Kas ir ierobežota mērķa elastīga tērēšanas kārtība (LPFSA)
Ierobežota mērķa elastīga tērēšanas kārtība (LPFSA) ir uzkrājumu plāns, kas jāizmanto kopā ar HSA. Tas ir paredzēts zobārstniecības un redzes izdevumu apmaksai. Ierobežota mērķa FSA ir ierobežojošāka standarta veselības elastīga tēriņu konta (FSA) versija. Atšķirībā no standarta FSA, darbinieki var izmantot LPFSA kopā ar veselības uzkrājumu kontu (HSA).
IEROBEŽOŠANA Ierobežota patēriņa izdevumu vienošanās (LPFSA)
Kvalificētos zobārstniecības un redzes uzturēšanas izdevumos ietilpst zobu tīrīšana, pildījumi, redzes eksāmeni, kontaktlēcas un recepšu brilles. Daži darba devēji arī ļauj plāna dalībniekiem izmantot LPFSA līdzekļus, lai apmaksātu kvalificētus medicīniskos izdevumus, tiklīdz dalībnieks ir atbildīgs par savu veselības apdrošināšanu. Ierobežojums pastāv tāpēc, ka HSA īpašniekiem nevar būt cits medicīnisks nodrošinājums, kā vien ļoti noņemams veselības apdrošināšanas plāns, zobu apdrošināšana un redzes apdrošināšana. Ir daži citi mazāk izplatīti izņēmumi.
Darbinieki var izmantot LPFSA līdzekļus, lai apmaksātu profilaktiskās aprūpes izdevumus, kas nav ietverti veselības plānā. Tomēr lielākā daļa veselības plānu rūpīgi sedz profilaktiskās aprūpes izmaksas tīklā, neradot papildu izmaksas apdrošinātajam. Pievienotās apdrošinātās izmaksas ietver atskaitāmās prasības un līdzapdrošināšanu vai līdzmaksājumus. Affordable Care Act pieprasa apdrošinātājiem segt vairākus profilakses pakalpojumus vīriešiem, sievietēm un bērniem bez papildu izdevumiem apdrošinātajam.
LPFSA, tāpat kā FSA, ir pieejami tikai darbiniekiem, kuru darba devēji tos dara pieejamus. LPFSA nav pieejama pašnodarbinātajiem, bezdarbniekiem, pensionāriem un darbiniekiem biznesā, kas nepiedāvā LPFSA. 2018. gada maksimālais ieguldījums LPFSA ir 2650 USD, kas tiek indeksēts pēc inflācijas. Darba devēji tomēr var noteikt zemāku iemaksu robežu.
LPFSA iemaksas un pārnesamās summas
Darba devēji vienādās summās no katras algas izraksta LPFSA iemaksas. Piemēram, ja divreiz nedēļā apmaksāts darbinieks izvēlas veikt iemaksu 2650 ASV dolāru apmērā, darba devējs atskaita no USD 101, 92 (2650 USD / 26 nedēļām) no katras algas. Viss pabalsts ir pieejams pat tad, ja nav izpildīti visi maksājumi. Piemēram, ja darbinieks gada sākumā pieprasīja operāciju, bet kontā iemaksāja tikai vienu reizi, tad viņu lietošanai ir pieejama pilna summa - 2650 USD.
LPFSA līdzekļiem parasti var piekļūt, izmantojot maksājumu karti. Ja tie nav pieejami, darbinieki iesniedz prasību veidlapas kopā ar detalizētām kvītīm un pabalstu skaidrojumu (EOB) atlīdzināšanai ar čeku vai tiešo depozītu.
LPFSA konti ir “izmantojiet vai pazaudējiet” līdzekļus. Tomēr, ja gada beigās kontā paliek nauda, uz nākamo gadu var tikt pārnesti līdz USD 500 vai atlikušais atlikums jāizmanto pirmajos 2 1 / Nākamā gada 2 mēneši. Darba devēji var elastīgi iekļaut vai izslēgt šos uzkrājumus. Lai iegūtu papildinformāciju, skat. Sadaļu Cik darbojas elastīgi tēriņu konti un kā tiek salīdzināti veselības uzkrājumi un elastīgi tēriņu konti .
