Kas ir reģistrētais pensiju plāns (RPP)?
Reģistrēts pensiju plāns ir tāda veida uzticība, kas nodrošina pensijas pabalstus uzņēmuma darbiniekam, aizejot pensijā. Reģistrēti Kanādas Ieņēmumu aģentūrā, RPP ir pensijas plāni, kuros darbinieki un darba devēji vai darba devēji tikai sniedz ieguldījumu uzņēmumā, līdz pensijas saņēmējs aiziet no uzņēmuma vai sasniedz pensijas vecumu.
Lielākajai daļai RPP tiek piemēroti likumdošanas priekšrocību standarti, ko pieņēmušas federālās vai provinces pārvaldes iestādes. Šajos labojumos ir noteikts minimālais pabalstu standarts, kas RPPS jāizmanto, plānojot komponentus.
Izpratne par reģistrētajiem pensiju plāniem
Iemaksas RPP tiek atskaitītas no nodokļiem gan darbiniekam, gan darba devējam. Iemaksas plānā un ienākumi no pakārtotajiem aktīviem tiek atlikti ar nodokļiem, tāpēc līdzekļiem tiek uzlikti nodokļi, kad tie tiek izņemti no plāna.
Reģistrēti viena darba devēja pensiju plāni
Izmantojot vienu darba devēja pensiju plānu (SEPP), patstāvīgs darba devējs vai to darba devēju grupa, kas izvietoti vienā un tajā pašā korporatīvajā reklāmkarogā, iesaistās un veic ieguldījumu tajā pašā pensiju plānā. Vai nu izmantojot darbiniekus visa uzņēmuma mērogā, vai arī iepazīstinot ar šauru darbinieku kategoriju, SEPP parasti administrē plāna sponsori, kuri var lūgt plāna dalībnieku atsauksmes.
Kaut arī iemaksas SEPP parasti veic darba devēji, daži no iemaksām balstītos SEPP pieprasa darbiniekiem arī iemaksāt plānā. SEPP var būt strukturēts kā noteiktu iemaksu plāns, noteiktu pabalstu plāns vai kā abu stilu hibrīds. Darba devēji ir pilnvaroti veikt iemaksas plānā, kas nodrošina pensijas pabalstus. Tiem jāaptver arī visi trūkumi.
Vairāku darba devēju reģistrēti pensiju plāni
Izmantojot vairāku darba devēju pensiju plānus (MEPP), divi vai vairāki autonomi darba devēji veic iemaksas tajā pašā pensiju fondā, kas var būt gan noteiktu iemaksu plāns, gan noteiktu pabalstu plāns, gan hibrīds modelis.
Aprēķinot pabalstus, noteiktu pabalstu MEPPs norāda uz dalības gadiem esošajā darba devējā. Aprēķinos var ņemt vērā arī laiku, kas pavadīts pie iepriekšējiem darba devējiem.
Dažos MEPP gadījumos pabalsti var tikt samazināti gadījumos, kad darba devēja iemaksas nepietiekami sedz paredzētās izmaksas. Šādus nenoteiktus plānus dažreiz sauc par "mērķa labuma" plāniem.
RPP pēc skaitļiem
Kā norāda nosaukums, kopīgi sponsorētajā pensiju plānā (JSPP) tiek izmantots modelis, kura ietvaros gan plāna dalībnieki, gan darba devēji veic iemaksas.
Saskaņā ar jaunāko statistiku, 2017. gadā reģistrētos pensiju plānus baudīja vairāk nekā 6, 3 miljoni dalībnieku. Tas ir neliels pieaugums par 1% salīdzinājumā ar 2016. gadu, kad plāni kopumā lielījās par 62 800 mazāk sastāvdaļu.
Iedalot pēc dzimuma, jauno sieviešu skaita pieaugums ir pārsniedzis vīriešu kārtas locekļu pieaugumu. Faktiski 2017. gadā otro taisno gadu sievietes pārstāvēja rekordu, sasniedzot 3, 2 miljonus. Tas ir 36 700 sieviešu uptick, palielinot sieviešu kopskaitu līdz 50, 5%.
Arī vīriešu skaits 2017. gadā pieauga, bet tikai par 26 100. Interesanti, ka šis pieaugums ir saistīts ar vīriešu kārtas locekļu skaita samazināšanos par 35 000 salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu.
