Kas ir piespiedu pensionēšanās?
Piespiedu pensionēšanās ir vecāka darba ņēmēja piespiedu darba pārtraukšana. Gados vecāks darba ņēmējs var zaudēt darbu plašākā uzņēmumā, samazinot darbinieku skaitu, vai arī priekšlaicīgi aiziet pensijā sliktas veselības vai invaliditātes dēļ.
ASV likumi lielākajā daļā gadījumu aizliedz obligātu pensionēšanos vecuma dēļ. Reālajā pasaulē statistika rāda atšķirīgu stāstu. ProPublica un Pilsētvides institūta 2018. gada pētījumā secināts, ka 56% darbinieku, kas vecāki par 50 gadiem, ir atstumti no darba pirms viņi labprāt būtu aizgājuši pensijā. Tikai katrs desmitais no viņiem kādreiz iegūst citu darbu, kas arī maksā.
Izpratne par piespiedu pensionēšanos
Kad lielākā daļa cilvēku domā par pensionēšanos, viņi pieņem, ka viņi varēs izvēlēties, pametot darbu, parasti, kad būs sasnieguši noteiktu vecumu un uzkrājuši pietiekami daudz uzkrājumu, lai ērti dzīvotu. Tā kā dzīves ilgums palielinās, daudzi iedomājas sākt jaunu savas dzīves posmu.
Piespiedu pensionēšanās noņem izvēles elementu.
Likums par piespiedu pensiju
Obligātā pensionēšanās noteiktā vecumā tika atcelta 1986. gadā ar grozījumiem Federālajā likumā par vecuma diskrimināciju nodarbinātības jomā. Ir daži izņēmumi attiecībā uz profesijām, kurām ir augstas fiziskās sagatavotības prasības, piemēram, militārpersonām un lidmašīnu pilotiem.
Taustiņu izņemšana
- Federālais likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātības jomā aizliedz izbeigt darbinieku vecuma dēļ. Tomēr viens pētījums liecina, ka 56% darbinieku, kas vecāki par 50 gadiem, ir izstumti no darba pirms viņi labprāt būtu aizgājuši pensijā.Daži darba devēji vecākiem darba ņēmējiem piedāvā atlaišanas pakas. panāk vienošanos par aiziešanu pensijā agrāk, nekā plānots.
Tomēr reālā pasaule ir murkierāka, jo īpaši tāpēc, ka gados vecāki darbinieki parasti ir labāk apmaksāti darbinieki. Uzņēmumi, kas vēlas samazināt darbinieku skaitu bez atlaišanas, dažreiz saviem vecākajiem darbiniekiem piedāvā agrīnas pensionēšanās paketi. Vecāki darba devēji, kas iesaistīti darba vietu samazināšanas kārtā, dažkārt saņem papildu pabalstus atlaišanas paketēs, piemēram, turpinot veselības apdrošināšanu. Korporatīvajā pasaulē uzņēmumi dažreiz piedāvā gados vecākiem darba ņēmējiem pievilcīgus stimulus pieņemt priekšlaicīgu pensionēšanos.
Piespiedu pensionēšanās realitāte
Vidējais amerikānis aiziet pensijā 62 gadu vecumā. Tas ir vecums, kurā amerikāņi var izvēlēties sākt saņemt sociālā nodrošinājuma pabalstus, lai gan pilnus pabalstus izmaksā tikai tiem, kuri nogaida, līdz viņi sasniegs 66 gadu vecumu, lai sāktu vākt.
Tomēr tendence virzās pretējā virzienā. Valdības statistika liecina, ka 19% amerikāņu vecumā no 65 gadiem joprojām strādā, nepilnu vai pilnu slodzi. Tas ir augstākais līmenis vairāk nekā 55 gados.
Ko darīt, ja esat spiests doties pensijā
Amerikas aktuāru biedrība iesaka darbiniekiem, kuri ir spiesti doties pensijā, konsultēties ar juristu pirms jebkādu dokumentu parakstīšanas vai darba devēju piedāvātajiem atbrīvojumiem. Nosacījumi var būt apspriežami. Piemēram, darba devējs var piekrist segt veselības apdrošināšanas izmaksas, ja darbinieks nav sasniedzis 65 gadu vecumu, kas ir piemērots Medicare.
19%
To amerikāņu procentuālais sastāvs, kuri ir vecāki par 65 gadiem un joprojām strādā, nepilnu darba laiku vai pilnu slodzi.
Jebkura vecuma darbinieks, kurš ir atlaists, var pretendēt uz bezdarba apdrošināšanas pabalstiem, kas aizvieto daļu zaudētās algas, parasti līdz 26 nedēļām.
Priekšlaicīgi pensionējušies cilvēki, kas sasnieguši 59½ gadu vecumu, var izņemt naudu no IRA vai 401 (k) kontiem, nemaksājot 10% priekšlaicīgas izņemšanas soda, lai gan par izņemšanu būs jāmaksā parastie ienākuma nodokļi.
