Kas ir naudas pirkšanas pensijas plāns?
Naudas pirkšanas pensiju plāns ir darbinieka pensijas pabalsta plāns, kas atgādina uzņēmuma peļņas dalīšanas programmu. Tas prasa, lai darba devējs katru gadu kontā iemaksātu noteiktu procentuālo daļu no iesaistītā darbinieka algas. Darbiniekam nav atļauts veikt iemaksas fondā, bet viņš var izvēlēties, kā ieguldīt naudu, pamatojoties uz darba devēja piedāvātajām iespējām.
Taustiņu izņemšana
- Naudas iegādes pensijas plāns ir darba devēja ikgadējs ieguldījums darbinieku pensijas uzkrājumos. Darbinieki neveic ieguldījumu pensiju plānā, bet viņiem var būt arī 401 (k) plāni. Tas ir "kvalificēts" pensijas uzkrājumu plāns, kas nozīmē darbinieks nemaksā nodokļus par naudu, līdz tā tiek izņemta.
Darbinieka konta atlikums tiek atlikts ar nodokļiem, līdz nauda tiek izņemta, savukārt darba devēja iemaksa ir atskaitāma no nodokļiem.
Naudas iegādes pensijas plānu dažreiz pielīdzina peļņas dalīšanas plānam. Atšķirība ir tā, ka noteikumi par naudas pirkšanas plānu ir stingri. Uzņēmums nevar pielāgot savu iemaksu līmeni, jo peļņa palielinās vai samazinās.
Izpratne par naudas iegādes pensiju plānu
Naudas pirkšanas pensiju plāns ir kvalificēts pensijas plāns. Tas nozīmē, ka tai ir tiesības uz nodokļu atvieglojumiem un uz nodokļu likumiem. Noteikumi ir līdzīgi noteikumiem, kas piemērojami jebkuram kvalificētam aiziešanas kontam:
- Ja aizejat no darba devēja, jūs varat pārskaitīt naudu uz 401 (k) punktu vai IRAYou nevar izņemt naudu pirms aiziešanas pensijā, nesamaksājot sodu.Jūsu darba devējs var atļaut aizdevumus, bet ne izņemt no konta.
Naudas iegādes pensiju plāns ir paredzēts, lai nodrošinātu pensijas ienākumus. Pēc aiziešanas pensijā kopējo konta kapitālu kontā var izmantot mūža rentes pirkšanai vai vienreizējus maksājumus.
Naudas pirkšanas pensiju plāns ir spēcīgs papildinājums darbinieka pensijas uzkrājumiem, it īpaši, ja tas ir papildinājums citiem uzkrājumu plāniem, piemēram, 401 (k).
Summa katra naudas pirkšanas plāna dalībnieka kontā atšķiras atkarībā no darbinieka iemaksu līmeņa un no šīm iemaksām nopelnītā ieguldījumu atdeves.
Naudas pirkšanas plānus var izmantot papildus peļņas dalīšanas plāniem, lai maksimāli palielinātu gada ietaupījumu līmeni. Plānu var izmantot arī kopā ar citiem pensionēšanās plāniem.
Uzņēmuma iemaksas jāveic neatkarīgi no tā, vai bizness gūst peļņu, vai arī cik lielu peļņu tas gūst. IRS pieļaujamie iemaksu ierobežojumi līdz 2020. gadam ir mazāki par 25% no darbinieka kompensācijas vai USD 57 000.
Dalībnieka ieguvums aizejot pensijā, ir balstīts uz kopējām iemaksām un ienākumiem vai zaudējumiem no ieguldījumiem. Kamēr iemaksu summas nepārsniedz gada robežas, nauda tiek atlikta ar nodokļiem.
Parasti darba devēji nosaka garantijas periodu, pēc kura darbinieks var pretendēt uz programmu. Pēc pilnīgas tiesību iegūšanas darbinieks var sākt izņemt līdzekļus 59½ gadu vecumā bez nodokļu soda. Izņemot vienreizēju maksājumu vai maksājot pa daļām, nodokļi tiek aprēķināti kā parastie ienākumi, un tiem jāsākas līdz brīdim, kad konta īpašnieks sasniedz 70 ½ gadu vecumu.
Priekšrocības un trūkumi
Naudas iegādes pensiju plāns var ievērojami palielināt pensijas uzkrājumus, īpaši, ja to izmanto kopā ar citiem uzkrājumu plāniem, piemēram, 401 (k). Uzņēmumam šāda programma dod viņiem priekšrocības konkurēt par talantiem. Nodokļu atvieglojumi samazina jebkuru izdevību. Negatīvie ir tas, ka naudas pirkšanas pensiju plānam var būt lielākas administratīvās izmaksas nekā citiem pensijas plāniem.
