Satura rādītājs
- Sāciet dialogu
- Esiet draudzīgi
- Būt patiesam
- Stick uz punktu
- Esiet izpalīdzīgs
- Esi pozitīvs
- Negaidiet pārāk daudz
- Saglabājiet savu atdzist
- Grunts līnija
Atkarībā no tā, cik labi viņi pārzina jūsu nozari un tās žargonu, izpildvaras darbinieki ne vienmēr runā jūsu valodā. Bet, ja vēlaties turpināt virzīties uz augšu organizācijas diagrammā, ir saprātīgi iemācīties viņu.
Taustiņu izņemšana
- Nodarbinātības vervētāji, kas neoficiāli pazīstami arī kā “galvenie mednieki”, nodarbojas ar kvalificētu personu atrašanu darba vietām. Galvenais mednieks pelna naudu tikai tad, ja tiek pieņemts darbā, tāpēc ņemiet vērā, ka viņi strādā gan jums, gan uzņēmumam, kas darbojas nolīgt viņus, lai aizpildītu amatu. Iegūstiet galveno vadītāju, lai viņš būtu jūsu aizstāvis, būdams draudzīgs, godīgs un pozitīvs visā darba meklēšanas procesā.
Sāciet dialogu
Pat ja jūs neredzat tūlītēju labumu, to darot, parasti ir vērts pievērsties mednieku zvaniem vai atbildēt uz viņu e-pastiem. Jums šobrīd varētu būt visatalgojošākais un šķietami drošākais darbs pasaulē, taču tas varētu mainīties, ierodoties jaunam priekšniekam, apvienojoties vai veicot daudzas lietas.
Galvas mednieks var būt noderīgs kontakts arī jebkuram jūsu draugam, ģimenes loceklim vai kolēģim, kuri atrodas jaunā amata tirgū. Turklāt galvenajiem medniekiem, kuri koncentrējas uz noteiktām nozarēm, var būt noderīga informācija par to, kas notiek šajā jomā, kas varētu jums palīdzēt pašreizējā darbā. Tāpēc veltiet vismaz brīdi tērzēšanai un pārliecinieties, ka nākotnē iegūsit galvenā mednieka kontaktinformāciju.
Esiet draudzīgi
Tajā pašā laikā zināt, ka mednieks nav tieši jūsu draugs. Ja viņš vai viņa ir no vienas puses, tas ir klienta, kuru viņi meklē. Šīs ir tīras un vienkāršas biznesa attiecības, ideālā gadījumā ar kaut ko tajā jums abiem.
Būt patiesam
Ja galvenais mednieks jums ir prātā kā darba meklētājam, uzklausiet viņu vai viņu un tad piedāvājiet atklātu viedokli par to, vai jūs vispār interesē. Ja jūs neesat, galvenais mednieks netiks apvainots, bet patiesībā, iespējams, būs pateicīgs par to, ka neveicāt procesa virzīšanu. Ja jūs interesē, bet jums ir nepatīkami šāda veida sarunas darbā, jautājiet vadītājam, vai varat iecelt tikšanos vēlāk, kad varēsit runāt brīvāk.
Stick uz punktu
Galvas mednieki ir aizņemti cilvēki (tāpat kā vairums no mums, bet viņi var sevi uzskatīt par īpaši aizņemtiem). Kad esat sarunvalodā (skat. Iepriekš), mēģiniet atbildēt uz mednieku jautājumiem vairāk nekā ar īsām grūstīšanās, bet mazāk nekā ar pilnu autobiogrāfiju. Ja jums rodas uzskats, ka medību vadītājam kļūst garlaicīgi, jums, iespējams, taisnība.
Esiet izpalīdzīgs
Esi pozitīvs
Jūs radīsit labāku iespaidu, ja izvairīsities kritizēt pagātnes vai pašreizējos darba devējus, konkurentus vai kādu citu. Ja jums izklausās negatīvi vai tenkas, galvenais mednieks var uztraukties, ka tāds būsit arī nākamajā darbībā. Bez tam, iespējams, nav nekā slikta, ko varētu teikt par ikvienu jūsu biznesā, ko medību vadītājs vēl nav dzirdējis no citiem avotiem.
Negaidiet pārāk daudz
Headhunters reti ir laiks, lai palīdzētu jums pārrakstīt savu CV vai piedāvāt daudz karjeras konsultācijas. (Tāpēc ir karjeras konsultanti, dzīves treneri un viss pārējais.) Atcerieties, ka viņi strādā nevis jums, bet gan klientam, organizācijai, kas viņiem maksā par medību galvām.
Saglabājiet savu atdzist
Ja kāds mednieks, kurš kādreiz likās, ka jūs pieņem darbā, pēkšņi pārtrauc atbildēt uz jūsu zvaniem vai e-pastiem, tas var šķist rupjš. Tomēr tas ir izplatīts viņu jomā, un nav vērts par to sīkāk strādāt. Nosūtot galma medniekam dusmīgu, sarkastisku diatribūtu, lai ārstētu jūs ar kašķa palīdzību, nekas nav jāiegūst - un, iespējams, arī jāpazaudē. Jums varbūt ir taisnība, bet jūs vienkārši nonāksit neprofesionāli.
Grunts līnija
Pašu sevis interesēs mēģiniet izveidot sirsnīgas attiecības ar visiem galvas sarunu vadītājiem, ar kuriem jūs runājat, un atstājiet viņiem iespaidu, ka jūs labprāt nākotnē runātu vēlreiz. Mērķis ir saglabāt sakaru līnijas atvērtas.
