Kas ir sākums
Augšupceļš ir persona, kurai ir paaugstināts sociālais rangs un / vai ekonomiskais statuss, bet kurai vēl jāpieņem citi indivīdi savā jaunizveidotajā sociālajā un ekonomiskajā klasē. Sākums attiecas uz cilvēku, kurš pēkšņi ir cēlies jaunā klasē, un viņam trūkst sociālo prasmju un labvēlības, kas būtu piemērota jaunajam amatam. Bieži vien tas nozīmē augstprātību vai aizdomīgumu.
Upstart ir arī 2012. gadā dibinātās tiešsaistes naudas aizdevumu platformas nosaukums, kas nodrošina personīgos aizdevumus, izmantojot netradicionālos kredīta mainīgos, ieskaitot izglītības un nodarbinātības statusu, nevis standarta kredītreitingus.
UZLABOŠANA UZ SĀKUMA
Augšupvērsts ir cilvēks, kurš pēkšņi ir pieaudzis sociālajā vai ekonomiskajā klasē. Piemēram, indivīds var pāriet no sakāmām lupatām uz bagātībām pēc mantojuma vai pēc laimīga ieguldījuma akciju tirgū. Augstkalpotājam, kuram ir strauji pieaudzis ekonomiskais statuss, vēl jāiemācās sociālās prasmes, kas vajadzīgas, lai citas personas pieņemtu savā jaunajā klasē. Tā vietā, lai to pazemotu un prasītu norādījumus vai mēģinātu mācīties, augšupceļš kļūst augstprātīgs un domājams, kas izslēdz domubiedrus jaunajā sociālajā klasē. Tā kā augšupceļš tiek noraidīts, viņi bieži kļūst arvien augstprātīgāki.
Sākuma sākums var arī raksturot cilvēku, kurš pēkšņi ir nonācis varas stāvoklī vai citā sekas, un augstprātīgi izturas pret izmaiņām. Tāpat kā gadījumā ar cilvēku, kurš pēkšņi kļuvis turīgs, augšupceļš ir nepatīkams par statusa maiņu un reaģē ar augstprātību un neveiklību. It īpaši, ja jaunajam amatam ir nepieciešams, lai augšupvērsti vadītu vai vadītu cilvēkus, šīs izmaiņas var būt postošas, ja augšāmceltajam nav vajadzīgo iemaņu, lai labi rīkotos jaunajā amatā, vienlaikus saglabājot uzpūstu attieksmi par atrašanos jaunajā amatā.
Sāk darboties kā darbinieki
Lai arī augšupcelts var radīt sliktu vadītāju, tas var radīt vēl sliktāku darbinieku. Kad augšupceļš iegūst naudu un pozīcijas, viņi mazāk tiecas pēc korekcijas un darbojas kā komandas spēlētājs, un vairāk sliecas uz savu darbu vērtēt pozitīvāk nekā citi. Tas var izraisīt lielu disharmoniju un sliktas izjūtas darba vietā, jo augšstāva vadītājs un līdzstrādnieki sāk apvainoties par augšāmcelto. Ja jaunuzceltais nespēj labot un atjaunot veselīgas darba attiecības, augšupceltais neveiksies darbā, pat ja viņiem ir tehniskās prasmes, lai gūtu panākumus.
