Cik liela no jūsu tīrās vērtības ir piesaistīta jūsu biznesam? Ja tas ir liels procents, iespējams, esat domājis, kā jūs varat nodot šo bagātību nākamajai uzņēmēju paaudzei, vienlaikus piesaistot, atalgojot un saglabājot vērtīgus darbiniekus.
Amerikas biznesa karstākā tendence
Darbinieku īpašumtiesības uzplaukst, un to var panākt dažādos veidos:
- Jūs varat dot viņiem akcijas kā prēmiju. Viņi var saņemt akciju opcijas. Viņi var iegūt krājumus, izmantojot peļņas sadales plānu. Darbinieki var iegādāties jūsu uzņēmuma akcijas tieši caur darbinieku akciju īpašumtiesību plāniem (ESOP).
Turklāt saskaņā ar Nacionālā darbinieku piederības centra, tirdzniecības grupas Vašingtonā, DC datiem kopš 1975. gada ir pieaudzis to uzņēmumu īpašnieku skaits, kuri ievieš ESOP.
| Gads | Plānu skaits | Dalībnieku skaits (tūkstošos) |
| 2008. gads | 11, 100 | 13 630 |
| 2007. gads | 10 800 | 12 710 |
| 2006. gads | 10 400 | 12, 290 |
| 2005. gads | 9225 | 10, 150 |
| 2004. gads | 9, 115 | 10, 030 |
| 2003. gads | 8, 875 | 9600 |
| 2002. gads | 8450 | 9300 |
| 2001. gads | 8, 050 | 8885 |
| 2000. gads | 7700 | 8500 |
| 1999. gads | 7600 | 8000 |
| 1993. gads | 9225 | 7500 |
| 1990. gads | 8, 080 | 5000 |
| 1980. gads | 4000 | 3100 |
| 1975. gads | 1600 | 250 |
ESOP ļaus jums īstenot plānu darbiniekiem iegūt daļu vai visus jūsu uzņēmuma krājumus, un, tā kā ESOP ir pensijas plāns, jūs un jūsu darbinieki saņemsiet nodokļu atvieglojumus, kas nav pieejami citās pirkšanas / pārdošanas stratēģijās.
Nodokļu atvieglojumi
Jūsu uzņēmums var gūt lieliskus federālā ienākuma nodokļa atvieglojumus, izmantojot:
- Atskaitāmas ESOP iemaksas: Uzņēmuma diskrecionārās gada naudas iemaksas ESOP ir atskaitāmas līdz 25% no plāna dalībnieku algas. Atskaitāmais pamatsummas un procentu maksājumi: Ikreiz, kad ESOP aizņemas naudu, lai iegādātos jūsu akcijas, jūsu bizness var veikt no nodokļa ieturētas iemaksas plānā, lai atmaksātu aizdevumu. Iemaksas pamatsummas atmaksai ir atskaitāmas līdz 25% no plāna dalībnieku algas, tomēr procenti vienmēr tiek atskaitīti. Nodokļi bez nodokļiem: ESOP nemaksā federālo ienākuma nodokli. Turklāt darbinieki nemaksās ienākuma nodokli par krājumiem, kas ievietoti viņu ESOP kontos, kamēr viņi neveic sadalīšanu. Ja viņi veic maksājumus pirms 59, 5 gadu vecuma, viņiem papildus ienākuma nodoklim būs jāmaksā soda nauda 10% apmērā, taču viņi var iekasēt naudu IRA vai citā kvalificētā plānā un turpināt nodokļu atlikšanu.
Turklāt, ja jums pieder C korporācija un 30% vai vairāk savu akciju pārdodat ESOP, jūs varat atlikt vai varbūt pat izvairīties no kapitāla pieauguma nodokļa. Tomēr pārdošanas ieņēmumi jums ir jāinvestē ASV darbojošos uzņēmumu akcijās, obligācijās vai citos vērtspapīros. Valsts obligācijas un kopieguldījumu fondi neatbilst kritērijiem.
Vai ESOP ir piemērots tieši jums?
ESOP var būt pievilcīgs, ja vēlaties apbalvot darbiniekus, kuri ir palīdzējuši jums veidot jūsu biznesu, un to var arī izmantot, lai papildinātu jūsu uzņēmuma 401 (k) punktu vai citu pensijas plānu.
Jūs varat uzdot sev šādus jautājumus:
- Vai jūs uztraucaties par to, ka kāds cits vada jūsu uzņēmumu? ESOP padara ierindas un datnes darbiniekus tikai par tāda plāna labuma guvējiem, kura krājumos ir viņu vārdi. Jā, viņiem būs balsstiesības, taču direktoru padome joprojām pastāvēs, un vadītāji joprojām pārvaldīs. Vai jūsu uzņēmums ir rentabls? Ja tā, ESOP būs izdevīgs no nodokļu viedokļa, jo jūs šobrīd maksājat nodokļus par ienākumiem. Ja jūsu uzņēmumam nav rentabilitātes vēstures, pilnvarnieks varētu iebilst pret ESOP akciju iegādi. Kādus darbiniekus jūs vēlaties iekļaut? Lai arī ir daži izņēmumi, kopumā visiem pilna laika darbiniekiem, kas vecāki par 21 gadu, jāspēj piedalīties plāna izstrādē.
Kā jūs sākat ESOP?
