Ar dzīvības apdrošināšanu ir iespējams finansēt nekvalificētus atliktos kompensācijas plānus. Nekvalificēts atliktā atlīdzības plāns ir saistošs līgums starp darba devēju un darbinieku. Darba devējs dod nenodrošinātu solījumu izmaksāt darbiniekam turpmākos pabalstus, ievērojot īpašos līguma noteikumus.
Nekvalificētu atlikto kompensācijas plānu finansēšana
Nekvalificēti atliktie kompensācijas plāni ir nefondēti plāni, kas ir sadalīti divās daļās. Pirmā daļa ir pats plāns, kas ir līdzvērtīgs līgumattiecībām starp darba devēju un darbinieku. Otrā daļa ir darba devēja vispārējā aktīvu rezerve, kas finansē plāna izveidotās nākotnes saistības. Vispārējā aktīvu rezerve ir tā, ko darba devējs izmanto, lai samaksātu darbiniekam turpmākos pabalstus.
Vispārējo aktīvu rezervi pieprasa vispārpieņemti grāmatvedības principi (GAAP), un tie var būt ar nodokli apliekami aktīvi, piemēram, kopfondi vai darba devējam piederoša dzīvības apdrošināšana. Plāns ir juridisks ieguvums starp plāna dalībnieku (darbinieku) un plāna sponsoru (darba devēju). Plānā ir aprakstīti vispārējie ieguvumi, izplatīšanas grafiks, kā arī tiesību piešķiršanas un atsavināšanas noteikumi.
Plānu veidi, kas ļauj finansēt dzīvības apdrošināšanu
Divi galvenie nekvalificēto atlikto atlīdzības plānu veidi, kas ļauj finansēt dzīvības apdrošināšanu, ir papildu izpilddirektora pensijas plāni (SERP) un korporācijai piederoša dzīvības apdrošināšana. SERP ir līdzīgi noteiktu pabalstu pensiju plāniem un dod darbiniekam noteiktus pabalstus no darba devēja pensijas brīdī.
Uzņēmumiem piederošā dzīvības apdrošināšana (COLI) iegādājas dzīvības apdrošināšanas polises darbiniekiem, kurus viņi vēlas kompensēt. Uzņēmums maksā prēmiju par dzīvības apdrošināšanas polisēm un pēc tam izmaksā pabalstus darbiniekiem, aizejot pensijā.
(Papildinformāciju lasiet sadaļā "Kā darbojas nekvalificēti atlikto kompensācijas plāni.")
