiem rada pārmērīgu riska uzņemšanos.
Kaut arī vadītājiem būtu jāmaksā ievērojami augstāka alga nekā parasti strādājošiem uzņēmumiem strādājošiem uzņēmumiem, tiek uzdoti jautājumi, cik lielai jābūt diferenciālai, un vai šodienas galējā diferenciācija ir attaisnojama? Gandrīz vienmēr atbilde ir nē.
Grunts līnija
Izpilddirektori ir pie valsts uzņēmumu stūres, un loma ir pienācīgi jāapbalvo, lai piesaistītu piemērotus kandidātus, kas labi vadīs viņu uzņēmumus. Lai gan tas nav jautājums, diskutabls ir pārmērīgais atalgojuma līmenis, ko dod vadītāji. Uzņēmumi ir nākuši klajā ar vairākiem iemesliem atalgojuma atšķirībām starp vadītājiem un citiem darbiniekiem, taču tie dažreiz šķiet prātīgi, jo izpilddirektoru atalgojumu bieži nosaka to direktoru padomes, kurām ir viss stimuls viņus iepriecināt.
