Kas ir labsajūtas programma?
Darba devēja pieeja darbinieku veselības uzlabošanai, labsajūtas uzlabošanas programmas ietver tādas aktivitātes kā uzņēmuma sponsorētas vingrošanas, svara zaudēšanas sacensības, izglītojošus seminārus, tabakas izstrādājumu atmešanas programmas un veselības pārbaudes, kuru mērķis ir palīdzēt darbiniekiem labāk ēst, zaudēt svaru un uzlabot vispārējo stāvokli. fiziskā veselība. Veselības aizsardzības programmas darbiniekiem bieži paredz finanšu stimulus, piemēram, zemākas veselības apdrošināšanas prēmijas vai dāvanu kartes.
Izpratne par labsajūtas programmām
Veselības aizsardzības programmas ne tikai uzlabo darbinieku produktivitāti un samazina slimības dienas un prombūtnes atvaļinājumus, kas samazina darbības izmaksas, bet arī veselības programmas ļauj samazināt organizācijas veselības apdrošināšanas izmaksas. Darbinieki var gūt labumu no labsajūtas programmām arī ar zemākām veselības apdrošināšanas prēmijām, samazinātiem medicīniskajiem izdevumiem ārpus kabatas un paaugstinātu labsajūtu.
Taustiņu izņemšana
- Darba devēji nodrošina labsajūtas programmas, lai mudinātu darbiniekus ievērot veselīgāku dzīvesveidu. Veselības programmu piemēri ir svara zaudēšanas sacensības, izglītojoši semināri un vingrošanas programmas. Veselīgas ēšanas tirdzniecības vietas un kafejnīcas dažkārt ir darba devēju labsajūtas programmu daļa. Veselības programmas var maksāt dividendes. darbiniekiem un darba devējiem, ja tas samazina izdevumus par veselības apdrošināšanu vai veselības aprūpi. Veselības programmas var būt pretrunīgas, ja dati, kas savākti par svaru, holesterīna līmeni vai citiem mainīgiem lielumiem, rada de facto diskrimināciju.
Ir svarīgi arī, lai korporatīvās labsajūtas programmas veicinātu rūpīgumu par troksni darba vietā un regulārus, atbilstošus pārtraukumus. Daudzi uzņēmumi piedāvā arī iekšējās treniņu vietas vai iezīmētas pastaigu takas korporatīvajā pilsētiņā, lai veicinātu fiziskās aktivitātes. Citi ievieš nesmēķēšanas politikas vai politikas, kas pieprasa drošības jostu lietošanu uzņēmuma transportlīdzekļos.
Turklāt organizācijas var izveidot ar labsajūtu saistītas saiknes starp savu labsajūtas programmu un citiem uzņēmuma pabalstiem, piemēram, darbinieku palīdzības programmām (EAP), kas palīdz darbiniekiem saņemt atbalstu, kad viņi atrodas grūtā emocionālā vai fiziskā situācijā, kas ietekmē gan viņu veselību, gan darbu. EAP savieno darbiniekus ar konsultantiem, kuri viņiem var sniegt konfidenciālus padomus jautājumos, sākot no emocionālām grūtībām līdz sarežģītai medicīniskai diagnozei un beidzot ar personīgiem vai ar darbu saistītiem jautājumiem, līdz dzīves notikumiem, piemēram, laulībām vai vecākiem.
Veselības pārbaudes var būt pretrunīgi vērtēta sastāvdaļa daudzās uzņēmuma labsajūtas programmās. Daži cilvēki apgalvo, ka holesterīna, ķermeņa masas indeksa un citu skaitļu izsekošana noved pie faktiskas diskriminācijas un smagāka finansiālā sloga darba ņēmējiem, kuru veselība ir zem vidējā līmeņa.
Labsajūtas programmu piemēri
Korporatīvās labsajūtas programmas piedāvā dažādas plānotās programmas, piemēram, stresa pārvarēšanas seminārus, kas aptver tādas tēmas kā miegs līdz darba un privātās dzīves līdzsvaram, ēdiena gatavošanas nodarbības, veselīgu recepšu apmaiņa, finansiālā labklājība un fitnesa izaicinājumi. Citas efektīvas korporatīvās labsajūtas programmas sastāvdaļas varētu būt veselīgi tirdzniecības automāti un kafejnīcu piedāvājumi. Veselīgu un pievilcīgu ēdienu var pasniegt arī sanāksmēs un iekļaut uzņēmuma sniegtajās virsstundu maltītēs.
Google piedāvā unikālas labsajūtas programmas piemēru. Uzņēmums piedāvā darbiniekiem masāžas terapiju, un tai ir masāžas programma ar vairāk nekā 30 terapeitiem visā Amerikas Savienotajās Valstīs. Vēl vienu korporatīvās labsajūtas programmu izveidoja Draper, Inc., sporta zāles aprīkojuma, logu žalūziju un projekcijas ekrānu ražotājs Indiānā. Uzņēmums ir izveidojis 10 nedēļu svara zaudēšanas izaicinājumu ar nosaukumu “Dump Your Plump”. Tajā ir 12 komandas, kurās ir seši darbinieki, un katrs sacenšas par iknedēļas pārtikas dāvanu karšu laimēšanu. Kopvērtējuma uzvarētājam tiek piešķirta naudas balva.
