Kādas ir grūtās prasmes?
Cietās prasmes ir apgūtas spējas, kas iegūtas un uzlabotas, izmantojot praksi, atkārtošanu un izglītību. Cietās prasmes ir svarīgas, jo tās palielina darbinieku produktivitāti un efektivitāti un pēc tam uzlabo darbinieku apmierinātību. Tomēr cietās prasmes vien nenozīmē panākumus uzņēmējdarbībā, jo darbiniekiem ir jāizmanto arī citas prasmes, piemēram, “prasmes”, kas veicina klientu apmierinātību.
Taustiņu izņemšana
- Cilvēki apgūst smagas prasmes, izmantojot izglītību, praksi un atkārtošanos. Cietās prasmes var atsaukties uz kompetenci jebkurā sarežģītā uzdevumā.Mīkstās prasmes ir grūti mācāmas, tās ir izturēšanās un saistītas ar personību.Atšķirībā no maigām prasmēm, cilvēki var pierādīt savas grūti prasmīgās prasmes, iegūstot sertifikāts, grāds, mācekļa prakse vai darba pieredze.
Grūtu prasmju izpratne
Uzņēmējdarbībā smagās prasmes visbiežāk attiecas uz grāmatvedības un finanšu modelēšanas pamatiem. Plašā nozīmē cietās prasmes var norādīt uz prasmi veikt jebkuru sarežģītu uzdevumu. Otrās valodas prasme, zināšanas par Photoshop vai PowerPoint vai zināšanas galdniecības jomā ir visas prasmes, kuras var apgūt un uzlabot ar praksi.
Darba devēji un darba devēji visbiežāk meklē šīs smagās prasmes profesionālajā atsākšanā. Jebkura smaga prasme, ko cilvēks citē, ir vislabāk jāpapildina ar sertifikātu, grādu vai citu kvalifikāciju, kas parāda sasniegumu līmeni.
Cieto un mīksto prasmju raksturojums
Grūtās prasmes koncentrējas uz praktiskajām spējām un prasmēm, turpretī vieglās prasmes koncentrējas uz izturēšanos un personībām, piemēram, sociālajām un komunikācijas prasmēm. Mīkstās prasmes ir mazāk taustāmas un grūtāk mācāmas. Tikt kopā ar citiem, labi klausīties un iesaistīties sarunās ir mīkstas prasmes.
Cilvēka maigās prasmes ir raksturīgākas personībai un grūtāk ātri novērtējamas, taču laika gaitā tās var būt tikpat svarīgas darbā. Tie varētu ietvert spēju strādāt komandā, elastību, pacietību un laika pārvaldības spēju.
Cietās prasmes ir vieglāk iemācīt nekā mīkstās prasmes, ņemot vērā zināmas spējas un entuziasmu. Tāpēc darba devēji bieži meklē darba pretendentus ar mīkstām, nevis ar smagām prasmēm.
Cietās prasmes salīdzinājumā ar maigām prasmēm
Zinātnieki savulaik uzskatīja, ka smagajām prasmēm ir nepieciešams izmantot kreiso smadzeņu jeb loģikas centru, savukārt mīkstās prasmes ir saistītas ar labajām smadzenēm, ko dēvē arī par emocionālo centru. Jaunākie neirozinātnieku pētījumi norāda, ka mentālos procesus nevar tik precīzi klasificēt.
Var teikt, ka cietajām prasmēm parasti ir noteikumi, kas paliek nemainīgi neatkarīgi no uzņēmējdarbības, rūpniecības vai pat kultūras, kurā viņi tiek praktizēti. Mīksto prasmju noteikumi var mainīties atkarībā no uzņēmuma kultūras un kolēģu cerībām. Piemēram, noteikumi par to, kā programmētājs izveido kodu, ir vienādi neatkarīgi no tā, kur programmētājs darbojas. Tomēr programmētājs var efektīvi komunicēt ar citiem programmētājiem par tehniskām detaļām, bet cīnoties, sazinoties ar vecākajiem vadītājiem par projekta gaitu vai atbalsta vajadzībām.
Cietās prasmes var apgūt skolās, no grāmatām vai ar mācekļa prakses palīdzību. Kompetences līmeņus var noteikt, un to sasniegšanai ir tiešs ceļš. Piemēram, persona var apmeklēt grāmatvedības pamatkursus un padziļinātos kursus, iegūt darba pieredzi un nokārtot sertificēta valsts grāmatveža (CPA) eksāmenu.
Mīkstās prasmes skolas vai koledžas mācību programmā nav bieži sastopamas. Viņus tomēr māca programmās, kas palīdz cilvēkiem attīstīt komunikācijas prasmes, komandas darbu vai cilvēku vadības prasmes. Tos visbiežāk piedāvā, izmantojot darba devēju programmas.
Grūtu prasmju piemērs
Grāmatvedība ir profesija, kurai ir nepieciešams diezgan stingrs un smags prasmju komplekts, it īpaši šajā laikmetā. Microsoft Office komplekta, īpaši Excel, prasme ir dota. Nepieciešama arī zināšanas par nozarei specifisku programmatūru, piemēram, Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP programmatūru un nodokļu sagatavošanas programmatūru.
Grāmatvežiem jāzina, kā sagatavot un interpretēt finanšu pārskatus un citus grāmatvedības pārskatus, jāizstrādā efektīvi finanšu pārskatu sagatavošanas mehānismi un jāplāno un jāievieš grāmatvedības kontrole.
Dažas citas nepieciešamās iemaņas, kas grāmatvežiem vajadzīgas, varētu klasificēt kā iemaņas. Viņiem jābūt gataviem efektīvi komunicēt ar regulatoriem, darboties ar ārējiem auditoriem un pastāvīgi informēt par aktuālajiem jautājumiem un izmaiņām nozares noteikumos.
