Kāda ir vienības pabalsta formula?
Vienības pabalsta formula ir metode, ar kuru aprēķina darba devēja iemaksu darbinieka noteikto pabalstu plānā, pamatojoties uz nostrādātajiem gadiem.
Kā darbojas vienības pabalsta formula
Vienības pabalsta formula nozīmē, ka uzņēmums maksā procentus no darbinieka algas par katru nostrādāto gadu. Viena no šīs pensijas plāna iemaksu sistēmas priekšrocībām ir tā, ka darbiniekiem tiek piešķirta kompensācija par ilgāku darbu uzņēmumā. Tomēr vienības pabalsta metodei nepieciešami aktuāra pakalpojumi un, savukārt, lielākas saistītās izmaksas darba devējam.
Vienības pabalstu plāns
Vienības pabalstu plāns ir darba devēja sponsorēts pensiju plāns, kas nodrošina pensionēšanās pabalstus, pamatojoties uz dolāra summu vai, parasti, procentiem no darbinieka ienākumiem par katru nostrādāto gadu. Vienības pabalsta plāns parasti ir pamatots ar procentuālo daļu no 1, 25 līdz 2, 5%. Kad darbinieks sasniedz pensiju, viņa nostrādātie gadi tiek reizināti ar procentiem, kas reizināti ar karjeras vidējo algu, lai noteiktu darbinieka gada pensijas pabalstu.
Noteiktu pabalstu plāns
Noteiktu pabalstu plāns ir darba devēja sponsorēts pensijas plāns, kurā darbinieku pabalstus aprēķina, izmantojot formulu, kas ņem vērā vairākus faktorus, piemēram, nodarbinātības ilgumu un algu vēsturi. Uzņēmums administrē plāna portfeļa pārvaldību un ieguldījumu risku. Pastāv arī ierobežojumi tam, kad un ar kādu metodi darbinieks var izņemt līdzekļus bez soda sankcijām.
Noteiktu pabalstu plāni, kas ietver pensiju plānus vai kvalificētu pabalstu plānus, tiek saukti par definētiem, jo darbinieki un darba devēji pirms termiņa zina pensijas pabalstu aprēķināšanas formulu. Šis fonds atšķiras no citiem pensiju fondiem, kur izmaksu apmērs ir atkarīgs no ieguldījumu atdeves, un, ja sliktas peļņas dēļ rodas finansējuma iztrūkums, darba devējiem ir jāizmanto uzņēmuma ienākumi, lai segtu starpību. Tā kā darba devējs ir atbildīgs par ieguldījumu lēmumu pieņemšanu un plāna ieguldījumu pārvaldību, darba devējs uzņemas visu ieguldījumu risku.
Nodokļiem kvalificētu pabalstu plānam ir tādas pašas īpašības kā pensiju plānam, bet tas arī piešķir darba devējam un saņēmējiem papildu nodokļu atvieglojumus, kas nav pieejami saskaņā ar nekvalificētiem plāniem.
Kvalificēts pensionēšanās plāns
Kvalificēts pensijas plāns atbilst Iekšējo ieņēmumu kodeksa 401.a sadaļas prasībām, tāpēc tas ir tiesīgs saņemt noteiktas nodokļu priekšrocības. Šādu pensijas plānu izstrādā darba devējs uzņēmuma darbinieku labā.
Kvalificēti pensionēšanās plāni dod darba devējiem nodokļu atvieglojumus par iemaksām, ko viņi veic saviem darbiniekiem. Kvalificēti plāni, kas ļauj darbiniekiem atlikt daļu viņu algas plānā, samazina arī darbinieku pašreizējās ienākuma nodokļa saistības, samazinot ar nodokli apliekamo ienākumu. Kvalificēti pensionēšanās plāni palīdz darba devējiem piesaistīt un noturēt darbiniekus.
