401 (k) ir kvalificēts pensiju plāna veids, ko piedāvā daudzi darba devēji un kas ļauj darbiniekam iemaksāt dolārus pirms nodokļu nomaksas no katras algas pensijas kontā. Darba devējs var sakrist ar noteiktu procentuālo daļu no darbinieka iemaksām. Kad darbinieks aiziet pensijā, iemaksātā nauda un uzkrātie ieguldījumu ienākumi nodrošina ienākumus.
Taustiņu izņemšana
- Izvēloties 401 (k) salīdzinājumā ar tradicionālo pensiju, pienākums veikt iemaksas un ieguldījumus nākotnē ir nevis darba devējam, bet gan darba ņēmējam. IRS neprasa, lai darba devēji saskaņotu darbinieku iemaksas, lai gan daudzi to dara. Pensijas plāna saglabāšana palīdz piesaistīt un saglabājiet talantīgus darbiniekus. Darba devēji saņem nodokļu atvieglojumus par ieguldījumu 401 (k) kontā.
Lielākā daļa privātā sektora darba devēju mūsdienās dod priekšroku noteiktu iemaksu plāniem, piemēram, 401 (k), tradicionālajai pensijai, kuru pilnībā finansēja uzņēmums.
Pensiju plāns bija ikmēneša maksājums par mūžu, pamatojoties uz darbinieka stāžu un algu vēsturi. Papildus acīmredzamajam finansiālajam slogam plānā prasīts, lai darba devēji pārvaldītu pensijas ieguldījumu un apmaksas sistēmu.
Turpretī 401 (k) s un citi noteiktu iemaksu plāni liek veikt un ieguldīt darbiniekam. Viņi negarantē (vai "nenosaka") noteiktu izmaksu pensijā.
Galu galā tas darba devējam ir daudz rentablāks.
IRS neprasa saskaņot darbinieka iemaksas 401 (k) apmērā, taču daudzi darba devēji to dara. "Uzņēmuma atbilstība" ir galvenais pārdošanas punkts uzņēmuma iekšienē. Lai IRS uzskatītu plānu par likumīgu, jāpiedalās noteiktam procentam firmas darbinieku.
Parasti uzņēmuma iemaksu līmenis ir diferencēts: dāsna spēle var ietvert dolāra un dolāra atbilstību pirmajiem 3% no darbinieka depozīta, pēc tam 50 centus par katru nākamo 3% dolāru, līdz 6% no darbinieku iemaksām. piemēram, kopumā.
3%
Vidējā uzņēmuma atbilstīgā iemaksa darbinieku 401 (k) plānos no 2019. gada.
( Avots: Amerikas Savienoto Valstu plāna sponsora 61. gada pārskats par peļņas sadali un 401 (k) plāni )
Darba devēju mačs ir arī pievilcīgs ieguvums personāla atlasei. Ja darbiniekam ir piedāvājumi no vairākiem uzņēmumiem un visi pārējie ir vienādi, 401 (k) iemaksu saskaņošana varētu kļūt par faktoru, izvēloties vienu firmu citam.
Arī darba devēji saņem nodokļu atvieglojumus par iemaksu 401 (k) kontos. Konkrēti, viņu spēles var uzskatīt par atskaitījumiem viņu federālajā uzņēmumu ienākuma nodokļa deklarācijā. Viņi bieži tiek atbrīvoti arī no valsts un algas nodokļiem.
Padomnieka ieskats
Šarlote Doughertija, CFP®
Dougherty & Associates, Sinsinati, OH
Darba devēji piedāvā pabalstu programmas, lai palīdzētu darbiniekiem justies novērtētiem un veidot finansiālu drošību sev un savai ģimenei, izmantojot nodokļu atvieglojumus. Lai gan plāna pārvaldīšana, pārraudzība un pārbaude darba devējam ir dārga, 401 (k) spēles piedāvājuma galvenā vērtība ir nopelnīt darbinieku labo gribu un lojalitāti un sniegt nozīmīgu labumu.
Darbinieki var uzkrāt uzkrājumus nodokļu atliktā kontā un savus ietaupījumus reizināt, izmantojot darba devējam saskaņotos dolārus, kuri iemaksas brīdī ir arī beznodokļu maksājumi. Ja jums ir 401 (k) atbilstības plāns kā daļa no jūsu darbinieku pabalstu paketes, ir saprātīgi to maksimāli izmantot, jo tas ir svarīgs rīks neto vērtības un finansiālās neatkarības veidošanai jūsu pensijas gados.
