Kas ir šķirošana Vesting?
Pakāpeniska piešķiršana ir process, kurā darbinieki laika gaitā iegūst īpašumtiesības uz darba devēja iemaksām, kas veiktas darbinieka pensijas plāna kontā, tradicionālajiem pensijas pabalstiem vai akciju opcijām. Pakāpeniskā piešķiršana atšķiras no piekrastes tiesību piešķiršanas, kurā darbinieki pēc sākotnējā darba perioda iegūst 100% garantiju; un tūlītēja piešķiršana, kurā iemaksas pieder darbiniekam, tiklīdz viņi sāk darbu.
Taustiņu izņemšana
- Pakāpeniska piešķiršana ir tieši tāda, kā izklausās, piešķirot darbiniekiem pakāpenisku laika posmu, nevis visus vienlaikus. Daži domā, ka kategorizētā piešķiršana ir labāka nekā ieguldīšana klinšu veidošanā (visi vienlaikus), jo tā novērš kārdinājumu atmest grūtu datumu.Noteiktas iemaksas pensijas kontiem tiek piešķirti nekavējoties, piemēram, ar SEP un Simple IRA.
Izpratne par pakāpi Vesting
Pakāpeniska piešķiršana veicina darbinieku lojalitāti, jo garantēšana dažu gadu laikā ir nepārtraukta nodarbinātība. Daudzi darba devēji piedāvā atbilstošas iemaksas strādnieku nodokļu atliktajos pensionēšanās kontos, lai tādējādi piesaistītu darbiniekus un gūtu labumu no uzņēmumu ienākuma nodokļa. Dažos gadījumos šīs spēles ir 100 procenti, nepārsniedzot noteiktus ierobežojumus, iespējams, 7 procentus no algas. Tādā gadījumā darbinieks, kurš nopelna 75 000 USD un iemaksā 7 procentus no saviem ienākumiem 401 (k) kontā, katru gadu ietaupītu 10 500 USD, aizejot pensijā, un tikai 5250 USD iznāk no viņu pašu kabatas.
Daudzu gadu laikā šī darba devēja iemaksa dramatiski palielina uzkrājumus pensijā. Bet, lai gan šīs iemaksas ir reāla nauda, kas tiek ieguldīta katru gadu, pamatsumma un iespējamie ieguvumi parādās tikai uz papīra, līdz darbinieks iegūst.
Darba devējiem jāievēro daži federālie likumi, kas nosaka visilgāk pieļaujamos tiesību piešķiršanas periodus, parasti sešus gadus; tomēr viņi var brīvi izvēlēties īsākus periodus. Turklāt, ja plāns tiek izbeigts, visi dalībnieki to nekavējoties iegūst pilnībā. Iemaksas SEP un vienkāršās IRA vienmēr ir pilnībā garantētas. Un darbinieka personīgās iemaksas jebkurā pensijas plānā vienmēr ir pilnībā nodrošinātas un pieder darbiniekam pat tad, ja viņš atstāj darbu.
Darbiniekiem ir svarīgi izprast sava uzņēmuma tiesību piešķiršanas grafiku, jo atmest darbu pirms visa tiesību piešķiršanas perioda varētu nozīmēt, ka uz vietas paliek brīva nauda, piemēram, ar nodokli atliktu pensijas uzkrājumu, pensiju plāna vai akciju opciju veidā.
Raksturīgs klasifikācijas vestu grafiks ir seši gadi
Tipiskā pakāpē piešķiršanas grafikā darbiniekam tiek piešķirti 20 procenti no viņu uzkrātajiem labumiem pēc sākotnējā darba perioda, un par papildu 20 procentiem katrā nākamajā gadā līdz pilnīgai tiesību iegūšanai. Sākotnējais darba periods bieži atšķiras.
Piemēram, ja darba devēja iemaksas pamatā ir fiksēts procents no darbinieka iemaksām, sākotnējais darba periods varētu būt divi gadi. Pēc diviem gadiem darbiniekam piešķirs 20 procentus, pēc trim gadiem - 40 procentus, un darbinieks pēc sešiem gadiem beidzot kļūs pilnīgs.
Daži uzņēmumi uzskata, ka pakāpeniska darbinieka tiesību iegūšana palīdz noturēt darbinieku ilgāku laika periodu nekā ieguldījumi klinšu veidošanā. Domājams, ka tad, ja darbinieks tiek pakāpeniski "apbalvots" ar viņu garantētajām garantijām, viņi, visticamāk, jūtas, ka par viņu rūpējas uzņēmums.
