Darbības pārtraukšanas definīcija
Darba pārtraukums ir pabalstu zaudēšana, kad darbinieks atgriežas uzņēmumā vairāk nekā 13 nedēļas pēc aiziešanas no darba, un viņam jāgaida, lai viņš atkal kļūtu tiesīgs. Nav nekas neparasts, ka darbinieks brīvprātīgi vai patvaļīgi pamet darbu, un nākotnē tas pats uzņēmums tiek pieņemts darbā. Tomēr, kas notiek ar pabalstiem, ko darbinieks varētu būt nopelnījis pirms aiziešanas? Vai viņš vai viņa joprojām ir tiesīgs tos saņemt bez gaidīšanas perioda?
PĀRDOŠANĀS PAKALPOJUMS
Tas, kā tiek apstrādāti pabalsti, ir atkarīgs no tā, vai persona tiek uzskatīta par rejeri vai jaunu algu. Pacientu aizsardzības un pieejamās aprūpes likumā (ACA) ir definēts, ka darbinieki, kas atgriežas, tiek atalgoti, ja pakalpojuma pārtraukums (laiks starp dienu, kad viņi aizgāja no dienas, kad viņi atgriezās) ir mazāks par 13 nedēļām. No otras puses, darba devēji var norīkot personu, kas pārcelta darbā pēc 13 nedēļu perioda, kā jaunu nomu.
Tā ir milzīga atšķirība gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Pilna laika rehaieriem nekavējoties jāsniedz veselības aprūpe, jo iepriekšējās nodarbinātības laikā viņi jau ir kvalificējušies saņemt noteiktus pabalstus. Jaunie īrnieki jāsāk no nulles un jāstrādā noteiktā laika posmā, pirms tiek ieviesti pabalsti.
Veids, kā darba devējs nosaka pilnas slodzes darbinieku, ir galvenais, lai piemērotu Reiras likumu. IRS saka, ka personai jāstrādā vismaz 130 stundas mēnesī vai 30 stundas nedēļā, lai viņu uzskatītu par tādu. Ja darba devējs, pamatojoties uz ikmēneša novērtēšanas metodi, nolemj, ka iepriekšējais darbinieks strādāja pilnu slodzi un ir apmierinājis iepriekšējo nogaidīšanas periodu, pabalsti jāatjauno no pirmās dienas.
Tomēr darbinieku, kas atgriežas, uzskata par jaunu algu, un pret to var izturēties tāpat kā pret jebkuru citu, un pirms tam, lai varētu saņemt pabalstus, viņam jāstrādā noteiktu laiku.
Teikums “visiem noteikumiem ir izņēmumi” attiecas arī uz uzlaušanas dienestu. ACA ļauj darba devējam piemērot “paritātes principu”, kas nozīmē, ka viņi var uzskatīt darbā pieņemtu darbinieku par jaunu īri, ja darba pārtraukums ir ilgāks par periodu, kas nostrādāts pirms aiziešanas. Citiem vārdiem sakot, darbiniekam, kurš iepriekš strādāja piecas nedēļas, kaut arī nebija tiesīgs pretendēt uz atbalstu, var tikt piemērota jauna īre, un viņam jāgaida, lai saņemtu pabalstus.
