Kas ir brīvmākslinieks
Brīvmākslinieks ir indivīds, kurš nopelna naudu par katru darbu vai katru uzdevumu, parasti par īstermiņa darbu. Brīvmākslinieks nav firmas darbinieks, un tāpēc tam var būt tiesības vienlaikus veikt dažādas darba vietas no dažādām personām vai firmām, ja vien līgumā nav paredzēts strādāt tikai līdz konkrēta projekta pabeigšanai.
Parasti ārštata darbiniekus uzskata par neatkarīgiem darbiniekiem, un viņi var veikt šādu līgumdarbu pilnu darba laiku vai kā blakusdarbu, lai papildinātu kādu citu pilna laika darbu, atļaujot laiku. Ārštata darbinieki kā neatkarīgi darbuzņēmēji parasti pieprasa parakstīt līgumus par veicamo darbu un piekrīt iepriekš noteiktai maksai, pamatojoties uz laiku un piepūli, kas nepieciešama uzdevuma veikšanai. Šī maksa var būt fiksēta maksa vai stunda, dienā, maksa par projektu vai kāds cits līdzīgs pasākums.
Uzņēmējs
BREAKING DOWN Freelancer
Brīvmākslinieks mēdz strādāt radošajā, kvalificētajā vai pakalpojumu nozarē, piemēram, filmās, mākslā, projektēšanā, rediģēšanā, tekstu rakstīšanā, korektūrā, medijos, mārketingā, mūzikā, aktiermākslā, žurnālistikā, video rediģēšanā un producēšanā, ilustrācijā, tūrismā, konsultācijās, tīmekļa vietņu izstrāde, datoru programmēšana, pasākumu plānošana, fotografēšana, valodu tulkošana, apmācība, ēdināšana un daudz kas cits. Brīvmākslinieka piemērs būtu neatkarīgs žurnālists, kurš ziņo par stāstiem "kopumā" un pēc tam pārdod savu stāstu visaugstākajām cenām. Vēl viens piemērs ir tīmekļa dizainers vai lietotņu izstrādātājs, kurš veic vienreizēju darbu klienta labā un pēc tam pāriet pie cita klienta.
Iekšējais ieņēmumu dienests (IRS) ārštata darbiniekus klasificē kā pašnodarbinātus. Pašnodarbinātajam, atšķirībā no uzņēmuma darbinieka, nodokļi nav ieturēti uzņēmumā, ar kuru viņš veic uzņēmējdarbību. Ienākuma nodokļu maksāšana tāpēc ir vienīgi brīvmākslinieka atbildība. Papildus ienākuma nodoklim brīvmāksliniekam tiek piemērots arī pašnodarbinātības nodoklis, kuru pilnvarojusi IRS. Pašnodarbinātības nodoklis tiek piemērots brīvmāksliniekam, kurš attiecīgajā taksācijas gadā nopelnīja USD 400 vai vairāk. Pašnodarbinātības nodoklim ir divas sastāvdaļas, proti, sociālās apdrošināšanas un Medicare nodoklis.
Tā kā IRS ārštata darbiniekus uzskata par uzņēmumu īpašniekiem, ārštata darbiniekiem ir jāmaksā pašnodarbinātības nodoklis gan kā darba devējam, gan kā darba ņēmējam. Piemēram, sociālās apdrošināšanas nodoklis tiek aprēķināts pēc likmes - 6, 2% darba devējam un 6, 2% - darba ņēmējam. Neatkarīgam darbiniekam, piemēram, ārštata darbiniekam, uzliktu nodokli 6, 2% + 6, 2% = 12, 4%, jo viņš tiek uzskatīts gan par darba devēju, gan darbinieku. Sociālās apdrošināšanas nodoklis tiek piemērots tikai pirmajiem nopelnītajiem 127 200 USD. Medicare nodokļu likme, kas abiem uzņēmumiem ir 1, 45%, pašnodarbinātajam ir 2, 9%. Tādējādi kopējais pašnodarbinātības līmenis, kas jāmaksā brīvmāksliniekam, ir 12, 4% + 2, 9% = 15, 3% (no 2017. gada).
Ārštata darbinieki var pretendēt uz noteiktiem nodokļu atskaitījumiem, kurus uzņēmumu īpašnieki var pieprasīt no saviem uzņēmējdarbības izdevumiem. Saskaņā ar IRS šiem izdevumiem ir jābūt parastiem un nepieciešamiem uzņēmuma darbībai. Tas nozīmē, ka brīvmākslinieks nevarētu pieprasīt atskaitījumu par izdevumiem, kurus viņš parasti veiktu bez uzņēmējdarbības. Daži atskaitījumu piemēri, par kuriem var pieprasīt, ietver atskaitījumus no mājas biroja, piemēram, īri un komunālos maksājumus, ceļa izmaksas uz darbu, klienta izklaidēšanas izmaksas, kursu vai sertifikātu izmaksas, kas tieši saistīti ar biznesa profesiju utt.
ASV ārštata darbinieki ienākuma nodokļa vajadzībām nesaņem W-2 veidlapas, tā vietā iesniegs 1099 Misc. nodokļu forma, kurā parasti nav ieturēti nodokļi. Brīvmākslinieks, kurš attiecīgajā taksācijas gadā sniedza pakalpojumus vairākiem klientiem, no katra klienta saņems 1099 dažādas formas.
Starpnozaru ieguvumi ir brīvība strādāt no mājām, elastīgs darba grafiks un labāks darba un privātās dzīves līdzsvars. Ārštata darbs var dot labumu atlaistajiem darbiniekiem, samazinot vispārējā bezdarba līmeni ekonomikā.
Trūkumi ir nenoteiktība par nākotnes ienākumiem, darba stabilitāte un konsekvence ar jauna darba iegūšanu. Trūkst arī tipisku darba devēju pabalstu, piemēram, apdrošināšanas un pensijas plānu, un parasti zemākas stundas likmes, salīdzinot ar algotajiem darbiniekiem.
