Kas ir 1967. gada Likums par diskrimināciju vecuma dēļ?
1967. gada Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā ir ASV likumi, kas aizsargā noteiktus darba ņēmējus no 40 gadu vecuma no diskriminācijas darba vietā. Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA) īpaši aizliedz izmantot darbinieka vai darba pretendenta vecumu kā faktoru "pieņemšanā darbā, paaugstināšanai amatā, atbrīvošanai no amata, kompensācijai vai nodarbinātības noteikumiem, nosacījumiem vai privilēģijām".
1967. gada Likuma par vecuma diskriminācijas novēršanu nodarbinātībā
Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā, kas pieņemts 1967. gadā, minēja biežo praksi izmantot “patvaļīgus vecuma ierobežojumus” personāla lēmumu pieņemšanai. Tā atzīmēja, ka darba prasmju zaudēšana ilgstoša bezdarba dēļ nesamērīgi ietekmē gados vecākus darbiniekus. Likuma mērķis bija mazināt šo postošo ietekmi. Likums, kuru izpilda Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija, attiecas uz privātiem un valsts darba devējiem ar vismaz 20 darbiniekiem (regulāri kārtējā vai iepriekšējā kalendārā gada laikā), kā arī uz arodbiedrību praksi, kas ietekmē arodbiedrības biedrus.
Noteikumi, kas veido likumu par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā, ir atrodami ASV kodeksa 29. sadaļas 14. nodaļā. Saskaņā ar Kongresa atzinumu un mērķi akta mērķis ir "veicināt gados vecāku cilvēku nodarbinātību, pamatojoties uz viņu spējām, nevis vecumu; aizliegt patvaļīgu diskrimināciju vecuma dēļ nodarbinātībā; palīdzēt darba devējiem un darba ņēmējiem atrast veidus, kā risināt problēmas. kas rodas no vecuma ietekmes uz nodarbinātību."
ADEA pirmo reizi tika grozīta 1986. gadā un atkal 1991. gadā ar Vecāku darba ņēmēju pabalstu aizsardzības likumu. Plašāku informāciju skatiet EEOC informācijas lapā par vecuma diskrimināciju.
1967. gada Likuma par diskrimināciju vecuma dēļ aizsardzība
Likumā par vecuma diskrimināciju nodarbinātības jomā ir noteikts vispārējs diskriminējošas prakses aizliegums, pamatojoties uz vecumu. Proti, tas aizliedz:
- Diskriminācija darbā pieņemšanas praksē, paaugstināšanas amatā, darba samaksas, darba attiecību pārtraukšanas un atlaišanas piešķiršana vai ieturēšana.Izmantošana vai paziņošana par noteiktām vecuma priekšrocībām vai ierobežojumiem. Pabalstu samazināšana vecākiem darbiniekiem. Piezīme: darba devējam ir atļauts samazināt pabalstus, pamatojoties uz vecumu, tikai tad, ja par samazinātu pabalstu piešķiršanu gados vecākiem darbiniekiem izmaksas ir tādas pašas kā izmaksātu pilnīgu pabalstu nodrošināšana gados jaunākiem darba ņēmējiem. Obligāta pensionēšanās noteiktā vecumā. Piezīme: Darba ņēmējiem, kuru vecums ir obligāts, pensionēšanās ir atļauta vadītājiem, kuriem ir tiesības uz pensiju, kura maksā vairāk nekā gada minimālā summa.
Cietušie, kas cietuši no vecuma diskriminācijas, kā noteikts Likumā par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā, ir tiesīgi saņemt kompensāciju un sodus par zaudējumiem, ja atjaunošana amatā nav iespējama un / vai ja darba devējs tīši pārkāpis likumu.
