Gandrīz jebkurš pabalsts, kas nav saistīts ar algu un ko darba devējs piešķir darbiniekam, tiek uzskatīts par “papildu pabalstu”.
Šīs priekšrocības var ietvert apdrošināšanu, uzņēmuma automašīnu vai darbinieku atlaidi utt. Kaut arī ir daži izņēmumi, papildu pabalsti parasti ir tiešas izmaksas uzņēmumam grāmatvedības uzskaites ziņā, ja vien tie ir konsekventi attiecināmi uz tiešo darbu.
Tiešās izmaksas ir plaši definētas kā jebkuras izmaksas, kuras precīzi var attiecināt uz konkrētu posteni, piemēram, algas, materiāli, piederumi, konsultāciju pakalpojumi un papildu pabalsti. Par netiešajām izmaksām tiek uzskatītas visas izmaksas, kas nav tiešas. Pārbaudot dažādus parasto papildu pabalstu veidus, jums vajadzētu redzēt, ka lielākajai daļai šo priekšrocību rodas izmaksas, kuras var tieši un speciāli sadalīt.
Pie kopējiem papildu pabalstiem pieder grupas dzīvības apdrošināšanas segums un izglītības palīdzība, ko Amerikas Savienoto Valstu darba devēji var piedāvāt bez nodokļiem darbiniekam, nepārsniedzot noteiktu gada limitu. Pārtika un sporta programmas / iespējas ir arī kopīgas papildu priekšrocības, un tās ir salīdzinoši viegli uzskaitīt un attiecināt uz konkrētu programmu.
Gadījumos, kad labumu ir grūti piešķirt kādam konkrētam projektam vai programmai, var būt nepieciešams tos uzskatīt par netiešajām izmaksām, lai gan tas ir reti. Piemēram, papildu priekšrocības administratīvajam un kancelejas personālam var klasificēt kā netiešās izmaksas.
Izmaksas, kas radušās vienam un tam pašam mērķim, būtu jāapstrādā konsekventi. Ja konkrētā papildu pabalsta izmaksas uzskata par tiešām, tad visas līdzīgās izmaksas pēc tam jāuzskata par vienādām. (Papildinformāciju lasiet sadaļā "Kādi ir daži biežāko pabalstu piemēri?")
