KAS IR Zelta zārks
Zelta zārks ir nāves pabalstu pakete, ko piešķir augsta ranga vadītāju mantiniekiem, kuri mirst, joprojām strādājot uzņēmumā. Piešķirtie ieguvumi var ietvert nenopelnīto algu, paātrinātās akciju iespējas un apdrošināšanas ieņēmumus.
PĀRDOŠANĀS Zelta zārks
Lielākā daļa valsts uzņēmumu iekļauj zelta zārku vai nāves pabalstus ar cita veida atalgojumu, kas saistīts ar viņu vadītājiem, atkarībā no tā, vai persona tiek atlaista, kļūst invalīde vai mirst amatā. Apbedīšanas pabalsti tiek segti papildus pensijām, piešķirtajiem akciju apbalvojumiem un atliktajām kompensācijām, kas lielākajai daļai vadītāju jau tagad ir lielas summas.
Plusi un mīnusi no zelta zārka priekšrocībām
Daudzos uzņēmumos galvenā izpilddirektora nāve izraisa lielu apdrošināšanas atlīdzību mantiniekiem par polisi, par kuru uzņēmums maksāja. Algu konsultanti izseko vienu no agrākajiem zelta zārkiem līdz Armandam Hammeram no Occidental Petroleum Corp. Viņa līgumā tika prasīts maksāt algu līdz 99. gadam neatkarīgi no tā, vai viņš ir dzīvs vai miris. Viņš nomira 1990. gadā, sasniedzot 92 gadu vecumu. Lai arī ne visi uzņēmumi to nodrošina, visizplatītākais postošais ieguvums ir nepiedāvāto akciju opciju paātrināšana un ierobežotu akciju piešķiršana. Pamatojums ir tāds, ka, ja izpilddirektors nebūtu miris, viņi, iespējams, būtu palikuši pietiekami ilgi, lai balvas tiktu piešķirtas. Paātrinātas neapbalvoto akciju balvas pēc nāves var sasniegt desmitiem miljonu dolāru. Daži sola lielas pēcnāves atlaišanas izmaksas, piemaksas par pensiju vai pat vadītāju algu vai prēmiju turpināšanu gadiem pēc viņu nāves.
Izpilddirektora vai priekšsēdētāja nāve bieži ir traumatisks notikums gan ģimenei, gan pēkšņi uzņēmumam bez līderiem. Bet kompensācijas kritiķi saka, ka tas nav iemesls aizmirst par principu “maksā par izpildi”, kuru tagad atbalsta daudzi padomju pārstāvji. Viņi sauc nāves pabalstus par visaugstāko atalgojumu, kas nav balstīts uz sniegumu. Apbedīšanas pabalsti pēdējos gados ir kļuvuši pretrunīgi. Akcionāri nevēlas piešķirt pēcspēcīgus pabalstus vadītājiem, kuriem visā laikā ir labi samaksāts.
Zelta zārku atbalstītāji apgalvo, ka šādas nāves pabalstu paketes reti tiek izmaksātas un darbojas kā lēts veids, kā noturēt vadošos darbiniekus un atturēt no nevēlamiem pārņemšanas mēģinājumiem. Uzņēmumi aizstāv šo praksi kā piemērotu veidu, kā rūpēties par izpilddirektora ģimeni pēc negaidītas nāves. Pabalsti bieži tiek apspriesti kā daļa no atalgojuma paketes, kurai ir daudz sastāvdaļu. Daudzos gadījumos nāves pabalsti patiešām ir atliktas kompensācijas veids, kas daļēji strukturēts nekustamā īpašuma plānošanas vai nodokļu apsvērumu dēļ. Uzņēmumi bieži saka, ka viens no viņu atalgojuma pakešu mērķiem ir atturēt vadītājus no aiziešanas.