Lai iestatītu ESOP, jums būs jāizveido uzticēšanās, lai iegādātos savus krājumus. Tad katru gadu jūs veiksit no nodokļiem atskaitāmās uzņēmuma akciju iemaksas, skaidru naudu ESOP, lai nopirktu uzņēmuma akcijas, vai abus.
ESOP trestam piederēs akcijas un akcijas tiks iedalītas individuālā darbinieka kontos. Piešķīrumu pamatā ir darbinieka atalgojums vai kāda cita līdzvērtīgāka formula. Kad darbinieki uzkrāj darba stāžu jūsu uzņēmumā, viņi iegūst arvien lielākas tiesības uz viņu kontā esošajām akcijām; process, kas pazīstams kā tiesību piešķiršana. Darbiniekiem jābūt 100% piešķirtiem trīs līdz sešu gadu laikā atkarībā no tā, vai tiesības tiek piešķirtas uzreiz (tiesības uz klints piešķiršanu) vai pakāpeniski.
Darbinieki saņem krājumus pēc aiziešanas no jūsu uzņēmuma. Tajā brīdī uzņēmumam jāpiedāvā iegādāties akcijas atpakaļ, ja vien tām nav publiska tirgus. Uzņēmumos, kas netiek publiski tirgoti, akcijas cena nedrīkst pārsniegt tās patieso tirgus vērtību, kā noteikusi neatkarīgs vērtētājs.
Bieži vien uzņēmumiem ir jāsaņem finansējums, lai nopirktu īpašnieka akcijas. Šādos gadījumos ESOP aizņemas naudu, pamatojoties uz uzņēmuma kredītu. Pēc tam uzņēmums veic iemaksas plānā, lai atmaksātu aizdevumu.
Kad ESOP nav labs risinājums
Negaidiet, ka tiks nogalināts krājums, kuru pārdodat ESOP; iespējams, ka tas nebūs tik daudz, cik jūs varētu saņemt, pārdodot uzņēmumu tieši vai publiskojot. ESOP par jūsu uzņēmuma akcijām jāmaksā ne vairāk kā patiesā tirgus vērtība, un, ja jūsu akcijas nav publiskajā apgrozībā esošs vērtspapīrs, vērtību nosaka neatkarīgs vērtēšanas eksperts.
Vērtējumi balstās uz vairākiem faktoriem, un tie var ietvert prēmiju, ja ESOP pērk kontrolpaketi jūsu biznesā. No otras puses, vērtību var diskontēt, ja trūkst tirgojamības, jo akcijas netiek publiski tirgotas.
ESOP ir daži trūkumi. Pirmkārt, ESOP var izmantot tikai C vai S korporācijās, nevis partnerībās vai profesionālākajās korporācijās. Tā kā privātiem uzņēmumiem ir jāatpērk aizejoša darbinieka akcijas, nākotnē jūs varētu saskarties ar lieliem izdevumiem, ja vienlaikus aiziet vai aiziet liels skaits darbinieku. Turklāt ESOP izveides izmaksas ir ievērojamas, iespējams, 40 000 USD par vienkāršākajiem plāniem mazos uzņēmumos. Turklāt katru reizi, kad jūsu uzņēmums emitē jaunas akcijas, esošo īpašnieku krājumi tiek samazināti.
Grunts līnija
Neskatoties uz augstākajiem un zemākajiem punktiem, ir svarīgi atcerēties, ka ESOP var palīdzēt izveidot pārejas plānu savam biznesam, izveidojot tirgus sava uzņēmuma akcijām, ļaujot jums pārdot savu biznesu pakāpeniski, nevis pēkšņi iziet, un nodrošinot īpašumtiesības kultūra jūsu uzņēmumā.
Investīciju kontu salīdzināšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju. Piegādātāja nosaukums AprakstsSaistītie raksti
401K
Kad 401 (k) grūtību atņemšana ir jēga
Pensijas krājkonti
Kā darbojas nekvalificēti atlikto kompensācijas plāni
Pensijas
2006. gada Pensiju aizsardzības likums - un kā tas joprojām palīdz pensionēties
Mazs bizness
Mazu uzņēmumu īpašnieku pensionēšanās stratēģijas
401K
Kura 401 (K) apgāšanās kustība jums ir piemērota?
Pensijas plānošana
Padomi veiksmīgai pensijas investēšanai
Partneru saitesSaistītie noteikumi
Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Definīcija Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns piešķir darba ņēmējiem līdzdalības tiesības uzņēmumā. vairāk Definēt darbinieku akciju opciju (ESO) Darbinieku akciju opcija (ESO) ir dotācija darbiniekam, kas dod tiesības iegādāties noteiktu skaitu uzņēmuma akciju par noteiktu cenu. vairāk Akciju novērtēšanas tiesības (SAR) Definīcija Akciju vērtības palielināšanas tiesības (SAR) ir piemaksa, kas tiek piešķirta darbiniekam un kas ir līdzvērtīga uzņēmuma akciju vērtības pieaugumam noteiktā laika posmā. vairāk Pensiju plāns Pensiju plāns ir pensijas plāns, kas prasa, lai darba devējs veiktu iemaksas līdzekļu fondā, kas paredzēts darbinieka nākotnes pabalstiem. vairāk kategorizēta pāreja uz kategoriju piešķiršanu ir grafiks, pēc kura darbinieki iegūst īpašumtiesības uz darba devēja iemaksām pensijas plānos un akciju opcijās. vairāk KSOP KSOP ir kvalificēts pensionēšanās plāns, kas apvieno darbinieka akciju īpašumtiesību plānu (ESOP) ar 401 (k). vairāk