Kas ir holakratija?
Holakratija ir korporatīvās pārvaldības sistēma, kurā komandas vai uzņēmuma locekļi veido atšķirīgas, autonomas, tomēr simbiotiskas komandas uzdevumu un uzņēmuma mērķu veikšanai. Korporatīvās hierarhijas jēdziens ir noraidīts par labu līdzenai organizatoriskai struktūrai, kurā visiem darbiniekiem ir vienāda balss, vienlaikus atbildot uz dalītās varas virzieniem.
Kā darbojas holacracy
Hlarakrātijā tā vietā, lai pieņemtu darbā personu iepriekš noteiktas lomas pildīšanai (piemēram, tā, kas aprakstīta amata aprakstā), cilvēki jebkurā brīdī izvēlas uzņemties vienu vai vairākas lomas, un viņiem ir elastība pārvietoties starp komandām un lomām, ja viņiem ir prasmes vai atziņas, kas varētu būt noderīgas organizācijai.
Holacracy izskata pārvaldību no augšas uz leju un dod indivīdiem un komandām lielāku kontroli pār procesiem.
Artūrs Koestlers, 1967. gada grāmatas “Spoks mašīnā” autors, terminu holarchy definēja kā holonu organizatoriskos savienojumus (no grieķu vārda “viss”), kas apraksta vienības, kas darbojas neatkarīgi, bet bez organizācijas nepastāvētu viņi darbojas iekšienē.
Pēc tam Braiens Robertsons 2000. gada sākumā izstrādāja holakratijas jēdzienu un dinamiku, vadot programmatūras izstrādes uzņēmumu ar nosaukumu Ternary Software. 2007. gadā viņš un Toms Thomisons nodibināja HolacracyOne un trīs gadus vēlāk publicēja Holacracy konstitūciju. Uzņēmumi, kas kaut kādā veidā ir publiski pieņēmuši holacracy, ietver vietni Zappos.com.
Zappos.com ar 1500 darbiniekiem ir lielākais uzņēmums, kas pieņem Holacracy.
Holakratijas piemērs
Viens holacracy piemērs ir videospēļu programmatūras kompānija Valve Corporation, kas ir Steam videospēļu platformas veidotāja. Uzņēmumā Valve darbiniekiem ir atļauts strādāt neatkarīgi no tā, kas viņus interesē, bet tas arī prasa, lai viņi uzņemtos atbildību par savu produktu un visām pieļautajām kļūdām.
Eksperti ir iebilduši, ka šī struktūra dažiem labi darbojas, taču ir daudz izcilu darbinieku, kuriem šāda veida organizācija ir briesmīga darba vieta.
Taustiņu izņemšana
- Holakratija ir uzņēmuma vadības sistēma, kurā nav piešķirtas lomas un darbinieki var elastīgi veikt dažādus uzdevumus un brīvi pārvietoties starp komandām. Holakratijas organizatoriskā struktūra ir diezgan līdzena, ar nelielu hierarhiju. Struktūra, kurai ir pamatnostādņu kopums, kas noteikts kā Holacracy konstitūcija, dažiem labi darbojas, taču tā var būt slikta piemērotība citiem darbiniekiem, kas citādi varētu būt lieliski hierarhiskā sistēmā.
Īpaši apsvērumi
Kritiķi ir norādījuši, ka holakratija kā korporatīvās vadības doktrīna nenozīmē korporatīvās hierarhijas beigas. Hierarhija joprojām ir neatņemama holakratijas sastāvdaļa; faktiski hierarhijas un stingrība, ko tā rada dažādu dalībnieku lomās, var būt izteiktāka holakrātikā.
