Kas ir peļņas procenti?
Peļņas procents attiecas uz kapitāla tiesībām, kas balstītas uz personālsabiedrības nākotnes vērtību, kas indivīdam piešķirta par viņu pakalpojumu partnerībai. Piešķiršana sastāv no peļņas procenta saņemšanas no personālsabiedrības, neveicot kapitāla ieguldīšanu. Faktiski tas ir kapitāla kompensācijas veids un tiek izmantots kā līdzeklis darbinieku stimulēšanai, ja ierobežota finansējuma dēļ, piemēram, jaundibināmā sabiedrībā ar ierobežotu atbildību (LLC), naudas kompensācija var būt sarežģīta.
Izpratne par peļņas procentiem
Sākot uzņēmējdarbību, daudzi uzņēmēji izvēlas strukturēt savu uzņēmumu kā LLC, kam tiek uzlikts nodoklis kā personālsabiedrībai, jo šāda struktūra ļauj viņiem izmantot pārejas nodokļa režīmu un nodrošina zaudējumu personīgu izmantošanu. Bet viena no iespējām, kas uzņēmējiem nav pieejama, izmantojot šo struktūru, ir spēja emitēt akciju opcijas, lai motivētu, atalgotu un noturētu galvenos darbiniekus. Tur ienāk peļņas procenti.
Peļņas procents ir faktiska interese par personālsabiedrības īpašumtiesībām. Kā tāds tas atšķiras no akciju opcijas (cits īpašumtiesību piešķiršanas veids), kas piešķir turētājam tiesības nākotnē iegādāties uzņēmumā. Peļņas procenti saņēmējam var būt bez nodokļiem, ja tie ir veidoti tā, lai tie atbilstu Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) drošās zonas noteikumiem par partnerības peļņas procentiem, jo tie atspoguļo īpašumtiesības uz LLC vai personālsabiedrības turpmāko izaugsmi, nevis procentus, pamatojoties uz tā pašreizējo vērtību.
Procenti uz peļņu kalpo kā stimuls partneriem kļūt aktīvākiem, lai sasniegtu lielāku rentabilitāti, tādējādi veicinot uzņēmumu izaugsmi. Tas arī nodrošina nodokļu atvieglojumus saņēmējiem, jo visa vērtības palielināšanās tiek aplikta ar nodokli kā ilgtermiņa kapitāla pieaugums, nevis kā parasts ienākums.
Taustiņu izņemšana
- Peļņas procents ir veids, kā partnerības var atlīdzināt un noturēt darbiniekus tā vietā, lai būtu piešķiramais kapitāls. Peļņas procenti galvenajam darbiniekam dod daļu no partnerattiecību vērtības pieauguma nākotnē par atlīdzību par viņa centieniem to panākt. Peļņas procenti padara darbinieku par prakses partneri un izraisīs dažas citas izmaiņas nodokļu deklarēšanas un dažu pabalstu programmu ziņā.
Peļņa procentos pret kapitāla procentiem
Kapitālu LLC, kas tiek aplikts ar nodokli kā personālsabiedrība, var uzskatīt par kapitāla procentiem vai peļņas procentiem. Kapitāla procenti ir procenti, kuru pamatā ir uzņēmuma pašreizējā vērtība. Piemēram, ja uzņēmums tiktu likvidēts drīz pēc kapitāla procentu piešķiršanas, saņēmējam būtu tiesības uz daļu no likvidācijas ieņēmumiem.
Tikmēr peļņas procenti tiek uzskatīti par tiesībām dalīties uzņēmuma turpmākajā izaugsmē vai, citu vārdu sakot, par vērtību, kas radīta pēc peļņas procentu piešķiršanas. Tas atšķiras no esošajiem LLC akcionāriem, kuru ieguldījuma pamatā ir uzņēmuma pašreizējā vērtība. Ja uzņēmums tiktu slēgts, esošie LLC kapitāla daļu turētāji dalītos LLC vērtībā, kamēr peļņas procentu turētājs neko nesaņemtu.
Peļņa Interese par praksi
Uz peļņas procentu likmēm var attiekties tiesību piešķiršanas noteikumi tādā pašā veidā, kā rīkojas ar akciju opcijām. Pārdošanas tiesības var pamatot arī ar dienesta laiku, tāpēc, lai viņi varētu nopelnīt procentus, ir vajadzīgs turpmāks peļņas procentu turētāja pakalpojums. Tā pamatā var būt arī noteikta iepriekš noteikta veiktspējas mērķa vai sliekšņa sasniegšana.
Kad darbinieks pieņem peļņas procentu piedāvājumu, viņš kļūst par partneri. Tas nozīmē, ka viņiem alga jāpārveido par pašnodarbinātības ienākumiem un jāmaksā ceturkšņa aprēķinātie ienākuma nodokļi, kā arī jāatstāj dažas darbinieku pabalstu programmas.
