Kāds ir pirmais grozījums?
Pirmais grozījums ir pirmais no 10 sākotnējiem grozījumiem, kas veido Amerikas Savienoto Valstu konstitūcijā ietverto likumprojektu, kuru Kongress pieņēma 1789. gada 25. septembrī un ratificēja 1791. gada 15. decembrī. Pirmais grozījums aizsargā vairākas pamattiesības Amerikāņi - reliģijas, runas, preses, pulcēšanās un petīciju brīvība.
Reliģijas brīvība ir ietverta pirmā grozījuma klauzulā, kas aizliedz valdībai izveidot reliģiju un ļauj cilvēkiem brīvi izmantot reliģiju. Pirmais grozījums piešķir arī vārda un preses brīvības pamattiesības, kas ir vitāli svarīgas funkcionējošai demokrātijai. Tas aizsargā cilvēku tiesības mierīgi pulcēties un vērsties valdībā ar lūgumu atlīdzināt sūdzības. Pirmais grozījums ir ierobežotas valdības koncepcijas iezīme.
Taustiņu izņemšana
- Pirmais ASV konstitūcijas grozījums nosaka reliģijas, runas, preses, pulcēšanās un lūgumrakstu brīvības. Kolektīvi šīs brīvības tiek sauktas par “vārda brīvību”. Pirmais grozījums ir Rietumu liberālās koncepcijas par ierobežotu valdību galvenā sastāvdaļa.
Pirmā labojuma izpratne
Piecas brīvības, kuras garantē pirmais grozījums, bieži tiek sauktas par “vārda brīvību”. Sākot ar 20. gadsimtu, daudzas personas un organizācijas ir likumīgi apstrīdējušas valdību, uzskatot, ka viņu tiesības tiek apdraudētas. Atbildot uz šiem juridiskajiem izaicinājumiem, tiesas sākot ar ASV Augstāko tiesu un beidzot ar federālajām apelācijas tiesām, apgabaltiesām un štata tiesām ir izdevušas spriedumus nozīmīgās Pirmās grozīšanas lietās.
Pirmais grozījums tomēr nav absolūts. Tāpēc ir aizliegti apzināti nepatiesi paziņojumi (apmelošanas likumi), piedauzības un vardarbības kūdīšana. Piemēram, pārpildītā teātrī nevar kliegt “Ugunsgrēks!”.
Pirmais grozījums aizsargā pret valdības sodīšanu par izteiksmi, bet tas neaizsargā pret uzņēmumiem, kas šādi rīkojas.
Pirmās izmaiņas gadījumu piemēri
Daudzi no šiem gadījumiem attiecas uz vārda brīvību, ko bieži uzskata par pamatu, uz kura balstās pārējās pirmā grozījuma brīvības.
Schenck pret Amerikas Savienotajām Valstīm
Šī 1919. gada lieta šajā kontekstā bija pagrieziena punkts. Čārlzs Šenks bija pretkara aktīvists Pirmā pasaules kara laikā, kurš tika arestēts par skrejlapu nosūtīšanu jauno bruņoto spēku rekrutētajiem un ieslodzītajiem vīriešiem, kuri mudināja viņus ignorēt viņu paziņojuma projektus. Augstākā tiesa apstiprināja atbildētāja pārliecību, pamatojoties uz to, ka Šenks apdraudēja valsts drošību, mēģinot traucēt vervēšanu un kūdīt uz nepakļaušanos bruņotajos spēkos. Tiesnesis Olivers Vendels Holmss savā lēmumā definēja “skaidru un pastāvošu bīstamības pārbaudi”, lai noteiktu, vai šādos gadījumos runu aizsargā pirmais grozījums. Tādējādi tika noteikts princips, ka indivīdam, kurš ir “skaidrs un pašreizējs” briesmas ASV drošībai, nebūtu tiesību uz runas brīvību.
Uzņēmējdarbības kontekstā tiesības uz runas brīvību bieži izraisa vislielākās polemikas. Darba vietā tas rada tādus jautājumus kā, piemēram, vai darbinieku var atlaist par piedalīšanos politiskā mītiņā vai par runu presei par darba apstākļiem. Vai mūsdienās modernizētākā kontekstā kāds var tikt atcelts uz amatu, kas nav saistīts ar darbu sociālajos medijos?
Google darbinieku aktivizēšana
Liets piemērs ir lieta, kurā iesaistīts meklēšanas gigants Google Inc. 2017. gada augustā. Google darbinieks ievietoja 10 lappušu piezīmi uzņēmuma iekšējā forumā, apgalvojot, ka sievietes ir nepietiekami pārstāvētas tehnoloģiju nozarē vīriešu un sieviešu atšķirību “bioloģisko cēloņu” dēļ, un tas kritizēja uzņēmumu par tā dažādību un iekļaušanas iniciatīvām. Pēc tam piezīme tika izplatīta plašsaziņas līdzekļiem, izraisot sašutuma vētru un karstas debates par runas brīvības ierobežojumiem darba vietā.
Darbinieks neilgi pēc tam tika atlaists, jo ar piezīmi tika pārkāpts Google uzvedības kodekss un tas tika pārsniegts, “izplatot kaitīgus dzimumu stereotipus”, sacīja Google izpilddirektors. Daudzi cilvēki nesaprot, ka, kā Washington Post izteicis apšaudes laikā, “pirmais grozījums aizsargā cilvēkus no valdības nelabvēlīgas rīcības, bet tas parasti neattiecas uz privātu darba devēju darbībām.” galu galā negarantē nodarbinātību ASV konstitūcijā.
Darbinieks un vairāki citi darbinieki, kuriem ir līdzīgas problēmas, 2018. gada janvārī iesūdzēja Google. Lieta joprojām tiek izskatīta, lai gan daži sākotnējie darbinieki, tostarp piezīmju autors, vairs nav tās sastāvdaļa. 2019. gada jūnijā Santa Klāras apgabala Augstākās tiesas tiesnesis atteicās lietu noraidīt, kā to bija pieprasījis Google.
