Kas ir 419 (e) labklājības pabalstu plāni?
Labklājības pabalstu plāns 419 (e) ir darba devēja sponsorēts darbinieku labklājības pabalstu plāna veids. E) labklājības pabalstu plāni tiek kvalificēti saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu kodeksa 419. iedaļas e) punktu. Tie darbiniekiem nodrošina virkni priekšrocību, piemēram, dzīvību, veselību, invaliditāti, ilgtermiņa aprūpi un medicīnisko aprūpi pēcpensijas laikā.
Šie plāni var būt gan mērķa ieguldījums, gan mērķa ieguvums, un to mērķis ir nodrošināt papildu finansiālu stabilitāti darbiniekiem viņu pensionēšanās gados. 419 (e) labklājības pabalstu plānu negatīvie ir tas, ka tie ir sarežģīti un parasti to sastādīšanai un ieviešanai ir nepieciešams aktuārs.
Taustiņu izņemšana
- Pensijas fondi ERISA plānos, piemēram, 419 (e) labklājības pabalstu plāns, var nebūt pilnībā droši no Iekšējā ieņēmumu dienesta vai pat no bijušā laulātā. A 419 (e) Labklājības pabalstu plāns var ietvert veselības aprūpi pat pēc aiziešanas pensijā. 419 (e) labklājības pabalstu plānam jāaptver katrs darbinieks (izņemot apakšuzņēmējdarbiniekus, piemēram, pašnodarbinātas personas). Darbiniekus var norādīt 419 (e) labklājības pabalstu plānā. Eksperti iesaka uzņēmumu īpašniekiem nolīgt cienījamu trešā persona, kas izstrādā un izveido 419 (e) labklājības pabalstu plānu.
Kā darbojas 419 (e) labklājības pabalstu plāni
Plāns 419 (e) ļauj darba devējiem izvēlēties priekšrocības, ko viņi piedāvā saviem darbiniekiem. Darba devēji plānam var pievienot jaunas priekšrocības, kuras var izmantot, lai papildinātu esošos pabalstus. Piemēram, ja darba devējs nodrošina pabalstu plānu, kas ietver grupas termiņa dzīvības apdrošināšanu, viņi varētu pievienot invaliditātes apdrošināšanu, lai piedāvātu virkni personīgās apdrošināšanas iespēju.
Aktīvi, kas iekļauti 419. punkta e) apakšpunktā paredzētajos pabalstu plānos, parasti pieder neatkarīgam pilnvarotajam, un tie ir atbrīvoti no jebkura kreditoru aresta, kas var būt uzņēmumam.
Tas pats uzņēmums maksā par visiem plāna ieguvumiem un nesummē labumus citu uzņēmumu darbinieku starpā. Darba devēji periodiski veic neatsaucamas naudas iemaksas savu darbinieku vārdā.
Trešās puses administrators organizē finansējuma un pabalstu aktuāro apstiprināšanu un apstiprina plāna administrēšanu. Iekšējo ieņēmumu dienests (IRS) 2007. gada oktobrī izdeva pārskatītas vadlīnijas, kurās tika izslēgti daži pabalsti plāniem, kurus finansē ar pastāvīgu apdrošināšanu. Pabalstu plānā 419 (e) var arī nodalīt iemaksas par galvenajiem darbiniekiem no ierindas darbiniekiem.
Labklājības pabalstu plāna 419 (e) priekšrocības
- Darbinieku pabalsts: Darbinieki saņem prātu, zinot, ka viņu ģimene tiek aizsargāta, ja viņi iestājas nelaikā. Pensijā viņi sedz daudzus medicīniskos izdevumus. Piemēram, ja viņu plānā ir iekļauta veselības aprūpe pēc aiziešanas pensijā, maz ticams, ka viņi saņems lielus medicīniskos rēķinus.Uzņēmuma priekšrocības: Uzņēmumi var piedāvāt 419 (e) pabalstu plānu ar vilinošām priekšrocībām, lai saglabātu novērtētus darbiniekus un piesaistītu talantīgus darbiniekus; tas palīdz samazināt personāla atlases un apmācības izmaksas. Ja darba devēji ievēro plāna noteikumus, iemaksu maksājumus var atskaitīt no nodokļiem, kas padara tos pieejamākus maziem un vidējiem uzņēmumiem. Papildu kompensācija: Citiem kompensācijas plāniem, piemēram, pensijas plāniem, bieži ir iemaksu ierobežojumi. 419. punkta e) apakšpunkta piedāvāšana novērtētiem darbiniekiem ļauj uzņēmumam sniegt papildu pabalstus kā daļu no viņu kopējās kompensācijas paketes.
