Kas ir piemērotības pārbaude?
Piemērotības pārbaude ir eksāmens, ko izmanto, lai noteiktu indivīda vēlmi gūt panākumus dotajā darbībā. Piemērotības pārbaudēs tiek pieņemts, ka indivīdiem ir raksturīgas stiprās un vājās puses, un viņiem ir dabiska tieksme uz panākumiem vai neveiksmēm noteiktās jomās, pamatojoties uz viņu iedzimtām īpašībām. Zināšanu pārbaude nepārbauda zināšanas; tas nav pārbaudījums, kurā cilvēks var mācīties.
Taustiņu izņemšana
- Pielietojuma pārbaudi izmanto, lai noteiktu indivīda prasmes vai spējas, novērtējot, kā viņš veic apgabalu, kurā viņam nav iepriekšējas apmācības vai zināšanu. piemēram, inženierzinātnes vai svešvaloda. Darba pasaulē dažu uzņēmumu cilvēkresursu nodaļas izmantos karjeras novērtēšanas testus, lai uzzinātu par potenciālā kandidāta stiprajām un vājajām pusēm.
Izpratne par piemērotības testu
Cilvēki var kārtot piemērotības pārbaudi, lai noteiktu karjeras veidus, kas labi atbilst viņu prasmēm un interesēm. Līdzīgi vidusskolas studenti var kārtot zināšanu pārbaudi, domājot par to, kas būtu piemērots koledžas maģistrs, vai koledža viņiem ir labākā izvēle.
Piemērotības testi, kā arī personības testi var būt noderīgi, lai noteiktu prasmes un iemaņas, kuras, piesakoties darbā, var uzsvērt CV vai pavadvēstulē.
Izglītības spēju testi
Dažas skolas administrē piemērotības testus studentiem, kuri sāk pamatskolas klasē. Līdztekus intelekta testiem un sasniegumu pārbaudījumiem, kas mēra studentu akadēmiskā satura apguvi, piemērotības testus var izmantot, lai noteiktu izvietojumu apdāvinātām un talantīgām programmām vai citām īpašām izglītības tēmām. Piemēram, mūsdienu valodas prasmju pārbaude nosaka studenta iespējas veiksmīgi apgūt svešvalodas. Piemērotības testi var arī palīdzēt noteikt, vai studentam nepieciešami īpaši izglītības pakalpojumi.
Gados vecākiem studentiem diferenciālās piemērotības testi novērtē dažādas dotības, sākot no telpiskajām attiecībām un beidzot ar valodas lietojumu. Rezultāti var palīdzēt administratoriem sniegt mācību programmas ieteikumus. Padomnieki mehāniskās spriešanas pārbaudē var izmantot augstus novērtējumus, piemēram, lai vadītu studentu uz kursiem, kas sagatavo viņu inženierzinātnēm vai projektēšanas studijām koledžā. Studenti, kuri labi novērtē ātruma, precizitātes un problēmu risināšanas testus, var izlemt izvēlēties kursa darbus datorzinātnēs, finansēs vai citās jomās, kurās jāpievērš uzmanība detaļām.
Personai, kas nav pārliecināta par to, kādu darbu viņi vēlas vai kur vēlas sasniegt nākamo karjerā, piemērotības vai novērtējuma pārbaude - kas tiek piedāvāta dažādās vietnēs par brīvu vai par nelielu samaksu - var būt lielisks veids, kā sašaurināties. izvēles iespējas, lai izdarītu izvēli.
Karjeras novērtēšanas testi
Daži uzņēmumi izmanto piemērotības testus, lai palīdzētu viņiem pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā. Šie testi, ko sauc par karjeras novērtēšanas testiem, palīdz personāla personālam uzzināt vairāk par potenciālā darbinieka stiprajām un vājajām pusēm. Karjeras novērtēšanas testus var izmantot arī uzņēmumā, lai pieņemtu lēmumus par paaugstināšanu amatā.
Situācijas novērtēšanas testi ir īpaša veida karjeras spēju pārbaude, kas var palīdzēt paredzēt, kā darbinieks varētu reaģēt uz īpašām situācijām darba vietā. Tos izmanto arī, lai novērtētu darbinieka komunikācijas stilu un viņa spēju strādāt komandā. Daži situācijas novērtēšanas testi ir īpaši vērsti uz klientu apkalpošanas karjeru. Šajos testos tiek analizētas personības iezīmes, kas paredz veiksmīgu mijiedarbību ar sabiedrību, piemēram, empātija, diplomātija un pacietība. Situācijas vērtēšanas testus var izmantot arī, lai prognozētu kompetenci nākotnē ar karjeru, kas saistīts ar pārdošanu.
