Pirms gadiem parasta gudrība uzskatīja, ka jums nekad nevajadzētu meklēt vadošos darbiniekus, kas ir pazīstami ar nosaukumu headhunters. Tā vietā jums jāgaida, kad viņi ar jums sazināsies. Veiciet pirmo soli, un jūs riskējat atgriezties kā pārāk dedzīgs, ja ne pilnīgi izmisis.
Varbūt bija zināma loģika šim ieteikumam spēcīgajā vakardienas darba tirgū. Tomēr šajās dienās, ja neuzņematies iniciatīvu, jūs varētu ilgi gaidīt, līdz tālrunis zvana vai īsziņa piezvanīs. Varbūt uz visu jūsu karjeru.
Tomēr daži veidi, kā sazināties ar vadošajiem personāla atlases darbiniekiem, ir efektīvāki nekā citi. Mērķis ir iekļūt viņu radarā, netērējot laiku vai, debesis aizliedzot, savējo. Piemēram:
1. Esi redzams
Lielāka profesionālā redzamība ne tikai palielinās izredzes, ka vervētāji nonāk jūsu ceļā, bet arī padarīs ticamāku, ka viņi atpazīs jūsu vārdu un atgriezīsies jūsu zvanos vai e-pasta ziņojumos, kad ar viņiem sazināsities. Tātad, ja jūs to vēl neesat izdarījis, pievienojieties savas jomas profesionālajām asociācijām un mēģiniet tajās aktīvi darboties. Apmeklējiet nozares konferences un meklējiet veidus, kā piedalīties kā vadītājam vai paneļotājam. Iesniedziet ieguldījumu profesionālajās publikācijās un vietnēs. Pārliecinieties, vai jūsu LinkedIn profils ir atjaunināts. Arī jūsu fotoattēlam vajadzētu būt aktuālam, un tas jāatspoguļo kā vēlamais un pievilcīgais profesionālis. Var palīdzēt jebkurš, ko varat darīt, lai tur parādītu savu vārdu, ja vien pats sevi nemaldināsit.
2. Apmeklēt konferences
Jā, mēs to jau esam pieminējuši, bet šeit tas ir atkal cita iemesla dēļ. Arī vervētāji bieži apmeklē šīs konferences. Tā ir laba iespēja izveidot savienojumu ar to, kas parasti ir koleģiāls, zemspiediena iestatījums. Nesiet daudz vizītkaršu un, tikpat svarīgi, iegūstiet tās.
3. Mērķējiet uz pareizajiem vervētājiem
Vadības meklēšanas firmas mēdz specializēties. Daži lieli uzņēmumi var aptvert vairākas nozares. Citi koncentrējas šaurāk, piemēram, uz vienu nozari vai noteiktu darba prasmi. Nav jēgas tērēt pūles uzņēmumam, kurš nepieņem darbā jūsu jomā, un faktiski tur ir mazāk savienojumu nekā jūs.
Iesācējiem iespraudiet meklētājprogrammā izvēlēto meklētājprogrammu vārdu “izpildvaras vervētāji” un savu nozari vai profesiju. Piemēram, “izpilddirektoru informācijas tehnoloģiju” vai “izpilddirektoru grafiskais dizains.” Varat arī lokalizēt meklēšanu, izmantojot kombināciju, piemēram, “izpilddirektoru pieņemšanas viesmīlība Losandželosā”.
Pārbaudiet arī tiešsaistes direktorijus citiem vervētājiem, kas specializējas jūsu nišā. Starp tiem ir "Starptautiskais izpildvaras meklēšanas konsultantu asociācijas direktorijs" (AESC) un SearchFirm.com.
Iespējams, ka jūsu publiskajā bibliotēkā vai tuvākās universitātes bibliotēkā ir iespiesti direktoriji vai abonenti citiem tiešsaistē.
4. Jautājiet apkārt
Ja jūs šobrīd esat nodarbināts, jūs, iespējams, nevēlaties pārraidīt savu interesi par saziņu ar izpildvaras darbinieku. Tomēr ir vērts pārbaudīt pie uzticamiem kolēģiem un citiem jūsu tīkla lietotājiem, lai redzētu, kurus vervētājus viņi pazīst un iesaka.
Jautājiet par viņu pieredzi (daži vervētāji ir neticami dāsni un izpalīdzīgi, citi daudz mazāk). Ja jūsu kontaktpersonas jūs pietiekami labi pazīst un jums ir patīkami ieteikt, palūdziet viņiem novirzīt vai pārbaudiet, vai jūs varat izmantot viņu vārdus, iepazīstinot sevi ar vervētāju.
5. Pārbaudiet tos
Tāpat kā jūs izpētītu jebkuru uzņēmumu, ar kuru cerējāt intervēt, izpētiet arī darbiniekus. Meklējiet viņu biogrāfiju viņu firmu vietnēs un izlasiet viņu profilus vietnē LinkedIn. Ja arī kāds no jūsu LinkedIn savienojumiem ir savienots ar tiem, apsveriet iespēju lūgt ieviest.
6. Spēlējiet to atdzist
Pat ja jums patiešām ir nepieciešams jauns darbs, parasti nav jēgas to darīt. Jebkurā brīdī vervētājs, iespējams, nestrādā pie meklējumiem, kuriem jūs būtu labs kandidāts. Tāpēc negaidiet rezultātus tūlīt, bet mēģiniet nodibināt attiecības, kas nodrošinās, ka jūsu vārds būs sarakstā - ideālā gadījumā tieši augšpusē - kad radīsies lieliska iespēja.
7. Esi izpalīdzīgs
Ja esat pazīstams šajā nozarē, jūs varat satikt arī vervētājus, kad kāds no viņiem sazināsies ar jums kā atsauce uz kādu citu, kuru viņi meklē kā darba kandidātu. Ja vervētāji paļaujas uz jums kā uz produktīvu, draudzīgu un pārdomātu informācijas avotu, jums, iespējams, pievērsīs uzmanību, kad viņi meklē darbu, kas atbilst jūsu akreditācijas datiem. Sarunājoties ar viņiem, atrodiet veidu, kā norādīt, ka pats vienmēr esat atvērts jaunām iespējām.
Grunts līnija
Iepazīstināšana ar darbinieku atalgojumu ir mērķis, kam vajadzētu būt ikviena karjeras plānošanas sastāvdaļai. Sāciet sevi pēc iespējas ātrāk karjeras laikā satikt ar viņiem un būt viņiem noderīgiem. Papildinformāciju skatiet sadaļā Kas ir mednieki un ko viņi dara?
Lai aplūkotu darbā pieņemšanas darbiniekus un pieņemšanu darbā no darba devēja puses, skatiet Vai Headhunters ir tā vērts? un populārākie darbā pieņemšanas padomi LinkedIn lietošanai .
