Piešķirtā pabalsta pienākuma (VBO) definīcija
Pārbaudītais pabalstu pienākums (VBO) attiecas uz pensiju plāna pašreizējo aktuāro vērtību, kuru nopelnījuši darbinieki un kas ir viens no uzņēmuma pensiju fonda saistību rādītājiem.
Izpratne par pārbaudītajiem pabalstu pienākumiem (VBO)
Pārbaudīto pabalstu pienākums (VBO) ir viena no trim pieejām, ko uzņēmumi izmanto, lai novērtētu un atklātu pensiju saistības, kā arī savu plānu izpildi un finansiālo stāvokli katra pārskata perioda beigās - kā to prasa FASB finanšu grāmatvedības standartu pārskats. Nē. 87. Pārējie divi pasākumi ir uzņēmuma uzkrātā pabalsta pienākums un plānotā pabalsta pienākums.
VBO ir uzkrātā pabalsta pienākuma daļa, ko darbinieki saņems neatkarīgi no viņu pastāvīgās dalības uzņēmuma pensiju plānā. Tas ir ieguvums, kas ir piešķirts darbiniekiem - pretstatā uzkrātajam pabalsta pienākumam, kas atspoguļo visu ieguvumu pašreizējo vērtību, neatkarīgi no tā, vai tie ir piešķirti, vai ne.
1974. gada Likumā par darbinieku pensiju ienākumu drošību (ERISA) uzņēmumiem tiek prasīts gūt labumu, izmantojot vienu no šīm divām pieejām:
- Pensiju pabalstiem pilnībā jāpiešķir pieci vai mazāk gadi; kā alternatīvu Uzņēmums var izvēlēties piešķirt 20% no darbinieka pensijas pabalstiem trīs gadu laikā vai mazāk, pēc tam piešķirt vēl 20% gadā, līdz darbinieks 100% ir ieguvis programmā pēc septiņiem darba gadiem.
Tā kā minimālās prasījuma tiesības parasti ir pieci gadi, garantēto pabalstu pienākuma un uzkrātā pabalsta pienākuma vērtības lielākajā daļā pensiju plānu ir ļoti tuvas. Lai gan ABO un VBO vērtības ir jāatklāj fiskālo gadu beigās, gadījumos, kad vērtības ir gandrīz līdzīgas, uzņēmumu finanšu pārskati parāda ABO vērtību un norāda, ka VBO un ABO vērtības būtiski neatšķiras.
