Kas ir darba tirgus elastība?
Darba tirgus elastība ir svarīga darba tirgus sastāvdaļa. Tas ļauj uzņēmumiem pieņemt noteiktus lēmumus par darbaspēka maiņu, reaģējot uz tirgus svārstībām, un palīdzēt palielināt ražošanu.
Organizācijas var veikt izmaiņas savā darba tirgū, pamatojoties uz noteiktiem faktoriem, piemēram, darbinieku pieņemšanu darbā un atlaišanu, kompensācijām un pabalstiem, kā arī darba laiku un apstākļiem. Uzņēmumiem tomēr nav carte blanche, lai ieviestu elastīgu darba tirgu likumu un politikas dēļ, kas aizsargā darbiniekus un darbaspēku.
Kā darbojas darba tirgus elastība
Darba tirgus elastība attiecas uz to, cik ātri uzņēmums reaģē uz mainīgajiem apstākļiem tirgū, veicot izmaiņas savā darbaspēkā. Elastīgs darba tirgus ļauj darba devējiem veikt izmaiņas piedāvājuma un pieprasījuma problēmu, ekonomiskā cikla un citu tirgus apstākļu dēļ.
Bet patiesi elastīgs darba tirgus pastāv tikai tad, ja ir maz darba tiesību noteikumu. Šādā gadījumā darba devēji pēc vēlēšanās var noteikt algas, atlaist darbiniekus un mainīt darba laiku. Un izmaiņas var notikt abpusēji. Piemēram, smagos ekonomiskajos apstākļos darba devējs, kuram ir liela elastība, var samazināt algas un palielināt darba stundu skaitu, kuru laikā darbiniekiem paredzēts strādāt, lai paaugstinātu produktivitāti. Un otrādi, kad ekonomika ir spēcīga, tas pats darba devējs var nolemt nedaudz paaugstināt un samazināt darba laiku.
Uz mazāk elastīgiem darba tirgiem attiecas vairāk likumu un noteikumu, ieskaitot minimālo algu, atlaišanas ierobežojumus un citus likumus, kas attiecas uz darba līgumiem. Šajos tirgos arodbiedrībām bieži ir ievērojama vara.
Arodbiedrības var ierobežot darba tirgus elastību, pārrunājot ar darba devējiem lielākas algas, pabalstus un labākus darba apstākļus.
Daži no citiem faktoriem, kas ietekmē darba tirgus elastību, ir darbinieku prasmes un apmācība, profesionālā mobilitāte, minimālās algas, nepilna laika un pagaidu darbs un ar darbu saistītā informācija, kas darbiniekiem pieejama no darba devēja.
Lieta par un pret darba tirgus elastīgumu
Palielinātas darba tirgus elastības atbalstītāji apgalvo, ka tas izraisa zemāku bezdarba līmeni un augstāku iekšzemes kopproduktu (IKP) stingru darba tirgus ierobežojumu neparedzētu seku dēļ. Piemēram, firma var apsvērt iespēju pieņemt darbā pilnas slodzes darbinieku, taču baidās, ka darbinieku būs ārkārtīgi grūti atlaist, un tas var pieprasīt dārgas darbinieka kompensācijas vai iesūdzēt tiesā, pamatojoties uz iespējamu negodīgu izturēšanos. Tā vietā firma var pieņemt darbā īstermiņa līgumdarbiniekus.
Šāda sistēma dod labumu relatīvi nelielajam pilnas slodzes darbinieku skaitam ar īpaši drošiem amatiem, bet sāp ārštata darbiniekus - tos, kuriem jāpārvietojas starp nestabiliem, īstermiņa koncertiem.
Stingru darba tirgus noteikumu atbalstītāji, no otras puses, apgalvo, ka elastība visu varu nodod darba devējam, kā rezultātā darbaspēks kļūst nedrošs. Darbaspēka kustība sākās 19. gadsimtā ASV un Eiropā kā reakcija uz bīstamiem un netīriem darba vietas apstākļiem, ārkārtīgi ilgām maiņām, vadības un īpašnieku ekspluatatīvo praksi - algu tērēšanu, draudiem un citu ļaunprātīgu izmantošanu - un patvaļīgu atlaišanu.
Darba devējiem nebija lielas motivācijas nodrošināt, lai traumas un nāves gadījumi darba vietā būtu reti, jo viņi nesaskārās ar bīstamu apstākļu radīšanu un darbiniekus, kuri vairs nevarēja strādāt, bija viegli nomainīt.
Taustiņu izņemšana
- Darba tirgus elastība ļauj uzņēmumiem pieņemt lēmumus par savu darbaspēku, reaģējot uz tirgus izmaiņām, un palīdzēt palielināt ražošanu. Elastīgs darba tirgus ļauj uzņēmumiem veikt izmaiņas, piemēram, darbinieku pieņemšanu un atlaišanu, kompensācijas un pabalstus, kā arī darba laiku un nosacījumus. Likumi un noteikumi liedz darba devējiem veikt izmaiņas pēc viņu vēlēšanās. Citi faktori, kas ietekmē darba tirgus elastību, ir arodbiedrības, prasmes un apmācība, minimālās algas ierobežojumi un informācija par darbu.
Faktori, kas ietekmē darba tirgus elastību
Šajā rakstā tika apskatīti daži no faktoriem, kas ietekmē elastīgumu darba tirgū. Šajā sadaļā mēs aprakstīsim, ko daži no šiem faktoriem nozīmē darba tirgum.
Arodbiedrības
Šīs organizācijas, ko sauc arī par arodbiedrībām, pārstāv darbinieku grupas kolektīvās intereses. Darbinieki var apvienoties, izmantojot arodbiedrību, lai sāktu sarunas par labākām algām, darba apstākļiem, pabalstiem un darba laiku, padarot tirgu mazāk elastīgu.
Darbinieku prasmes un apmācība
Kad darbinieki ir kvalificēti un viņiem ir pieejama pieeja apmācībai, lai pilnveidotu vai uzlabotu savas prasmes, viņi labāk reaģē uz izmaiņām tirgū. Piemēram, klientu apkalpošanas pārstāvis, kurš dodas atpakaļ uz skolu, lai iegūtu apmācību informācijas tehnoloģiju (IT) nozarē, spēj reaģēt uz pieaugošo pieprasījumu pēc IT tehniķiem, kad rodas vakances.
Minimālā alga
Valsts un federālie noteikumi ierobežo to, cik zemi darba devēji var noteikt bāzes samaksu stundā darbiniekiem. Šie minimumi ir balstīti uz dzīves dārdzības un inflācijas izmaiņām. Daži darba devēji uzskata, ka augstāka minimālā alga ir samazināta viņu produktivitātē, kā arī zemākajā līmenī.
Ar darbu saistītā informācija
Cilvēki paļaujas uz darba devēju sniegto informāciju par tirgū pieejamajām darba vietām. Jo informētāki darba meklētāji ir par atvērtām pozīcijām, jo vieglāk darbiniekiem ir reaģēt uz mainīgajiem apstākļiem uzņēmuma darbaspēkā un tirgū, padarot to daudz elastīgāku.
