Atbrīvots darbinieks ir termins, kas attiecas uz darbinieku kategoriju, kas noteikta Likumā par godīgiem darba standartiem. Viņi nesaņem atalgojumu par virsstundām, kā arī neatbilst minimālajai algai.
Atbrīvojošā darbinieka sadalīšana
Atbrīvots darbinieks klasificē darbiniekus, kuri ir atbrīvoti no virsstundu darba samaksas un minimālās algas. Atbrīvotajiem darbiniekiem maksā nevis par nostrādātajām stundām, bet drīzāk par darbu, ko viņi veikuši. Lai darbinieks tiktu uzskatīts par atbrīvotu, viņam jāizmanto rīcības brīvība un neatkarīgs vērtējums vismaz 50 procentus laika un jāpelna vairāk nekā 455 USD nedēļā.
Prasības katrā valstī atšķiras, bet piemērs vienai no prasībām, kas tiek izmantotas, lai klasificētu atbrīvoto darbinieku, ir tāds, ka darbinieks ir vadošā amatā, viņam jāuzrauga vismaz divi darbinieki un jāpieņem lēmums par pieņemšanu darbā vai atlaišanu, darbiniekiem. Vēl viens bieži sastopams iemesls, kuru darbinieks var izmantot pilnā apmērā saskaņā ar atbrīvojuma kategoriju, ja viņš ir administratīvs darbinieks, kurš patstāvīgi izlemj vairāk nekā 50 procentus no sava darba laika.
Atbrīvotie darbinieki, darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, un Likums par godīgiem darba standartiem
Darbinieku kategorija, kas ir atbrīvota no nodokļa, ir Likuma par godīgiem darba standartiem, kas pieņemts 1938. gadā, rezultāts. Ūdens sliekšņa darba likums aizsargā darbiniekus no negodīgas atalgojuma prakses un darba noteikumiem. Likums pēdējos 80 gados ir ievērojami mainīts, taču tas joprojām ir viens no vissvarīgākajiem darba likumiem Amerikas Savienoto Valstu vēsturē, un tas nosaka noteikumus plaša spektra ar darbiniekiem un darba devējiem saistītiem jautājumiem.
Likums par godīgiem darba standartiem nosaka, kādos gadījumos darbiniekiem jāmaksā un kādos periodos viņiem netiek paredzēts samaksāt, vai neapmaksātas stundas. Atbrīvots darbinieks, strādājot virsstundas, nesaņem virsstundas vai pusotru no viņu likmes. Akts apzīmē virsstundas kā jebkuru stundu, kas septiņu dienu darba nedēļā pārsniedz 40 stundas. Ja darba devēju bruto pārdošanas apjomi ir USD 500 000 vai vairāk gadā, viņiem jāievēro likums par godīgiem darba standartiem. Likums attiecas tikai uz darbiniekiem, kurus nodarbina darba devējs, nevis uz neatkarīgiem darbuzņēmējiem vai brīvprātīgajiem.
Atbrīvojums ir viena no divām darbinieku kategorijām, kas noteiktas Likumā par godīgiem darba standartiem; otra darbinieku kategorija ir darbinieks, kas nav atbrīvots no tā. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, ir tiesības uz virsstundu samaksu vai pusotru laiku, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā, turpretī atbrīvoti darbinieki nav. Lielākā daļa darbinieku, uz kuriem attiecas akts, ietilpst beznodokļu kategorijā.
