Kas ir galvenais mednieks?
Galvas mednieks ir uzņēmums vai indivīds, kas sniedz nodarbinātības pakalpojumus. Firmas nolīgst personāla meklētājus, lai atrastu talantus un atrastu personas, kuras atbilst īpašām darba prasībām. Terminu headhunter var dēvēt arī par “izpildvaras vervētāju”, un viņu veikto funkciju bieži sauc par “izpildvaras meklēšanu”. Galvas medniekiem var būt kandidātu kopums noteiktiem amatiem vai arī viņi var rīkoties agresīvi, lai atrastu talantus, apskatot konkurentu darbiniekus. Darba devēji mēdz piesaistīt medniekus, kad viņi nespēj atrast īsto personu, kura pati aizpildītu kādu lomu.
Izpratne par medniekiem
Darbiniekus bieži pieņem darbā, pieņemot darbā vadītājus, personāla darbiniekus vai iekšējos speciālistu vervētājus, taču dažos gadījumos var nodarbināt nodarbinātības aģentūras un izpildvaras meklēšanas firmas. Trešās puses, kas strādā nomas uzņēmuma vārdā, sarunvalodā tiek sauktas par “medību vadītājiem”. Galvas mednieks tiek aizturēts, lai aizpildītu darbus, kuriem vajadzīgas īpašas vai augsta līmeņa prasmes vai kas piedāvā augstu atalgojumu. Galvas mednieki, kas strādā firmas vārdā, bieži meklē starptautiskas organizācijas labāko talantu meklēšanai. Turklāt daži indivīdi var sazināties ar personāla mednieku, lai iesniegtu anketu vai dzīves aprakstu (CV) vai pieteiktos uz amatu, kurā personāla meklētājs meklē talantus. Galvas medības daudzos līmeņos atbalsta interneta tehnoloģijas, tostarp sociālie mediji un tiešsaistes darba dēļi.
Kā viņiem maksā
Galvas mednieki nopelna naudu tikai tad, ja viņiem veiksmīgi izdodas ievietot kandidātu darbā. Neatkarīgiem, trešo personu vervētājiem - tiem, kas strādā neatkarīgi no darba devēja kā atsevišķa vienība - tiek maksāts ārkārtas gadījums, kas nozīmē, ka viņi nesaņem algu, ja vien viņu kandidāts netiek pieņemts darbā. Parasti maksa ir no 20% līdz 30% no jaunā īrētāja kopējās algas pirmajā gadā. Tā kā headhunters strādā pie darba devēja, viņiem ir stimuls izpatikt viņiem, nevis kandidātam.
Lai kļūtu par personāla meklētāju vai vervētāju, nav nepieciešama licence, lai par tādu varētu kļūt ikviens. Mazāk cienījami vervētāji bieži konkurē ar profesionāliem, kuriem ir plašs klientu un kandidātu tīkls. Tie var darboties līdzīgi, piemēram, nepieprasīti e-pasti, zvani vai LinkedIn pieprasījumi.
Galvas mednieku padomi
Ja vadītāju mednieku kvalitāte un izpalīdzība tik ļoti atšķiras, ko jums vajadzētu meklēt?
- Labs mednieks sazināsies ar jums, pirms laika zinot, ka esat piemērots piemērotībai lomai, kuras pamatā ir jūsu prasmes un pieredze. Ja viņi prasa jūsu iepriekšējo vai pašreizējo algu, tas ir sarkanais karogs. Viņiem drīzāk vajadzētu pateikt algas algu diapazonu par iespēju, uz kuru viņi zvana, un pēc tam pajautāt, vai tā ir piemērota. Negatavots medību vadītājs nebūs izdarījis pienācīgus mājas darbus uz jūsu fona un, iespējams, mēģinās intervēt jūs lidojuma laikā. ir pa tālruni.Kvalitātes mednieki ir viegli sasniedzami, ar kuriem sazināties un profesionāli izturēties. Tā ir slikta zīme, ja viņi runā ātri, ir rupji, izvirza pārāk daudz prasību, ir grūti sasniedzami vai nolaidīgi atbild uz ziņām.
