Strukturālais bezdarbs un cikliskais bezdarbs notiek visā ekonomikā. Strukturālo bezdarbu izraisa pārmaiņas ekonomikā, tehnoloģijas uzlabošanās un darba ņēmējiem nepieciešamo darba iemaņu trūkums, kas apgrūtina darba ņēmējus atrast darbu. Un otrādi, uzņēmumu biznesa ciklu svārstības izraisa ciklisku bezdarbu.
Strukturālais bezdarbs
Strukturālais bezdarbs ir ilgtermiņa bezdarba veids, kam ir vairāki cēloņi, piemēram, uzņēmumu nespēja nodrošināt bezdarbniekiem darbu, kas atbilst viņu prasmēm.
Piemēram, pieņemsim, ka visā ekonomikā rūpniecības nozarēs ir vērojami nozīmīgi tehnoloģiskie sasniegumi. Uzņēmumiem ir jāpieņem darbā darbinieki, kuriem ir tehniskas prasmes, piemēram, programmēšanas un matemātiskās prasmes, lai turpinātu izaugsmi. Personas bez tehniskām prasmēm var kļūt atstumtas, un viņiem var rasties strukturāls bezdarbs, jo tirgū nav darba vietu un strādnieku neatbilstības.
Ciklisks bezdarbs
No otras puses, cikliskais bezdarbs attiecas uz ekonomikas biznesa ciklu. Cikliskais bezdarbs rodas, ja ir zaudētas darba vietas ekonomikas cikla lejupslīdes un kontrakciju laikā. Šāda veida bezdarbu neizraisa reāla lejupslīde, kas ir tad, kad ekonomikai ir negatīva izaugsme divus vai vairākus ceturkšņus pēc kārtas.
Pieprasījuma trūkums ir viens no galvenajiem faktoriem, kas izraisa ciklisko bezdarbu. Kad samazinās patērētāju pieprasījums, biznesa ieņēmumi parasti samazinās. Līdz ar to uzņēmumiem ir jāatlaiž darbinieki, lai samazinātu izmaksas un saglabātu peļņas normu.
Piemēram, 2008. gada finanšu krīzes laikā ASV ekonomika saskārās ar ciklisku bezdarbu. Tā kā arvien vairāk un vairāk hipotēku kreditori iesniedza bankrotu, mājas netika būvētas. Līdz ar to daudzi cilvēki, kas tika nodarbināti kā celtnieki un māju celtnieki, zaudēja darbu un piedzīvoja ciklisku bezdarbu.
Kad cikliskais bezdarbs kļūst strukturāls?
Cikliskais bezdarbs kļūst par strukturālo bezdarbu, kad darba ņēmēji paliek bezdarbnieki pietiekami ilgi, lai viņiem būtu jāiegūst jaunas prasmes, lai būtu konkurētspējīgi, kad ekonomika sāk paplašināties un uzņēmumi atkal sāk pieņemt darbā. Laika gaitā prasmes, kas vajadzīgas noteiktu uzdevumu veikšanai, var mainīties, un, kad kļūst pieejamas jaunas pozīcijas, uzņēmumi var neuzskatīt kandidātus bez šīm jaunajām prasmēm.
Piemēram, laikā no 2009. līdz 2011. gadam, recesijas laikā pēc finanšu krīzes, darbinieki vecumā no 55 līdz 64 gadiem bija bez darba gandrīz divreiz ilgāk nekā darbinieki vecumā no 20 līdz 24 gadiem. Pārvietotajiem vecākiem darba ņēmējiem bija daudz lielākas grūtības atrast jaunu darbu, neskatoties uz to, ka viņu vecuma grupā bezdarba līmenis bija gandrīz trešdaļa no viņu jaunākiem kolēģiem. To sekmēja daudzi faktori, bet divi galvenie iemesli ir tādi, ka gados vecāki darbinieki mazāk apgūst prasmes, kas viņus uzturēs konkurētspējīgus vai pārcelsies uz jaunu darbu. Rezultātā viņi paliek bez darba, jo neatbilst viņu kompetence un pieprasītās prasmes, kas rada strukturālu bezdarbu.
