Uzņēmums, kurā es strādāju, teica, ka 401 (k) iemaksu pamatā var būt tikai tieša samaksa par laiku! uzņēmums, kurā es iepriekš strādāju, ļāva man dot ieguldījumu bruto ienākumos. ir mainījies likums, vai arī pašreizējais darba devējs ir kļūdījies?

Vai ir mainīts likums, vai pašreizējais darba devējs ir nepareizs?

Regula (likums), kas attiecas uz jūsu konkrēto jautājumu, nav mainījusies. Tomēr abiem darba devējiem var būt taisnība. Lūk, kāpēc:

401 (k) noteikumi ļauj darba devējam zināmā mērā noteikt, kas tiek definēts kā "attaisnota kompensācija / samaksa" par iemaksām plānā. Piemēram, daži plāni iekļauj virsstundu samaksu kompensācijas definīcijā par algas atlikšanu, bet citi to nevar.

Šis ir piemērs: pieņemsim, ka plāns neietver virsstundas kompensācijas definīcijā un ierobežo jūsu algas atlikšanu līdz 10% no jūsu kompensācijas. Ja jūs nopelnīsit 10 000 USD kā parastu (tieša laika) samaksu un USD 1000 virsstundās, jums tiks atļauts atlikt līdz USD 1000 līdz 401 (k), jo jūsu limits būs 10% no jūsu tieša laika algas.