Kas ir elastīgais izdevumu konts (FSA)?
Elastīgais krājkonts (FSA) ir krājkonta veids, kas konta īpašniekam nodrošina īpašas nodokļu priekšrocības. FSA, ko dažreiz sauc par elastīgu tēriņu kārtību, darba devējs izveido darbiniekam. Konts ļauj darbiniekiem iemaksāt daļu no regulārajiem ienākumiem, lai apmaksātu kvalificētus izdevumus, kas saistīti ar medicīnas un zobārstniecības izmaksām.
Cits FSA tips ir atkarīgs no aprūpes atkarīgais aprūpes konts, kuru izmanto, lai apmaksātu bērna kopšanas izdevumus bērniem, kas jaunāki par 12 gadiem, un to var izmantot arī, lai apmaksātu kvalificētu pieaugušo, ieskaitot laulāto, aprūpi, kurš nevar pats par sevi parūpēties un ievērot īpašas IRS vadlīnijas. Atkarībā esošās aprūpes FSA ir atšķirīgi maksimālā iemaksas noteikumi nekā elastīga tēriņu kontā ar medicīnisku palīdzību.
Taustiņu izņemšana
- FSA ir krājkonta veids, kas ļauj darbiniekiem iemaksāt daļu no regulārajiem ienākumiem, lai samaksātu par kvalificētiem izdevumiem. Kontā iemaksātie līdzekļi tiek atskaitīti no darbinieka ienākumiem, pirms tiem piemēro algas nodokļus. FSA nauda jāizmanto līdz plāna gada beigām, bet darba devēji var piedāvāt labvēlības periodu līdz 2, 5 mēnešiem līdz nākamā gada 15. martam.
Kā darbojas elastīgais izdevumu konts (FSA)
Viens no elastīgā tēriņu konta galvenajiem ieguvumiem ir tas, ka kontā iemaksātie līdzekļi tiek atskaitīti no darbinieka ienākumiem pirms nodokļu nomaksas, samazinot viņu apliekamo ienākumu. Tādējādi regulāras iemaksas FSA var ievērojami samazināt darbinieka gada nodokļu saistības.
IRS ierobežo, cik lielu summu var iemaksāt FSA kontā gadā. Medicīnas izdevumu FSA kontos 2020. gada limits vienam darbiniekam ir 2750 USD (2019. gadā tas bija 2700 USD). Ja indivīds ir precējies, viņu laulātais var arī atcelt šo robežu ar darba devēja starpniecību. Darba devēji var izvēlēties veikt iemaksu FSA, taču viņiem tas nav jādara - ja viņi to dara, tad darba devēja iemaksa nesamazina summu, kuru darbiniekam atļauts veikt.
Elastīgo izdevumu kontu (FSA) priekšrocības un trūkumi
FSA līdzekļus var izmantot noteiktu atļautu zobārstniecības, redzes un medicīnisko izdevumu apmaksai, ieskaitot apgādājamos un laulātos.
Kontā esošos līdzekļus var izmantot arī atskaitījumiem un līdzmaksājumiem, kad tiek sniegti medicīniskie pakalpojumi. Diemžēl naudu nevar izmantot apdrošināšanas prēmiju samaksai.
Par recepšu medikamentiem un bezrecepšu zālēm, kuras parakstījis ārsts, var samaksāt no FSA naudas. Tas ietver kompensāciju saņemšanu par insulīnu. FSA var segt medicīniskā aprīkojuma iegādi, piemēram, diagnostikas ierīces, pārsējus un kruķus.
Īpaši apsvērumi
Visa FSA atvēlētā nauda parasti ir jāizlieto līdz plāna gada beigām, tomēr darba devēji var piedāvāt labvēlības periodu līdz divarpus mēnešiem, lai pabeigtu šī finansējuma izmantošanu.
Ja šī iespēja netiks izmantota, darba devēji var ļaut darba ņēmējiem no saviem kontiem pārnest vairāk nekā USD 500 gadā neizlietotos līdzekļus. Šādas iespējas nav jāpiedāvā darba devējam. Ja tie ir, darba devējs var piedāvāt tikai vienu no šīm iespējām.
Pēc gada beigām vai labvēlības perioda beigām visi līdzekļi, kas paliek FSA, tiek zaudēti. Tas liek FSA turētājiem censties uzmanīgi plānot naudas summu, kas tiks ieskaitīta kontā, un to, kā viņi to tērēs gada laikā.
