Kas ir konstruktīva izlādes prasība?
Konstruktīva prasība par atbrīvošanu no atbildības ir apdrošināšanas prasība, ko iesniedzis darbinieks, kurš ir aizgājis no amata un kas norāda, ka darbinieks pieņēma šo lēmumu tāpēc, ka apstākļi birojā bija kļuvuši neciešami. Tiek apgalvots, ka konstruktīvas prasības par atbrīvošanu no atbildības sāk uzkrāties dienā, kad darba devējs ir izdarījis pēdējo nelabvēlīgo rīcību.
Konstruktīvas izlādes pretenzijas nolauzšana
Lai varētu izskatīt konstruktīvu prasību par atbrīvošanu no atbildības, prasībai ir jāparāda, ka darba devēja rīcība ļāva netieši sodīt (piemēram, samazinot stundu skaitu) darbinieku, kad tā nevarēja tieši sodīt (piemēram, verificējot darbinieku darbiniekam)., līdz viņš vai viņa aiziet.
Pretenziju izmeklēšanas laikā galvenā uzmanība tiek pievērsta darba devēja rīcībai, nevis darbinieka rīcībai. Tā kā darba devējs pēc ilgāka laika var nespēt atrisināt problēmas, kas saistītas ar prasību, konstruktīvi budžeta izpildes apstiprināšanas prasījumi jāiesniedz noteiktā laika posmā pēc darba devēja darbībām. Laika periods parasti sākas dienā, kad tiek uzskatīts, ka darba devējs ir rīkojies nepareizi, lai gan dažos gadījumos darbiniekam var būt līdz dienai, kad viņš vai viņa aiziet pirms laika perioda sākuma. Darbiniekam var prasīt mēģināt atrisināt problēmu pirms prasības iesniegšanas.
Piemēram, apsveriet iespēju, ja darbinieks norāda, ka paaugstināts amatā paaugstināšanas nolūkā, kas nav veiktspēja, piemēram, dzimuma vai rases dēļ. Darbinieka vadītājs, uzklausījis darbinieka sūdzību, darbinieku atstāj atvaļinājuma neizpildes dēļ, neskatoties uz to, ka darbinieks nesen ir saņēmis pozitīvu darba pārskatu. Darbinieks var iesniegt konstruktīvu atlaišanas prasību, norādot, ka apstākļi birojā pasliktinājās pēc tam, kad viņš tika nodots paaugstināšanai amatā, un ka darba devējs veica atriebību. Šajā gadījumā var noteikt, ka darba devējs ir rīkojies nepareizi.
Scenāriju piemēri, kuros var piemērot konstruktīvas izmešanas prasību
- Darbinieks ir kļuvis par supervizora vai priekšnieka seksuālas uzmākšanās upuri. Darbinieks ir kļuvis par līdzstrādnieka seksuālas uzmākšanās upuri un sūdzējās vadībai, taču vadība nespēja risināt problēmu, kas turpinājās. Darbinieks viņu vecuma dēļ izturējās slikti. dzimums, rase, nacionālā izcelsme, reliģiskā pārliecība vai invaliditāteDarbinātājs iesniedza pamatotu sūdzību, ka, viņuprāt, pret viņiem izturējās slikti jūsu vecuma, dzimuma, rases utt. dēļ, un vadība reaģēja neefektīvi, un vide kļuva vēl naidīgāka. To sauc par nelikumīgu atriebības prasību. Darbinieks izmantoja atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, meklēja virsstundas, uz kurām, viņuprāt, viņiem bija tiesības, meklēja saprātīgu izmitināšanu saskaņā ar ADA vai iesniedza darba ņēmēju kompensācijas prasību, pēc tam darba devējs pret viņiem atbildēja. Darbinieks iesniedza ziņotāju sūdzību., un pēc tam tika pakļauts naidīgai darba gaisotnei
