87 gadu vecumā Vorens Bafets vairs nenodarbojas ar ikdienas darbu, kas saistīts ar Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) vadīšanu. Tomēr joprojām saglabājas miljardieru ieguldītājs, kurš par savu investīciju veiklību tiek pasludināts par Omahas Oracle. aktīvi iesaistījies svarīgākajos uzņēmuma lēmumos, kurus viņš pārveidojis par vienu no lielākajiem un veiksmīgākajiem pasaulē.
Lai arī Bafets nepavada daudz laika, intervējot potenciālos atklāto amatu kandidātus, tagad dod priekšroku liela apjoma jautājumiem, kas saistīti ar uzņēmuma ilgtermiņa redzējumu. Tomēr Bafeta kritēriju saraksts, pēc kura viņš vērtē potenciālos kandidātus, kuri piesakās darbā Berkshire Hathaway, joprojām ir noturīgs. Viņš atklāja trīs galvenās iezīmes žurnālam Nebraska Business.
Saprāts, enerģija un integritāte
"Jūs meklējat trīs lietas: jūs meklējat inteliģenci, jūs meklējat enerģiju un jūs meklējat integritāti, " Buffett norādīja intervijā Nebraskas universitātes absolventu publikācijai Linkolna biznesa administrācijas koledžā, kur viņš ieguva grādu..
Pēc CNBC datiem, Bafets uzskata, ka integritāte ir vissvarīgākā no šīm trim pazīmēm. Viņš skaidro, ka "katram jūsu biznesa studentam ir nepieciešamais intelekts un nepieciešamā enerģija. Integritāte nav cieši saistīta ar jūsu DNS."
Kāds biznesa pasaulē, kurš neizrāda godīgumu, var būt apbēdināts ar sliktu reputāciju kā maldinošs indivīds vai kā tāds, kurš rīkojas pārāk pašmērķīgi. "Students var diezgan daudz izlemt, kāda veida persona viņam būs 60 gadu vecumā, " skaidro Bafets. "Ja viņiem nav integritātes, viņi nekad to nedarīs. Pieradumu ķēdes dažreiz ir pārāk smagas, lai tās varētu salauzt. Studenti var veidot savas ķēdes."
Lomas modeļa atrašana
Ievērojot šos principus darbinieka atrašanai, Bafets arī dalījās savā metodē, kā meklēt spēcīgu lomu modeli, uz kuru jāraugās. "Vienkārši izvēlieties cilvēku, kuru apbrīnot, un pajautājiet, kāpēc jūs viņu apbrīnojat, " viņš teica. "Parasti tas notiek tāpēc, ka viņi ir dāsni, pieklājīgi, laipni cilvēki, un tie ir tādi cilvēki, kurus līdzināties."
Pēc CNBC ziņām, eksperti par darba vietu mijiedarbību atbalsta Bafeta prasību. Pētījumi liecina, ka piemērota mentora meklēšana var jums palīdzēt attīstīt karjeru un profesionālo dzīvi. Mentori var arī palīdzēt indivīdiem kļūt produktīvākiem, iegūt kritiskās domāšanas prasmes un kļūt izturīgāki cīņu apstākļos.
Bufetam paisums, visticamāk, ir pagriezies, jo miljardieris noteikti ir uzmanības centrā daudziem gados jaunākiem investoriem, kuri meklē sev piemērotus paraugus. Un, lai gan inteliģences, enerģijas un integritātes principi, iespējams, ir patiesi vērtīgi kā darbinieku raksturīgās iezīmes daudzās nozarēs, nevar nenovērtēt arī viņa paša lomu Berkshire Hathaway veidošanā pašreizējā behemotā. (Skatīt vairāk: Kā Vorens Bafets veidoja Berkshire Hathaway .)
